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1，江西纳才劳务派遣有限公司到底是做什么的啊靠不靠谱啊

是一家免费推荐工作的公司，之前我朋友通过这个公司找到了一个工作，现在还在做呢。
不会的，你的劳动关系是和这个公司没关系和派遣你的公司有关

江西纳才劳务派遣有限公司到底是做什么的啊靠不靠谱啊

2，江西纳才劳务派遣有限公司是做什么的

江西纳才劳务派遣有限公司不仅是人才、企业、政府人事部门沟通的桥梁，也是人力资源管理经验交流、服务的中心，还是各中专技校与高校毕业生就业的优质平台。公司成立以来，在劳务用工、劳动关系处理等方面积累了丰富的经验，先后与富士康集团、富港、爱默生、赛维、奥克斯、歌乐、圣美、英业达、比亚迪、广达集团等多家大型企业达成了劳务派遣战略合作伙伴关系。 　 　业务范围 　　 业务范围涉及电子、电器、食品、医药、玩具、印刷、塑胶等多个行业。为了促进人才交流和发展，江西纳才劳务派遣有限公司陆续派出员工2000余人，与多家大型企业签订了劳动合作协议，现仍在不断为工厂输送人员，协助生产，满足其出货要求，达成客户期望。 　　 业务范围有：员工招聘代理、人事档案关系管理、劳动合同管理、社会保险事务代理、薪资发放、员工后勤管理、员工培训和激励，大中专院校实习生就业安置，服务遍及江西、广东、江苏、上海、北京、等多个经济发达地域， “真诚服务客户”是我们的宗旨，“劳务派遣”是我们的发展方向和理念。我们愿与各用工单位“真诚合作、长久发展”，愿与各合作机构“诚信合作、互惠互利”。

江西纳才劳务派遣有限公司是做什么的

3，在江西注册劳务派遣公司要怎样的流程大概要多久注册资金要多

注册公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。设立有限责任公司，应当具备下列条件：(一)股东符合法定人数;(二)股东出资达到法定资本最低限额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。设立股份有限公司，应当具备下列条件：(一)发起人符合法定人数;(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;(六)有公司住所。劳务派遣单位须依法设立，有一定的财产或经费，有自己的名称、组织机构、组织章程和场所，能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定，可推知：劳务派遣单位既可以是国有独资公司，也可以是有限责任公司，还可以是股份有限公司。劳务派遣单位设立的特别规定：劳务派遣单位的注册资本不得少于200万元。关于注册资本，有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。而劳务派遣单位的设立，除了满足《公司法》关于企业法人设立的基本条件外，还须符合特别规定，即注册资本不得少于200万元。
一般初期注册资金要30万，这样别人才会相信你。再看看别人怎么说的。

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4，江西纳才劳务派遣有限公司

江西纳才劳务派遣有限公司不仅是人才、企业、政府人事部门沟通的桥梁，也是人力资源管理经验交流、服务的中心，还是各中专技校与高校毕业生就业的优质平台。公司成立以来，在劳务用工、劳动关系处理等方面积累了丰富的经验，先后与富士康集团、富港、爱默生、赛维、奥克斯、歌乐、圣美、英业达、比亚迪、广达集团等多家大型企业达成了劳务派遣战略合作伙伴关系。 　　业务范围 　　业务范围涉及电子、电器、食品、医药、玩具、印刷、塑胶等多个行业。为了促进人才交流和发展，江西纳才劳务派遣有限公司陆续派出员工2000余人，与多家大型企业签订了劳动合作协议，现仍在不断为工厂输送人员，协助生产，满足其出货要求，达成客户期望。 　　业务范围有：员工招聘代理、人事档案关系管理、劳动合同管理、社会保险事务代理、薪资发放、员工后勤管理、员工培训和激励，大中专院校实习生就业安置，服务遍及江西、广东、江苏、上海、北京、等多个经济发达地域， “真诚服务客户”是我们的宗旨，“劳务派遣”是我们的发展方向和理念。我们愿与各用工单位“真诚合作、长久发展”，愿与各合作机构“诚信合作、互惠互利”。
是的，骗人的公司，以前用南昌嘉进企业管理咨询有限公司，因为太臭了，所以更名为江西纳才劳务派遣有限公司。2011年1月15日~2011年2月15日，带我们艾默生工作，进去才知道南昌嘉进企业管理咨询有限公司是通过深圳的劳务派遣公司的安排我们进艾默生的。之前答应我们是2000月以上，可做完后只拿到了1000月不到得工资，扣去路费400月（他们扣得），算下只剩600月不到的工资。我都快无语了，希望能帮到你。

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