行政和人事,行政管理说白了是干嘛的

人事专员和行政专员的区别行政助理和行政专员的区别是:1。行政助理一般是，行政 人事有什么区别？人事和行政这两个工作哪个更有前途？人事和行政主要职责人事和行政区域公司人力资源整体战略规划需要根据集团总部年度经营管理目标进行协调和规划；负责制定和执行各项人力资源和行政制度，完善和推进日常管理；以下是人事和行政精心收集的我的主要职责，希望对你有帮助，喜欢的话可以分享给身边的朋友！人事和行政 11的主要职责。【协助管理】:跟进公司日报和工作进度，每天汇报公司进展，及时发现工作流程问题。

这个真的要看企业本身是否规范或者大企业的HR和行政的工作职责是否非常明确。其实你说的是对的。人力资源主要负责；选留人力规划、招聘培训、劳资关系管理、薪酬绩效行政部门主要工作是后勤保障，如采购总务等。比如档案管理，其实每个部门都有自己的档案管理。你说的员工档案管理，很明显是HR的人的工作行政档案管理其实可以理解为固定资产，事务，其他整体系统，比如会议档案管理，也要看什么系统。如果是日常管理制度，涉及HR人事管理的，必须以HR工作人员的意见为准，两个部门可以共同参与起草。而且我也不明白行政公司的合同是怎么起草的。如果是重要的买卖合同，也是行政。

人事专员主要职责1。执行和完善公司的人事制度和计划、培训与发展、绩效考核、员工社保福利等方面的管理；2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核；3.执行和完善员工入职、转正、离职、辞职等相关政策和流程；4.员工人事信息管理及员工档案维护，员工薪资福利核算等。5.其他人事日常工作；人事专员的技能和经验要求1。大专以上学历，人力资源或企业管理专业优先；2.两年以上相关工作经验，有通信行业相关工作背景者优先；3.在人员招聘、引进、培训与发展、员工考核与激励方面具有实际操作能力；4.优秀的书面和口头表达能力，较强的亲和力和服务意识，沟通理解能力和较强的判断决策能力；5.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力和敬业精神；6、熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作模式；7.较强的适应能力和内外沟通能力；8.有很强的责任心和事业心，能承受很大的工作压力；9、良好的计算机技能，熟练操作办公软件；员工档案维护，员工薪资福利核算等。。

行政主要上传发布公司内部事务，比如公司制定的新规章制度，公司的各种计划等。人力资源主要是劳资、绩效等等。行政是各总监的部门经理助理、前台、后勤。人事主管招聘、薪资、员工福利。在很多时候，两者是重叠的，但却是完全不同的职业轨迹。人事部门和行政部门属于不同的部门。公司越大，分工越细，两者的区别越明显。扩展资料:人事部简介:人事部是企业或集团的人力资源和企业公共事务的管理部门。