职务工资

公务员的基本工资由职务工资和等级工资组成。职务工资和职称工资只享受一项，职务工资主要反映公务员工作职责的大小，一个岗位对应一个工资标准，同一岗位级别的领导岗位和非领导岗位对应不同的工资标准，公务员根据职位执行相应的职务工资标准。职务工资主要体现公务员的工作职责，公务员职务工资1980元的意思是职务工资1980元，公务员的基本工资包括两项，一是职务工资二是等级工资。

2、公务员工资怎么算?工资那个几级几档怎么算的,套改怎么看啊?详细些...

事业单位工资制度改革:将建立四部制岗位绩效工资制度。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴，其中岗位工资和薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪变”和“一级一薪变，定期升级”。附件可以查到你的基本工资。职务对照表职级对照表职级工资制度纳入单位实施范围，除地勤人员外，实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度。

岗位津贴发放标准如下:1。岗位津贴是指为贯彻按劳分配原则而设立的津贴。工资分为基本工资和职务工资两部分，实行工龄津贴制。加班工资按劳动合同约定的工资标准计算。劳动合同约定的标准是指员工所在岗位对应的正常出勤月工资。员工工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资组成，应作为计算加班工资的基数。2.根据绩效考核而浮动的绩效工资不能作为计算加班工资的基数，但属于每月固定金额的，也应作为计算加班工资的基数。

到2021年6月，全国首席4000，全国副3200。公务员职务工资标准表要求:国家首席4000；全国人大代表3200；省部级职位2510；省部级副职1900；局级科长1410；副局级1080；县级长官830；县处级副职640；乡科级科长510名；乡科级副职430名；文员380；职员340。公务员基本工资由现行的职务工资、等级工资、基本工资、工龄工资调整为职务工资、等级工资，取消基本工资、工龄工资。

一个岗位对应一个工资标准，同一岗位级别的领导岗位和非领导岗位对应不同的工资标准。其他方面:地区差别补贴，地方差别工资根据实际情况确定。除养老金和医疗补助外，现有的公积金、独生子女费等补贴全部取消。新进人员基本工资的确定方法:高中、技校、中专由办事员确定；专科由工作人员决定；本科按副厅级确定；硕士学位由官方级别决定。

1)管理岗位:共10级。1.一级职员:对应部级。2.二级职员:对应副部级。3.三级职员:对应部级。4.四级职员:对应副厅级。5.五级职员:对应官职。6.六级职员:对应副厅级。7.七级职员:对应副厅级。

公务员的基本工资由职务工资和等级工资组成。职务工资主要反映公务员工作职责的大小。一个岗位对应一个工资标准，同一岗位级别的领导岗位和非领导岗位对应不同的工资标准。公务员根据职位执行相应的职务工资标准。等级工资主要反映公务员的工作业绩和资历。公务员有27个级别，每个职务级别对应几个级别，每个级别又有几个工资档次。那么问题来了。公务员的职务工资很好理解。任何岗位取相应岗位的职务工资。

等级、级别、工资等级如何确定？公务员的职级和工资等级，根据现任职务、任职年限和改革年限确定。基本工资正常晋升的措施。年度考核合格及以上的公务员，一般每5年可晋升一个与其职务对应的级别内的级别，一般每2年可晋升一个与其职务对应的工资标准内的工资级别。公务员级别达到与其职务对应的最高级别后，不晋升级别，但在最高工资标准内晋升工资级别。

职务工资1980元。职务工资主要体现公务员的工作职责。公务员职务工资1980元的意思是职务工资1980元。公务员的基本工资包括两项，一是职务工资二是等级工资。职务工资具有领导职务和相当职务级别的非领导职务，以相应的职务工资标准为准。

企业的工资可以是职务工资。而且有的企业可能会把这个公司叫做岗位工资。很多企业也是通过这个岗位的薪酬来调节企业中一些高管的收入，尤其是一些国企。对于一些关键人员，企业通过岗位工资提高薪酬水平，鼓励员工提高绩效。对于薪酬，一般企业都会有自己的薪酬管理体系。比如有的是根据员工的文化程度确定一个基本工资，有的是绩效考核工资，有的企业也实行这个职务工资。

职务工资和职称工资只享受一项。人事管理系统实行职务与职称分开并行管理。也就是说，岗位是管理岗位，职称是专业技术岗位。双方不能兼任职务或享受其他职务待遇。但在实践中，由于专业技术机构需要懂业务的人担任管理职务，存在专业技术岗位兼任管理职务的情况。而兼任管理岗位的专业技术人员，只能享受专业技术岗位的福利待遇，不能享受管理岗位的待遇。

定位不同，职称是反映专业技术人员技术水平和工作能力的标志。找工作有不同的方法，这一职务是通过上级任命、选举和竞争，经过选拔、考察、民主测评、组织审查、上级会议讨论决定等严格程序获得的。职称是通过提供相应的能力和资格证明材料，经权威机构评估，或考试合格而获得的。