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1，劳动争议仲裁申请书

当然可以，你最好去咨询下有关律师，所谓有理走遍天下，无理寸步难行
可以，你应该先咨询一下有关律师，劳动争议仲裁不是诉讼，属于非诉讼途径的官司，不过像你这种问题，可以上网问问律师，推荐一下：中国律师网
可以去当地仲裁委领个固定表格！我可以代笔为你写劳动仲裁申请书

劳动争议仲裁申请书

2，劳动仲裁申请书怎么写 谁能帮我代写一下

动 仲 裁 申 请 书 申请人：徐xx，男，1966年7月18日生，原系xx市xxx旅游汽车服务有限公司副总经理，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到xx万元，对于这样的利润对于被申请人xxx旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助；2：陈xx 电话：0355-7xxx 13xxx请求事项：1、被申请人向申请人支付所欠工资xxx元，诉讼贵处，请求依法裁决:xx路xx号东鼎大厦xx号）法定代表人、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款xxx元；3、支付经济补偿金xx个月（每月工资xxx元；4，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，工资报酬的百分之二十五）共xxx元、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，预定任务为xxx万元，实际回收xxx万元，除去费用、被申请人承担劳动仲裁费用；事实与理由：申请人于2005年9月正式到被申请人xxx旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，住xx省xx市xxx村xx巷xx号 电话：13xxx被申请人：xx市xx旅游汽车服务有限公司, 地址：xx市xxx区xx街xx号（通讯地址
这个人很热心，但是不专业。去委托一个代理人或找人代书吧
一、申请人的个人情况（姓名、出生年月、联系电话、住址等）二、被申请人的情况（单位名称、法人、联系电话等）三、仲裁请求 1.没签劳动合同的双倍工资（从3月份算的话到十一月共九个月）9*你的工资=多少钱 2.压的工资多少钱（45天的），没有发的工资多少钱（几个月的） 3.补缴社保从三月到九月。 4.法定节假日的三倍工资（每个月至少休息四天，五一、清明、端午、中秋等，自己算一下天数乘以你每天的工资乘以2）四、过程（详细说明你是如何到这个单位上班的，及为什么不发工资等，最后写明你的计算总额及计算公式）

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3，劳动仲裁申请书怎么写

1、有社保缴纳记录就可以证明你们之间存在劳动关系了，有工资发放记录能证明你的真实月工资水平，作为单位支付你经济补偿金的依据。2、未结清的业务提成，可以在仲裁时提出，但是你也知道这不是单位不给你，只是需要时间。3、奖金和工资无关，与你主张的事项也没有关系。4、仲裁怎么做？亲自带证件和证据到仲裁委填写申请单，然后把你的主张罗列，提交相应的证据即可。不需要专门写一份申请书的。另外，你为什么申请仲裁，仲裁什么都没说，大家怎么给你建议？目前能看到的，你可能是申请没签订合同的双倍工资是吧，如果这样的话，有第1条的证据就够了，证明你们之间存在劳动关系并且有工资标准，就按照工资标准支付你9个月工资吧。把2012年1月至今的工资流水都打印出来，按照这个申请双倍工资吧！
劳动争议仲裁申请书　　申诉人：　　姓 名　　性 别　　年 龄　　被诉人：　　法定代表人：　　地址：　　请求事项：　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　此致　　劳动争议仲裁委员会　　申诉人（单位）：___________（签名或盖章）　　__________年_______月_________日　　附：1.副本__________ 份　　2.物证__________ 份　　3.书证 _________ 份
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4，劳动仲裁仲裁请求这个怎么写呢

主要就是写一下这件事情的经过，然后就是你的诉求，如果你自己书写实在有困难的，也可以到仲裁那里，请那里的书记员帮你记录整理的，只要你表达清楚自己的意思就可以了。 诉求有：1、由于解除劳动关系没有提前30天通知，所以要支付一个月平均工资作为代通金。 2、没有按照劳动合同法的规定，在建立劳动关系后的一个月内签订劳动合同，要求支付从第二个月起的双倍工资，总计是2个月多一点。
你直接到劳动仲裁部门，他们那里有模板，并且会告诉你怎么填写。
再不会，，，就把你能填写的填了，不懂的再去问问劳动部门吧
仲裁申请书 申请人： 性别： 年龄： 职业： 单位： (答辩人为自然人填写此栏) 住所： 法定代表人: 电 话： 委托代理人： 电 话： 被申请人： 性别： 年龄： 职业： _单位 (答辩人为自然人填写此栏) 住所： 法定代表人： 电 话： 仲裁请求： 1 2 3、 案由、事实和证据（可加附页）： 此致 XX仲裁委员会 申请人： （盖章） 法定代表人： （签字） 时间：
第一节　申请和受理 　　第二十一条　【申请仲裁的条件】当事人申请仲裁应当符合下列条件： 　　（一）有仲裁协议； 　　（二）有具体的仲裁请求和事实、理由； 　　（三）属于仲裁委员会的受理范围。 　　第二十二条　【申请仲裁的文件】当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。 　　第二十三条　【仲裁申请书内容】仲裁申请书应当载明下列事项： 　　（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由； 　　（三）证据和证据来源 、证人姓名和住所。 　　第二十四条　【仲裁申请的受理与不受理】仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。 　　第二十五条　【受理后的准备工作】仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。 　　被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 　　第二十六条　【仲裁当事人起诉的处理】当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外；另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。 　　第二十七条　【仲裁请求变动】申请人可以放弃或者变更仲裁请求。被申请人可以承认或者反驳仲裁请求，有权提出反请求。 　　第二十八条　【财产保全】一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全。 　　当事人申请财产保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院。 　　申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因财产保全所遭受的损失。 　　第二十九条　【仲裁代理】当事人、法定代理人可以委托律师和其他代理人进行仲裁活动。委托律师和其他代理人进行仲裁活动的，应当向仲裁委员会提交授权委托书。

5，劳动人事争议仲裁申请书怎么写

一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：　　申请人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）　　被申请人： 法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电话　　请求事项：　　1.　　2　　3　　…　　事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）　　申请事项，主要看你案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益，并能胜诉的申请书。
劳动仲裁申请书分五部分。　　第一部分是当事人自然情况。须载明劳动者姓名、性别、民族、出生日期、职业、工作单位、住所、通讯地址、联系电话、邮政编码；用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话、法定代表人或主要负责人姓名、职务、联系电话、邮政编码。地址应注明街道名称、小区名称、楼层号码、门牌号码等，收件人住在机关单位内的要注明具体地址，不准使用街道、委组等地址。　　第二部分为请求事项。即要求被申请人应履行的义务。当事人提出的仲裁请求应明确、具体、完整、固定、前后一致。涉及履行义务的，写明起至时间；涉及金钱给付的请求，须写明起止时间、计算标准、具体数额。仲裁请求不完全，会导致对未提出的仲裁请求视为放弃而得不到审理的风险。不属于劳动人事争议调解仲裁受案范围的请求，仲裁委不予受理。当事人提出仲裁请求要适当，不要随意扩大请求范围；无根据的申请仲裁请求，得不到仲裁委支持。　　第三部分为事实与理由。事实部分可以争议发生的时间为序进行详细阐述，包括当事人之间的法律关系；争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等；争议的焦点和具体内容。与争议无关的事实不要列入，不要列入道德评判类内容。叙述事实应当“六要六不要”：一要和请求事项一致，不要相互矛盾；二要写得具体清楚，不要抽象空洞；三要实事求是，不要夸大缩小；四要把关键情节交待清楚，不要含糊其词；五要有理有据，不要捕风捉影；六要心平气和地摆事实，不要刻薄挖苦。 理由部分主要论证事实的真实性、仲裁请求的正确性、合法性。包括认定案件事实的理由及提出法律根据的理由。应概括地分析争议的性质、危害、结果及责任，依据法律规定分清是非，明确被申请人应承担的责任。如申请人自己也有一定责任，亦应提及，不能把过错完全推给被申请人。引用法律条文要全面、具体、有针对性，应引到条、款、项，不能只引条。书写理由应做到“三要三不要”：一要讲道理，不要强词夺理；二要提供证据，不要空口无凭；三要有针对性地引用法律条款，不要没有法律根据。 第四部分为有关证据（即证据和证据来源、证人姓名和住所）。 包括存在劳动关系的证明资料如劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。申请人应提交证据原件及复印件各一份，审核后退回原件。　　第五部分为当事人亲笔签名及递交申请书的落款日期。
劳动人事争议仲裁申请书的格式是：一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项：申请人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）被申请人： 法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电话请求事项：1.23…事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）申请事项，主要看劳动者案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据你的情况写一份最大程度维护劳动者合法权益，并能胜诉的申请书。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：　　(一)劳动者信息：姓名、性别、年龄(出生日期)、身份证件号码、住址、通讯地址(文书送达地址)和联系电话等;　　(二)用人单位信息：名称、住所(注册地址)、通讯地址(主要办公经营场所地址，即文书送达地址)、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;　　(三)仲裁请求事项和所依据的事实、理由;　　(四)与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所(身份证明、通讯地址和联系电话等)。　　二、请求事项应当明确，涉及期间、数额的均需列明。　　三、事实和理由简明扼要，一般应包括劳动关系起始时间、解除终止劳动合同时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实、与请求相关的理由、相应证据等。　　四、劳动人事争议仲裁申请书必须用钢笔或水笔填写;或按格式提供打印文本。　　五、劳动人事争议仲裁申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申请日期，申请人为用人单位的应盖公章或者由法定代表人(单位负责人)签名盖章。　　一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者信息：姓名、性别、年龄(出生日期)、身份证件号码、住址、通讯地址(文书送达地址)和联系电话等; (二)用人单位信息：名称、住所(注册地址)、通讯地址(主要办公经营场所地址，即文书送达地址)、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (三)仲裁请求事项和所依据的事实、理由; (四)与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所(身份证明、通讯地址和联系电话等)。 二、请求事项应当明确，涉及期间、数额的均需列明。 三、事实和理由简明扼要，一般应包括劳动关系起始时间、解除终止劳动合同时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实、与请求相关的理由、相应证据等。 四、劳动人事争议仲裁申请书必须用钢笔或水笔填写;或按格式提供打印文本。 五、劳动人事争议仲裁申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申请日期，申请人为用人单位的应盖公章或者由法定代表人(单位负责人)签名盖章。

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