一裁终局

劳动仲裁的情况及解释一裁 终局法律解析:一裁 终局系指当事人之间的争议，仲裁一经审理并作出裁决即终止，裁决有终局。一裁 终局之后还能起诉吗？1.一裁 终局之后还能起诉吗？1.一裁-1/是，什么是仲裁一裁终局system一裁终局system？所谓一裁 终局系统是指仲裁机构的权利。

法律解析:劳动仲裁案件一裁 终局，对劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金数额有争议，不超过当地最低月工资12个月的；因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决自作出之日起发生法律效力: (一)请求劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，未超过当地月最低工资标准12个月的争议；

法律解析:根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁将采用一裁-1/:(一)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的数额不得超过当地12个月最低月工资标准；(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决自作出之日起发生法律效力: (一)请求劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，未超过当地月最低工资标准12个月的争议；

仲裁遵循一裁 终局的体系。裁决作出后，当事人就同一争议申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法撤销或者不予执行的，当事人可以根据双方达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。根据相关法律，《中华人民共和国仲裁法》第九条采用一裁 终局的制度。裁决作出后，当事人就同一争议申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

法律分析:一裁 终局系统是指当事人之间的争议，一经仲裁审理并裁决即结束，裁决具有终局的法律效力。从《劳动争议调解仲裁法》的规定，我们知道劳动仲裁有两种情况终局性裁决。1.主张劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，金额不超过当地12个月最低月工资标准的争议。2、因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

1，一裁 终局可以起诉吗？1.一裁 终局可以起诉。但起诉的主体只能是劳动者。一般经济纠纷的仲裁“实行一裁 终局”制度，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。劳动争议仲裁中，当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但劳动争议调解仲裁法规定的特殊劳动争议除外。2.法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，除本法另有规定外，仲裁裁决书为终局 award，裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)请求劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金未超过当地月最低工资标准12个月的争议；(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

一裁终局System所谓一裁终局System是指仲裁机构对争议进行仲裁后，裁决即发生法律效力，当事人不得就同一争议申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。所谓“一裁 终局”，即劳动仲裁委员会的裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。但对于用人单位来说，只有仲裁裁决被人民法院依法撤销后，才能去法院起诉。

我国原有的仲裁制度在不同时期都实行过，如一裁两审制，和终局，即仲裁裁决作出后，不立即发生法律效力，当事人不服，可以向人民法院提起诉讼，也可以再次申请仲裁。以上做法都不能起到仲裁的作用，使得仲裁变得没有必要，甚至没有必要，仲裁相对于诉讼的优势在于经济和效率。没有一裁 终局系统的建立，这种优势就无法体现和发挥。