人才的作用,乡村振兴中人才的作用

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江山代有才人出，各领风骚数百年。没有10个。我们将就一下吧。早在西周时期，太师姜尚就提出了“治国安邦，一可得民”的思想。“亡国灭种，丧民”的观念。管子从历史经验中认识到圣王之治，“得人者，未尝也”；暴王之败，“未失人者，未尝也。”“人要事事亲力亲为，这是天下第一”。墨子认为，治国是“国有贤民，则国之治厚；贤者少，则国治薄。”

他曾经总结过汉朝兴衰的历史教训，用人的得失。“亲贤者远非小人，此先汉之所以兴盛也；亲小人，远非贤臣，汉朝之所以从此没落，并据此提出“治国之道是养贤”的方针，反复讨论。他说:“国家危在旦夕，人民为你不安。这也是一个错误。夫失德而不危，得德而不忧。”他还说:“选官者乱，选官者以聘才求士为治。”唐太宗李世民结合自己的治国经验，提出了“重在政，惟得民”的著名论断，是对人才在当时重要性的最高概括。

改革开放20多年来，以家族企业为主要内容的民营经济发展迅速。在改革过程中，由于现代企业制度和管理模式尚未建立，家族制在民营企业中天然发挥着整合社会资源的作用，家族制的一些基本原则在企业管理过程中得到了充分发挥，适应了企业发展到一定阶段的需要。这是因为:(1)到目前为止，我国个人和企业的商业信用不足，融资关系的建立往往依赖家庭血缘关系的支持。融资对象主要在家族、亲戚范围内，投资人大多来自家族内部。家族内部的信任关系降低了企业内部的管理交易成本和监督代理成本，筹集资金可以解决企业发展资金不足的问题，成本较低。(2)民营经济在起步阶段，往往经营不规范，管理体制也较低。(2)家族式企业灵活的集中决策特征能使企业抓住发展机遇，家族内部信息的封闭有利于企业行动的保密，不给竞争对手可乘之机；(3)面对“经营者持股大”、“企业家(经营者)创造利润”的舆论，私企老板不得不更加怀疑、更加谨慎地请人管理企业。

人才概念内涵分析一、现有的人才定义是什么？以下是有代表性的定义:1。新编《辞海》把“人才”解释为有知识有能力的人。2.王通信和说:“人才是指在一定的社会条件下，能够以自己的创造性劳动对社会发展和人类进步作出重大贡献的人。”3.叶忠海说:“人才是指在各种社会实践活动中，具有一定的专业知识、较高的技术和能力，能够以自己的创造性劳动，对认识和改造自然、社会和人类进步做出一些重大贡献的人。