天天加班

不值得，加班会对身体有害，时间长了加班也会消磨你的工作热情，所以不值得。这看起来像什么工作？比如技术类的工作，从-0到10: 11，甚至凌晨都很常见。这类工作的薪资比较高，主要看你个人的选择。如果工资还可以，那你还是可以坚持下去的。如果觉得身体不好，那就果断辞职。天天 加班工作到晚上11点值得吗？

每个人都想找一份自己喜欢的工作，就像找一个自己爱的男女朋友一样，可惜往往事与愿违。既然选择了这份工作，就应该接受这份工作的性质，并从中找到乐趣。就像你说的，老师每天一大早上班，上自习，讲课，备课，布置作业，改作业。做完他们的工作，一直到十一二点。他们平时可能很忙，但是你有寒假和暑假两个长假，这是其他工作没有的。如果换一份工作，可能每天加班除了国家法定节假日，甚至周末也需要。

加班，是什么意思？是真的因为事情做不了，还是只是一种假象给人留下好印象？或者说是领导判断一个员工是否努力的标准之一。我觉得两者都有。百分之五十是这样的。完成不了真实事情的人-1加班是真实的，是努力的。他们默默接受超负荷的工作量，然后在加班的循环中工作，却没有被挖掘，越做越多。另外50%是用不同的方式展示自己的加班，哪怕只是偶尔，也要让大家知道。

也许这也是不公平的。但也是一种自我选择！我曾经遇到过一个领导，他要求我们每天至少晚半个小时回家。不管有没有完成工作，不能按时下班，必须加班半小时，哪怕坐着发呆！原因是大领导喜欢加班的人，认为加班是一种态度。虽然大家不太认同这个观点，但是那段时间，我们每个人每天都是加班半小时！但是我遇到的另一个领导，她想，加班就是你能力不太好。

你羡慕这样的人吗？他们每天按时上班，按时下班，只是偶尔加班，但每次老板给她任务，她都能漂亮的完成。而你，可能你上班比她早，下班比她晚，很努力。但还是被老板批评，返工，工作到很晚。加班.你为什么这么努力还天天 加班，把公司当家？日本赤羽佑司出版的《零秒作品》为你解决了上述问题。

如果你的工作效率不高，你的工作速度就不够快；如果你的工作速度不够快，你只能-1 加班尝试做一只狗。要想提高工作效率，核心就是“速度”。在这本书的封面上，有一句“麦肯锡快速解决一切的工作技巧”。在谈提高工作速度之前，你首先要知道你为什么工作这么慢。只有找到症状，才能对症下药。这种症状主要有两种情况。第一:你不知道你要做什么。

首先，外部环境迫使职场人加入加班的团队。工作是收入的来源。除了少数精英，平庸的大多数更害怕失去工作。2015年，富士康生产线的一句线长流传:“只要你不配合一次加班，我就让你从此不用加一节课。”有的公司让员工加班用利诱代替威胁。下午五点半下班，六点半有公司班车。正准备坐班车，8点在东来顺有工作餐。

不知不觉就加班深夜了。更有甚者，连老板都加班疯了。普通人不努力有前途吗？任的公司有一个床垫，马在凌晨回复了邮件。王健林的作息时间表里，白纸黑字写的是4点起床，其次规定了5天休息，2天休息，实际上没有保证。一方面，法律过于笼统。1995年《国务院职工工作时间条例》规定，企业不能实行周末双休的，可以根据实际情况灵活安排每周休息日，这就给了企业不实行五天休息两天的机会。

Leader天天Jean加班，我们要认真对待。在职场上面对加班很正常，但是很难拒绝。每次老板给我打电话加班，我虽然心里没底。当然，加班应该是合适的。如果加班过分，我们还是要心平气和的跟老板谈。作为一个职场业务经理，我给大家分享一下应对-1加班的领导方法。真实经历，我做高管的时候应酬很多。有一天，老板下班后跟一个客户说，我是这么想的，也是这么做的。

毕竟领导和员工的目标本质上是一致的，都是为了生产更好的产品，满足客户的需求。此时，大家应该携手共进，共同进退，一切以完成任务为中心。但如果需要常规加班则需要引起领导足够的重视，进行系统的思考。需要对业务总量进行分析，看是否需要招聘更多的正式员工或临时人员。预测未来的发展，要做整体的、系统的、专业的人力资源规划，而不是简单的用加班来解决所有问题。

文/莫倩三三01前段时间朋友圈天天被一个朋友刷屏了。一杯咖啡，一个打开的Word文档，标题是:“晚上10点，办公室很安静，只有我和音乐”。办公楼里一个带日光灯的办公室，字幕:“12点钟方向的办公楼(笑脸)”和路灯下的一条路，字幕:“一人一车一条路”，有个朋友看不下去说:上班时间真散漫，下班假装勤快。

一开始我理解他的加班。后来工作结果出来了，这个发朋友圈的朋友，他负责的工作，在全系统排名最后，如上所述，这是一项重点工作，涉及的内容很多，所以我朋友的单位临时从其他部门调了很多人来配合工作。因为这个朋友对上级的政策把握不准，传达不清楚，导致一大群人，一会儿拆了再做，一会儿做不全，一会儿说不用做。