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1，什么是委任制

委任制是指任免机关按照公务员管理权限直接委派公务员行使职务的一种任免制度。

什么是委任制

2，委任制的优缺点有哪些

　　委任制，亦称任命制，与选举制相对应，是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度。　　委任制优点：程序简单，便于操作；权力集中，责任明确，指挥统一，行动迅速，利于治事和用人的统一，效率高、省时间。　　委任制缺点：容易因领导个人的好恶，而出现“任人唯亲”等不正常用人现象，也容易使行政机关的工作关系带有个人色彩，形成宗派主义；或因领导本身的视野与精力的限制，而造成在没有全面了解下属的情况下错误委任的现象。另外，对不胜任者不易调整，容易造成能上不能下、能进不能退的弊病。参考资料：http://baike.baidu.com/link?url=4Dt6fH_5lTmC_O_3SAt60arnJEyaRZL2k-SrGL78hL0OeSCzGzWipfkz9rU8Ybb__RMUarO4JAmtoVnxwZo5CK

委任制的优缺点有哪些

3，国家公务员职务实行委任制考录制聘任制选调制 是对还是

不对公务员法规定，我国公务员的任用方式主要有选任制和委任制两种方式，部分职位可以实行聘任制

国家公务员职务实行委任制考录制聘任制选调制 是对还是

4，委任制和聘任制的区别是什么

委任制和聘任制的区别如下：1、从“身份”来看：聘任制机关事业单位人员在职期间，是可以占用事业单位的编制名额，但是是不纳入编制的;而委任制机关事业单位人员，就是实实在在的国家工作人员、国家干部，有明确的岗位职责。2、从工作时间来看：聘任制机关事业单位人员一般会签合同，合同的年限在一至五年，合同时间到了之后再进行续签;而委任制公务员一般都是终身制的。3、从选拔渠道来看：聘任制机关事业单位人员是进行社会招聘，运用考试和考察相结合的方式进行选拔;而委任制机关事业单位人员是通过国家机关事业单位人员考试、地方机关事业单位人员考试，然后进行面试等选拔环节，最终走上工作岗位的人员。委任制采用缺点容易因领导个人的好恶，而出现“任人唯亲”等不正常用人现象，也容易使行政机关的工作关系带有个人色彩，形成宗派主义；或因领导本身的视野与精力的限制，而造成在没有全面了解下属的情况下错误委任的现象。另外，对不胜任者不易调整，容易造成能上不能下、能进不能退的弊病。

5，委任制与选任制有何区别

选任制：用选举来确定任用对象的方式，分直接选举和间接选举两种 委任制：根据法律有关规定任用工作人员的方式

6，选任制委任制和聘任制三者的区别是什么

选任制、委任制和聘任制三者的区别如下：1、选拔形式的区别选任制：指由法定选举人投票，经多数通过，来决定职务的任免。行政领导者由被领导者或被领导者的代表选举产生，选举出的领导人要接受国家权力、上级政府的领导和监督，接受广大人民的监督。委任制：称任命制，与选举制相对应，是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度。聘任制：是一种通过聘任和应聘双方签订聘约，聘请人员担任公务员职务的任免形式。合同期内，在法律的监督和保护下，双方履行各自的责任和义务;合同期满，根据双方的协商情况，可继续聘任，也可解聘。它可分为公开招聘和限制范围聘任两种形式。2、制度优势上的区别选任制：能较好地反映人民群众的意愿，体现民主管理的原则，并且有利于克服官僚主义。委任制：程序简单，便于操作；权力集中，责任明确，指挥统一，行动迅速，利于治事和用人的统一，效率高、省时间。聘任制：利于调整干部结构，在制度上激励干部奋发上进，扩大用人单位灵活的用人自主权;利于促进人才竞争、人才流动，有利于发挥干部技能，做到人尽其才，才尽其用；有利于“唯才是举”、“选贤任能”社会风气的形成。3、面向对象的区别聘任制：针对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，而采取聘任制的公务员。比较普遍的是法院里的聘任制书记员，采取合同制的办法，在合同期内，算公务员编制，享受公务员待遇。委任制：是指不通过选举任职的公务员，比如各级人民政府的具体工作部门（公安局、工商局、民政局、财政局等）的行政首长、科室领导等。选任制：就是必须通过人大选举产生的公务员，比如市长、省长、法院院长、检察院检察长等。参考资料来源：百度百科 选任制参考资料来源：百度百科 委任制参考资料来源：百度百科 聘任制

7，乡长国务委员审计长外交部副部长哪个可以由委任制产生为什么

外交部副部长是总理直接委任.乡长是乡人大选举产生,国务委员和审计长都是根据提名由全国人大选举通过.
d 外交部长

8，街道办事处主任是委任制公务员对吗

街道办事处主任是委任制公务员对吗? 答：委任制：是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度。 街道办事处是最基层的政府，街道办事处的正式人员都是公务员，街道办事处的主任也是公务员干部，既然是干部当然要遵循干部的选拔与任用的原则了，现在干部一般选拔任免一般都是遵循：“公开选拔，竞争上岗的原则。”但同时也不排除个别干部职位委任制，所以你问的问题本身就不严密~！

9，委任制干部由副职提为正职原职务如何免

1、市建设局系统科级干部职务以委任制为主，部分领导职务进行聘任制、竞争 ... 2、 晋升科级领导正职，一般应任下一级职务两年以上；晋升科级领导副职和科级非领导职务， 一般 ... 周岁，达到最高任职年龄的科级领导干部转为非领导职务（企业单位因工作需要 ，可 ... 1、副处级单位副职由市委组织部、市建设局共同管理；市市政公用事业局机关及 ...
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10，委任制公务员和聘任制公务员有什么差别

工资不同----
别看区别了，现在是能进队伍就不错了
委任制公务员系按照国家公务员法的法定程序公开选拔录用的有正式编制的公务员，也就是传说中的铁饭碗，聘任制公务员系根据
委任制公务员:有任免权的机关通过公开考试和考核的方法,择优录用而产生的公务员。主要构成:各类人员。编制:编制内。职务:...聘任制公务员:机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准 ,对不涉及国家秘密的职位,以合同的方式聘用而产生的公务员。...

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