吉林省产假,吉林省180天产假是三孩吗?

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法律解析:女职工生育的，享有产假98天；合法出生，延长产假3个月。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。

吉林省女职工天数产假是《女职工劳动保护特别规定》规定的依据产假《人口与计划生育条例》规定的附加生产。一般来说，女性的吉林省可享受产假天国家基础产假98天 额外增加吉林产假60天和158天。产假是指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，晚婚晚育者可持续四个月，女职工可享受不少于98天的产假产假。

职业女性10月享受生育保险，相关医疗费用由社保统筹基金报销，发放生育津贴；职业女性未参加生育保险的，由用人单位承担。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。

怀孕和产假治疗从2021年12月20日起执行:1。从事重体力劳动、有毒有害作业或者其他容易造成流产、早产、致畸的特殊工种的女职工，应当临时调换工作岗位或者酌情减少工作量。2、有五名以上怀孕女员工，有条件的应设立孕妇休息室。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，每天享受一小时的休息时间，该休息时间计入工作时间，不得安排夜班和加班；从事站立工作的女工在工作场所应有休息座位。

在工作时间进行产前检查的，应当算作工作时间。4、在本单位医疗机构或指定机构进行产前检查和分娩的，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，应由单位全额承担。费用由原医疗基金渠道支付。5.产假期间照常支付，不影响原有福利和出勤奖励。6.怀孕期间产假和哺乳期内，用人单位不得解除或者终止劳动合同，并保障基本工资的权利。

是，吉林省 产假最新规定是158天。产假是指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，晚婚晚育者可持续四个月，女职工可享受不少于98天的产假产假。产假休息期间，用人单位不得降低其工资、辞退其或者以其他形式解除劳动合同。工资待遇:女职工产假或男方护理假期间，用人单位按照不低于职工本人标准工资的标准支付假期工资；产前检查。怀孕女职工在工作时间进行产前检查的，应当算作工作时间，单位不得以此为由扣工资；产后哺乳假，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。

法律分析:吉林省 产假对，158天。根据相关法律规定，女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天。根据吉林当地相关法律规定，女方除享受国家规定的假期外，还将给予产假60天，所以国家规定产假为98天，吉林增加60天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。

吉林省(二)女职工凭生育证增加产假 60天，同时给予男方十五天护理假；(三)十六周岁以前的儿童入托(园)、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；(4)员工享受婚假、产假、护理假期间，视同其正常工作，工资、奖金照常发放，其他福利待遇不变。

法律分析:一般是98天。晚婚晚育的，可以凭结婚证增加12天婚假；将在一个子女出生证明的基础上增加/123，456，789-0/30天，同时给予男方7天护理假，法律依据:吉林省人口与计划生育条例第四十八条晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇: (一)晚婚的职工，凭结婚证给予12天婚假；(2)晚育的女职工，凭生育一个子女的证明，增加天数产假30，同时给予男方护理假七天；(三)农村村民凭《结婚证》或独生子女证享受当地乡(镇)人民政府规定的优惠待遇；(四)本条前三项以外的人员，凭结婚证或独生子女证享受当地人民政府规定的优惠待遇。