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1，标准工资计算方法

先计算每小时的工资1H：1H=低薪/21.75/8,再计算加班费￥：￥=1H*1.5*OT1+1H*2*OT2，月工资$：$=低薪+加班费

标准工资计算方法

2，工资应该怎样算

（1000-300）/30*12 其实你们工资保底说的有问题，啥公司
1000/30*12-300也对，但是300不能说是罚款

工资应该怎样算

3，工资怎么算

1、你每小时平均工资为：1530/21.75/8 2、休息日加班费为：1530/21.75/8x2x加班小时数 3、法定假日加班费为：1530/21.75/8x3x加班小时数 4、其他时间加班费为：1530/21.75/8x1.5x加班小时数

工资怎么算

4，工资具体如何算

一般包括底薪,也就是21.75天的工资,该工资必须达到或者高于当地法定的最地工资标准,加班费,按法定比率计算;前面两项都是法定项,21.75天是一周双休的平均得数.不给不行,给低了违法,其他如岗位津贴,职务津贴,技术津贴是根据需要企业发放的,属于非法定项,可以有,也可以没有,但是一旦有,就不宜取消;第三是奖金,典型的是绩效奖,是可以有可以没有,第四是补贴,例如住宿补贴,伙食补贴,交通补贴等,是属于福利,可以有可以没有.
每个公司都不一样，大公司和小公司都不一样的。

5，怎么计算自己的工资

1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; 2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元; 3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

6，工资计算方法

果是在企业里工作，一般的计算方法如下： 月工资＝3000/20.83*20.83＝3000 这是没有请假的计算方法。因为现在全年的法定假期为11天，所以平均每月的正常工作时间应为20.83天。 请事假3天：月工资＝3000-（3000/20.83*3）＝2567.931 其他事假天数类推。 当然，如果你一个月请20天事假的话，公司政策应该也会有相关规定的。 比如我们公司，全年累计事假不能超过15天，超过的话按旷工计算。 病假根据医院病休证明和缴费收据则不能扣工资。
按照现在的新的劳动法,你应该是每天工作八小时,周未是双休,节假日要按时放假,你如果在平时工作日加班,要按平时的1.5倍来付,要是双休日加班,要按2倍来付,要是节假日加班,要按3倍来付的
850/22这个是你每天的工资，周六周日是双薪，要是夜班的话还应该有夜班补助，每天应该是20块钱，加一起就是你的工资了

7，一般工资是怎么计算的呢

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。 2、单位的工作时间安排是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
工资=日薪+时薪。不过也要看是什么企业
一个月正常工资+加班费+礼拜六~天双倍工资+满勤奖 就OK了
通俗点讲应该是按小时算工钱，奖金不算，然后犯错误啊请假啊等再另外扣除，而且你的单位的确犯劳动法了，你不能加班那么多时间
你的单位已违反了劳动法。
全年打通算，一个月是21。50天，这样来算小时工资

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