中国人保招聘,中国人保新疆分公司为何不招人

中国人保财险招聘我这里有的是我在人才交流中心找到的。被中国人民人寿保险公司海南分公司招聘录取，中国太平洋和中国平安保险初创期关键岗位的人员和管理人员大多来自中国人保，中国人保新疆分公司为什么不招人？“以人为本，信守承诺，信守承诺”是太平保险在中国复业时的服务理念。

具体想了解什么？目前以人保的岗位设置，所有查勘定损岗位都差不多，最多区分车险和非车险。通常招聘的岗位是车险，因为这个岗位辛苦，留不住人，又因为理赔时限越来越紧，查勘/定损工作地点在查勘车上，比较少见。通常这个职位需要车辆结构方面的知识，当然公司也会有相应的培训。由于该岗位为总行级岗位，有专门的岗位描述，2013版手册可向机构人力资源部索取。

一般让你做销售。不管你应聘的是什么岗位，都可以去看看。只要你在签合同之前小心翼翼，就去看看他们骗不了你什么。其实没有什么骗人的‘就是想让你卖保险。第一，去那里想让你考保险代理人资格证然后通过，你就参加公司的培训然后出去卖保险！如果你做得好，你可以很快得到提升。总之这个行当很辛苦。做得好的人可以拿很多钱，做得不好的人一分钱都拿不到。所以考虑清楚。

如果你有野心，最好去学技术。不要浪费时间和精力。你做业务员，看的是几个月的提成，别人看的是存款，两头赚，无成本运营(行业口碑不好，因为都很差)。保险公司以前都是骗子去应聘，就是以骗子的身份去应聘。结果，有两种情况。先被骗子训练洗脑，再加入自己的团队。第二，如果没有被骗子看到，他们会不咨询就骗你。以上纯属娱乐扯淡。不要当真。你被招聘骗了业务员的职位。可以向保监会投诉。

先洗脑两个月，然后直接找业务员。保险公司，公司从上到下的人，不管自称什么职称，文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机(可汗)、营销精英、招聘专员、安全专员、辅导员、数据录入、财务顾问(可汗)

“以人为本，一诺千金”是太平保险在中国复业时的服务理念。“以机制引进人才，以制度利用人才，以环境留住人才，以人才培养”是我进入太平保险前的第一堂企业文化启蒙课，也是我2001年在中华保险看到广告招聘后想加入太平保险的原因。当时保险行业的广告很少。因为上世纪80年代初国内保险业务恢复后，市场主体只有两个:中国人保和新疆兵团保险公司。

但由于当时金融保险业没有放开，行业内员工待遇较好，即使在中国人保分业经营的1996年，进入公司的员工数量也基本没有增长或负增长，只有出口，没有进口。记得1995年，中国平安保险从区域性保险公司转为全国性保险公司后，在《中国保险报》整版刊登广告招聘两次，当时在业内也是轰动一时。中国太平洋和中国平安保险初创期关键岗位的人员和管理人员大多来自中国人保。

我这里有的是我在人才交流中心找到的。他们通知我下午3点去复试。见见那里的负责人。他告诉你，给你看了一些中国的宣传资料和视频人保。然后系统的讲解了关于保险行业的一系列信息。下午6点多谈的。然后一个经理给我们拿来一张申请表，填写相应的地址，电话等等。然后告诉我第二天去总部面试。第二天就去了。负责人也在里面。

说是调查我们性格的桌子。我们来填一下，采访一下之前的负责人，做一个简单的自我介绍和对保险行业的看法。然后他跟我说我面试通过了，让我5号去培训，有人打电话通知我。被中国人民人寿保险公司海南分公司招聘录取，该公司位于中国官方网站上的联系地址人保。有(而且地址也是一样的)，没给我打电话或发短信招聘。所以这不可能是假的。