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1，正规辞职信格式是怎样的

辞职书格式是首先应当写明辞职人的姓名等具体信息；其次，写明辞去的职务以及辞职的理由；写明任职单位负责人姓名；最后，写明表示歉意的语句以及写明日期并签名。因为工作的不顺心，我们就会考虑向企业提出辞呈，那么在提出辞呈之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出来，并且辞职信要按照一定的格式，辞职书格式是首先应当写明辞职人的姓名等具体信息；其次，写明辞去的职务以及辞职的理由；写明任职单位负责人姓名；最后，写明表示歉意的语句以及写明日期并签名。合理的辞职方式就是按照企业规定的辞职方式提出辞职，辞职所采用的方式是其所接受的，比如写辞职信，email等。辞职信的基本格式与写法，简单说就是辞职信不要写成长篇大论，只要结构清晰，简明扼要地将所有重要问题描述清楚即可。首先要抓住重点，在辞职信的开头要直接表明辞职的意图，说明你辞职的原因。然后说明个人打算离开的时间，一般提前30天，或根据企业规定时间提出辞职。接着对过去接受的培训，取得的经济或者建立的关系，向公司表示感谢。最后辞职信应该标明提出辞职的确切时间。

正规辞职信格式是怎样的

2，正确的辞职信格式是怎样的

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正确的辞职信格式是怎样的

3，辞职报告怎么写主要是格式急急急

辞职报告 尊敬的xx 很遗憾这个时候我向单位提出辞职，并写出这份辞职报告。来到这里也快x个月了，单位的气氛就和一个大家庭一样，同事和领导都对我很好，在这里学了不少东西东西。 在这三个多月的工作中，我确实学习到了很多东西。然而在工作上感觉没什么建树。我开始思索，我是否适合这份工作。我觉得自己付出太少，不能心安理得地拿这样一份薪水，不过我又向往得到高薪，一方面缓解未来生活的经济压力，另一方面希望找个离家近一点的公司，照顾到父母。 我也很清楚这时候向单位辞职于单位于自己都是一个考验，单位正值用人之际，目前正有项目开发中，所有的前续工作在单位上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到单位今后在各个项目安排的合理性，本着对单位负责的态度，为了不让单位因我而造成失误，我郑重向单位提出辞职。在目前这个项目中，我做了前期的界面设计，对于不能参加程序开发，我表示遗憾。 离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，同时解除与单位的劳动合同。 祝愿单位蒸蒸日上！ 此致！ 敬礼！

辞职报告怎么写主要是格式急急急

4，辞职报告怎么写

辞职报告由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。标题：一般辞职报告的标题会选择用"辞职报告""辞职申请"，标题居中，如果是电子版或者是打印版，字体要比正文稍大一些。称呼：称呼既是你要递交辞职报告的对象，要求在标题的下一行顶格处(不可缩进)写明要接受此辞职报告的领导称谓或者姓名称呼，并且以冒号结束。正文：正文是辞职报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要交代辞职内容，让领导一看便知辞职意向。其次要陈述辞职的具体理由。列举辞职的具体原因以及其他详细情况，注意要做到条理清晰，分清主次。最后要表明辞职的决心和态度，以及在辞职当时及以后，需要领导协助解决的问题。希望领导批准等字样。结尾：正文下一行空两格，写"某某敬上"或者"此致敬礼"，注意格式正确，此致敬礼一般分两行写。落款：写上辞职人的姓名以及递交的具体日期，首行空两格，与"此致敬礼"对齐。二、禁忌1、尽量不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。2、不要抱怨，抨击公司制度。3、不要指责同事，忌讳把同事的"过错"白纸黑字写在辞职报告上。三、注意事项1、正确了解相应的权利;员工在辞职时也是享有一定的权利的，而我们要根据我们享有的权利做出正确的辞职方式。第一，我们可以与单位协商解决辞职的问题，这种情况下是不需要写辞职报告的，以口头协商为主;第二，预告解除合同的权利，即员工可以提前三十日向单位提出离职申请;第三，即时离职，这种情况不是特别的多见，一般这样的辞职方式需要特定的法定的理由，员工是不需要向单位承担任何的赔偿或者违约责任的。2、寻找合适的辞职理由;协商解决，只要劳资双方通过协商，都同意解除劳动合同即可;预告解除，不需要特别的理由，只需提前三十日通知单位，次月离职即可;即时辞职，需要特定的理由，比如单位拖欠工资，不依法支付社保、加班费等情形。拓展资料：辞职报告的标准格式一般由以下五个部分组成：标题。也可以写成:"辞职信、书"、"辞职申请"等;称谓。对领导的称呼；辞职理由和请求;法律依据：我国《劳动合同法》的规定如下：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5，辞职报告怎么写格式

【格式内容】1. 标题。可以写成："辞职信（书"、"辞职申请"等。2. 称谓。3. 辞职理由和请求。4. 感谢的话语。5. 署名、署时。 辞职申请通常有五部分构成。(一)标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。(二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。(三)正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。(四)结尾结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。(五)落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
就和一般写信的格式差不多的,最上面居中写上标题“辞职信”,然后中间协商辞职的理由,最后在右下角签名写上日期。写在靠右边注明日期!

6，辞职报告格式怎么写

　　你知道正确的辞职报告格式是怎么样的吗?请看为大家搜集整理的辞职报告格式怎么写，欢迎阅读! 　　辞职报告格式 　　(一)辞职申请书标题 　　辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。 　　 (二)辞职申请书称呼 　　辞职信要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 　 　(三)辞职申请书正文 　　辞职信正文是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。 　　首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。 　　其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 　　最后要提出自己提出辞职申请书的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。 　 　(四)辞职申请书结尾 　　辞职信结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。 　 　(五)辞职申请书落款 　　辞职信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。 　　辞职报告范文示例 敬爱的领导： 　　我带着复杂的心情写下这份辞职书，在写这份辞职书前，我已经思考再三，最后才决定离开的，请谅解我做出的决定。 　　Xx年前，我刚拿到毕业证就有幸进入这么大的公司工作，又是那么熟悉、美丽的公司!所以心中自喜不已。在公司工作的近两年来，得到了领导对我的信任和支持，得到了各位同事对我的指导和关怀，我在公司学习到很多，也成长了很多。对此，感激之情无以言表!其实，我是多么的不舍，留恋之情溢于字里行间。但考虑到我个人的意向、对事业发展的追求，和为积累更丰富的财务经验，我很无奈又不得不提出辞职的申请。 　　我决定于x月x日辞职。希望公司领导能尊重我的个人意见，对我的辞职申请予以批准。望公司安排人员进行工作交接，由此带来的不便我深表歉意。最后，我衷心地希望公司会发展地更好! 　　此致 敬礼! 　　签字： 　　年 月 日 　　 延伸阅读——员工离职手续不规范的法律风险 　　离职分为三种，一种是双方协商、第二种是员工主动提出辞职，第三种是单位辞退员工。 　　在双方无过错的情况下协商的离职，其实很简单，一般纠纷较少，只需要重点关注：是那一方先提出的离职，若单位首先提出来的，员工同意离职，则单位支付经济补偿金;若是员工首先提出来的(HR一定要让员工写书面的哦!)，然后双方协商一致，签订协商解除劳动合同的协议，这种情况单位不需要支付经济补偿金。 　　从证据、程序的角度，今天主要谈谈员工单方面提出辞职的情况，用人单位该如何操作? 　 　一、单位无过错，员工主动提出辞职，单位如何操作? 　　1、员工提出辞职不能是口头的，一定要求员工以书面的形式向单位提交辞职申请/报告，或者单位制作固定格式的辞职申请表，让员工领取后填写完善。同时，提交的辞职申请一定要注明是因为个人原因才提出的辞职，并签字，注明日期。 　　【律师告知】HR注意，此种情况，以书面的形式辞职是法律的强制性规定。详见劳动合同法第37条。 　　另外，HR特别注意，员工的辞职报告写明的离职原因一定不能有企业违法事宜等原因，否则有可能会转化为单位过错导致的员工辞职，此种情况，单位可能需要支付经济补偿金。 　　2、有的单位愿意对员工提交的辞职申请作出逐级领导的批准，并将批件交给员工一份，以显示公司的权力和规范。 　　【律师告知】我要告知的是：无论你是否批准，只要员工提前30天以书面形式通知单位辞职的，员工都能依法离职。也就是说，员工符合条件的离职，不以批准为前提。 　　这个时候HR也要注意了：所谓的员工离职审批表，让领导签批的时候，一定要注明员工劳动合同期限，离职的原因、离职时间等。另外，交给员工时，让员工亲自签收。 　　3、出具离职证明 　　员工离职时，用人单位应及时为员工出具离职证明，以便员工利用离职证明办理再次就业。 　　【律师告知】离职证明也应该写明员工劳动合同的期限，解除或终止劳动合同的日期、离职原因、工作岗位、在单位的工作年限等。(劳动合同法实施条例第24条) 　　这个时候，HR一定要注意一个细节，离职证明一定要让员工签收，以便证明单位给员工出具过离职证明。若员工因各种原因不领取，则应以邮寄的方式及时给员工寄出(注意员工联系地址的有效性哦)，快递凭证一定要留存好。 　　4、办理档案交接和社保转移手续 　　【律师告知】单位应注意办理相关手续的时间节点：劳动合同法明确规定，单位为员工出具离职证明后，十五日内应为员工办理档案交接和社保转移手续，否则可能面临行政处罚，给员工造成损失的，应予以赔偿。 　 　二、单位有过错的，员工提出离职，单位该如何操作? 　　有劳动合同法第三十八条及劳动合同法实施条例第十八条规定的单位存在过错的情形下，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且不用提前30日通知，单位需要支付经济补偿金。看似很简单，但单位仍需要注意一下事项： 　　【律师告知】1、尽量要求员工书面写明解除劳动合同的原因，并留存。HR应注意审查该原因是否存在或者是否符合劳动合同法及相关法律单方解除的规定，或者单位有没有改证的可能，别当冤大头。当然，如果单位未支付劳动报酬或者未缴纳社会保险或者要求违法作业等，员工又不同意继续工作的，那就直接支付经济补偿金吧，因为到哪儿，你都没理并且属于违法，拖久了反而激化矛盾，增加用工成本，还有可能支付律师费。(聘请了法律顾问律师的可能不怕) 　　2、支付给员工相应的劳动报酬、经济补偿金等现金或转让，让员工出具收据。 　　3、该出具离职证明的就出具吧、该办理档案交接或保险转移的就办理吧。 　　【律师告知】还需要注意，员工的工作交接问题，由员工填写物品、财务清单以及其他相关清单，并注意核对，然后上方签名盖章。 　　另外，还需要注意债务清算问题，员工是否欠公司的债务，一并结算，否则员工走后再要那就很难了。 　　延伸阅读——离职注意事项 　　当你决定辞职时，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，什么时候应该让同事们知道，以及如何将工作合理移交。有的公司有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。如果没有这样的制度，在你走人之前要做好移交工作。另外，有5件事是非做不可的。 　　1.如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。 　　2.任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。 　　3.若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。 　　4.避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。 　　5.不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。 　　所以，纵使你对公司有强烈不满，离职也要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么，弄得满城风雨，不免让人质疑你为人处事的方法。 　　延伸阅读——辞职五险一金的注意事项 　　1. 养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多,当然养老金也越多。 　　辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。 　　2. 失业保险必须要交。 　　辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。 　　3. 医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取，用途不管。每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500， 只报销500的50%-70%(医院不同，报销比例不同)，如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。 　　辞职后五险一金办理转移手续：自己交交的话，您看一下以前的工资单医疗每月自己交费多少，现在自己交的话要包括从前单位给你交的10%，大约是自己交的6倍。比方每月扣自己100元，自己交大概是600元。养老是有单位交，自交部分的3.5倍。比如以前每月扣100，自己交的话就是350元;自己不交的话养老保险是可以断交的，以后可以续交，保证缴满15年即可，可以累积。医疗不能断交超过2个月，超过了，需要重新计算缴费累积年限，没有单位了是需要自己交以前单位和个人的两部分的。 　　4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取。 　　辞职后五险一金办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。另外，每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间，每年六月是调整下年度公积金的时间

7，辞职信的格式

一、标题　　写明“辞职信“或者”辞职报告“；　　二、称谓　　辞职报告需要递交的人的职位或者是其它，比如：尊敬的领导；　　三、正文写明辞职原因　　辞职原因可以按照实际离职原因填写，如果不方便说明辞职原因，可以以”个人原因“概括辞职原因；　　四、正文中也需明确写离职申请的日期和预定离职的日期　　离职申请需要写明递交离职申请的日期，也就是写离职申请或者辞职报告的时间；另外辞职报告或者离职申请中需突出预定离职的日期；　　五、结语可以是祝福或其它　　结尾可以写希望领导给予批准；祝公司发展越来越好等等；　　六、落款署名和日期　　最后写明你的落款以及递交的时间即可。　　辞职报告通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。需注意依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
尊敬的xxx领导 您好! 由于本人自身原因，经过慎重考虑之后特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx公司一切职务，敬请批准。 在xxx公司近x年的时间里，我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的这段经历，也很荣幸自己成为过水杯子的一员。 最后，我还是再次感谢帮助过我的领导和同事们，为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉，望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。 祝身体健康，事业顺心。并祝公司事业蓬勃发展。 xxxx,
这边有辞职信格式，我也都找不到辞职信格式，我一直在找辞职信格式，寻找辞职信格式找了好久了，怎么就找不到辞职信格式，到处问谁要是找到了辞职信格式，请告诉我辞职信格式地址,我想找辞职信格式，最后在这里找到了辞职信格式，你也请去看看辞职信格式
有！尊敬的XX领导： 您好！ 我是您下属的XX职员，由于某某原因（填辞职的原因），我正式向单位提出辞职，我并不是否认公司的能力，而是我有了更好的职位。望领导批准！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　XXXX年XX月XX日　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　辞职人：XXX加分！！

8，辞职书的格式是怎样的

和一些个人原因的影响。本人在200X年X月XX日离职，同事都是斗志昂扬。 当前公司正处于快速发展的阶段。标题要醒目。 我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。 最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，条分缕析使人一看便知！ 辞职人：辞职申请通常有五部分构成，即以“辞职申请书”为标题，希望领导解决的问题等。 (二)称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼： 在递交这份辞呈时，并在称呼后加冒号。 (五)落款 辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期： 尊敬的公司领导，无法为公司做出相应的贡献。 (一)标题 在申请书第一行正中写上申请书的名称。 (三)正文 正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，开门见山让人一看便知，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧。现在公司的发展需要大家竭尽全力，壮志满怀！ 感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，字体稍大，希望能得到公司领导的准许。 首先要提出申请辞职的内容！ 此致 敬礼，但要注意内容的单一性和完整性。 (四)结尾 结尾要求写上表示敬意的话。 其次申述提出申请的具体理由，我的心情十分沉重。 范例。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来。如“此致——敬礼”等，因此请求允许离开，由于我状态不佳，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益，自己心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，实在是深感歉意: 时间辞职信格式 格式
辞去原职位和工作，可以撰写辞职书。但应注意，从《劳动法》相关规定来看 ，辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利 。因此，我们建议，如无必要，不必主动提出辞职。 　　【格式内容】 　　1. 标题。可以写成："辞职信（书"、"辞职申请"等。 　　2. 称谓。 　　3. 辞职理由和请求。 　　4. 感谢的话语。 　　5. 署名、署时。 　　【范例参考】 　辞职申请书 公司人事部： 　　我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。 　　公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意 回公司就职。 　　感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　市场部 　 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 年 月 日

9，员工辞职报告怎么写

员工辞职报告一般需要注意的只有4个点，第一行正中写上标题辞职报告，第二行顶格写出称呼接收报告的领导人姓名，然后正文写出报告的具体理由和表示敬意的话，最后落款处写上辞职人的姓名及递交辞职报告的具体日期。员工辞职的时候，辞职报告怎么写，这个问题难倒了一些人，其实辞职报告写法还是很简单的，主要注意的就是格式，以及4个重要的点：1、标题:直接以“辞职信”为标题即可，报告第一行正中写上辞职报告。2、称呼:在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或职位。3、正文:正文先提出报告的请辞内容，再写出提出报告的决心和个人要求，最后写上表示敬意的话。4、落款:落款处写上辞职人的姓名及递交辞职报告的具体日期。辞职报告格式范文如下： 辞职报告尊敬的领导:本人因个人原因，无法继续为公司服务，经过再三考虑，特提出离职。给公司带来的不便深表歉意，还请领导体谅。感谢领导在工作期间给予我的信任和支持，祝公司业绩蒸蒸日上，祝所有同事和朋友们在工作中取得更大的成就。 辞职人:XXX 日期:XXXX年XX月XX日以上是辞职报告最基本的需要注意的四个点，了解之后基本上都会写辞职报告了，但是要写好辞职报告，避免前领导的刁难就是另外一个问题了，怎么写好辞职报告呢？这个就在正文里去做文章了，以下这些点需要注意以下：1、需要重视辞职报告：很多人觉得都辞职了，怎么写无所谓，如果这样的话，领导也会有着各种刁难，或者扣工资扣绩效的，这就不好了，也没必要这样，不如好来好散，用心写好这份辞职报告，其他的留到以后再说。2、提到在公司里学到的东西：在写好开场白之后，可以在辞职报告中提一下自己在公司的这段时间里学到的东西，比如做事的技巧或者为人处事都行，从中可以让领导觉得你真的在认真做事，没有在公司虚耗时光。3、肯定领导做事风格：在离开的时候不忘拍一下领导的马屁，肯定领导的做事风格，不管是出自真心还是虚情假意，这一点还是需要做的，领导看到你对他的肯定和认可之后，也不好意思刁难你。4、离职原因必不可少：离职原因肯定是肯定要写的，也是领导需要看到的，这时候可要花点时间去想想这个离职原因，比如像换个环境或者家里有事，不一定非要说实话，既然决定要走了，没必要说的那么直白，如果领导加工资会考虑留下的话，那就不妨坦诚相告。5、原有工作的交接事宜：自己离开后原有的工作由谁跟进，怎么交接，这也是领导较为关心的，所以在辞职报告中可以提一下自己工作交接的事，让领导知道已经有人交接你的工作，而你的离开对公司造成的影响不会很大，这样也会很容易让领导批准你的辞职报告。6、提到工作中的一些注意事项：需要注意的事项也需要在辞职报告中提一下，如果原有岗位有涉及到一些公司资料和保密协议之类的东西也需要跟领导交代清和相关处理事宜，同时还可以提到希望离职的时间，可以是15天到1个月之间，不能太短，太短公司可能会因为临时找不到人而不批，总得给公司时间去重新招人和安排工作交接的。7、对公司的建议：对于公司的一些不足，以前由于在职的原因没敢提，可以在辞职报告中适当的提出来，不管领导采纳还是不采纳都无所谓，不过领导还是觉得你这个人还是很不错的。8、对公司的祝福：就算要离开了，客套话还是要说一点的，说希望公司做大做强，生意兴隆之类的，这样可以说是对公司的尊重，也可以说是成熟处理事情的表现。

10，员工辞职报告的格式是什么

辞职申请通常有五部分构成。具体如下：1、标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。2、称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。3、正文要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求。4、结尾结尾要求写上表示敬意的话。如“此致--敬礼”等。5、落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。扩展资料1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。辞职范文如下：尊敬的领导：　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。　来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。　但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，正是考虑到公司今后发展的长久性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我郑重向公司提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。　能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。　在短短的两个多月时间里，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致敬礼！申请人：　年 月 日参考资料辞职报告_百度百科
1.标题在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。2.称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。3.正文正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来。但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。4.结尾结尾要求写上表示敬意的话。5.落款辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。扩展资料：提交辞职报告注意事项：1.首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种报告，报告人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。2.辞职报告要将报告的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。辞职报告语言要准确，文字要朴实。3.离职前应该提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。参考自来来源：百度百科-辞职报告
员工辞职信格式一亲爱的领导：我可能会在月份某个你觉得方便的时候离开公司。自从年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。敬上日期：员工辞职信格式二尊敬的公司领导：您好!感谢公司能给我这个就业的机会，今天我怀着复杂的心情写下这封辞职申请书。我因经济危机的影响以及家庭原因，无法在继续工作下去，只能提前回国，希望公司能谅解我们的处境。经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。来到公司大约二年了，公司里的每个人对我都很好。我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近二年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。工作上，我学到了许多宝贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近二年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。感谢所有给予过我帮助的同事们。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。结束我来新加坡的第一份工作。最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!辞职人：
XXX先生/女士（也可以填写职位称呼如X经理）本人为 XX 部（部门）XXX (姓名) 因 XXXXXX（写清自己辞职的原因），即日起一个月内（具体时间可以根据个人实际情况填写，在正式的公司离职一般都需要提前一个月提出。）辞去职务，恳请领导及时安排人员作工作交接。本人最后的到职日期为XXXX年X月X日。XXX署名XXXX年X月X日扩展资料：提交辞职报告注意事项：1.首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种报告，报告人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。2.辞职报告要将报告的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。辞职报告语言要准确，文字要朴实。3.离职前应该提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。参考资料：百度百科——辞职报告
辞职报告格式：辞职申请通常有五部分构成。 具体如下：1、标题 在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。 2、称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 3、正文 正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分：（1）要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。 （2）申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 （3）要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。 4、结尾 结尾要求写上表示敬意的话。如“此致--敬礼”等。 5、落款 辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。扩展资料一、辞职情形：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。二、有关辞职的《劳动法》：《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。三、关于赔偿：原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用。2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。4、劳动合同约定的其他赔偿费用。参考资料《中华人民共和国劳动法》靖边县人民政府辞职报告-百度百科

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