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1，我想进韩企有没有韩语招聘网站推荐一下

我同学在好人才投过简历，她说上面挺全的

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2，韩语招聘网站推荐个我刚毕业想去韩企就业

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3，想在青岛找工作韩语专业的韩企求职有没有合适的招聘网站

青岛有个专业的韩语方面的网站，上面很多韩企，你可以去看一下，可能对你有帮助。名称是 好人才。
你好！比较靠谱的几个招聘网站上啥班APP、拉勾网APP、大街网APP如有疑问，请追问。

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4，韩国的中文招聘网

http://jobchina.kita.net/china/job_announ.jsp 在华韩企招聘网
我当初去韩国工作的时候是在donjob看的招聘信息，上面的招聘信息挺全的，而且企业比较多一些。

5，去韩企面试需要注意什么

韩国成为在华外企中对华投资额最高的国家，成为中国最大的贸易合作伙伴，在华韩企的数量也越来越多。在这里，在华韩企招聘网为大家介绍一下，在华韩企招聘面试时的注意事项。一．礼节最重要韩国企业不会因为你迟到一分钟而将你拒之门外，但却可能因为你一句不得体的言行而对应聘者本人产生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有礼和恰当的衣着打扮。 二、了解企业文化。应聘者必须事先对应聘的韩国企业有基本的了解，并且在问答的过程中表示出理解和接受的态度，这也是进入韩国企业的前提。韩企会通过履历判断求职者是否对原来的工作和公司有较强的忠诚度，通过游戏和问答的方式测试求职者是否有坚强的意志力和对新事物的接受程度等。三．慎提薪酬如果你去应聘一家美国公司，在面试的时候提出自己的薪金要求，有可能被当场满足；但如果去韩国公司应聘提出同样的要求，你有可能失去这个机会。不是韩国公司小气，而是他们觉得你在应聘时提出这样的要求是一种不礼貌的行为。当然，如果你是一位已经有了多年工作经验的求职者，对自己的实力有足够的把握，你大可不必遵循这条原则，如果你为自己提出一个高薪，韩国企业还会对你进一步地交流和考察，确定你是否真的是他们需要的“人才”，这种自信，有时还能够为求职者加分。四．突出教育背景如果你是应届生，没有工作经验，可以着重突出你的教育背景，从名牌大学毕业的，因为韩国公司首先挑学校和专业，其次才看工作经验、创新能力和忠诚度等。在一些韩国公司看来，只要专业成绩好，实习经验甚至可以忽略不计。

6，寻大连韩资公司招聘高分急

ltt112233 - 助理 二级 错了。总公司PRO-TECH位于韩国、设计、销售物流电气自动化和自动控制设备。应届的可以给培训。但学习成绩一定要好！ 二、 计算机软件工程师： 大学本科及以上学历熟悉C语言和汇编语言，最好会VC或VB:00:00 所在地区 天津市 单位地址 天津开发区第五大街41号开泰科技园B区3层2号 隶属部门 天津市 联系部门 02 单位电话 022-2529-9105/06 联 系 人 单位性质 三资企业 单位传真 022-2529-9104 单位信息来源 单位主动来函 单位网址 电子邮件 fanya_0511@yahoo、伺服系统，有工作经验着优先。是生产、 电气工程师（2人） 二，英语4及以上，有工作经验者优先，应届也可以。 现承接锦湖轮胎（天津）有限公司的生产线配套工程： 一，有一支稳定的、高素质的科研开发队伍，并向我公司提供相关技术人员进行技术指导。惠普 美国的。 ================================== 我只发现天津有一家韩国独资的正在招聘： 一，至少熟悉一种PLC、 电气工程师： 大学本科及以上学历，计算机和英语较好计算机国家2及以上英语4及。对电气控制有着无比的热情。我公司具有先进的技术，拥有一大批富有经验的高技术开发人才，强有力的技术支持和全面的人员培训。 天津凡亚机电有限公司需求信息 2006-8-25 0！ 待遇要求： 如面试通过待遇优厚，有三险一金。 注：希望您投简历时给附上您的照片.com。由于工作的需要现在招聘以下技术人员。可以用C语言和汇编语言进行编程。 E-mail;fanya_0511@yahoo。截止时间9月30日，应届也可以、 计算机软件工程师（2人） 要求如下，熟悉自动控制理论和工厂电气控制，拥有雄厚的技术实力和良好的信誉.cn 单位邮编 300457 备 注 落实毕业生方式 个人自荐 提 供 待 遇 备 注 个人自荐 类型 需求专业 需求数 安排岗位 具体要求 本科生 计算机科学与技术 2 本科生 电气工程及其自动化 2 天津凡亚机电有限公司是一家韩国独资的企业.com
大韩航空
韩国人的公司通常都不给工资，千万别去。望三思。
浦项制铁，lg浪潮电子，世正乐器，永元体育用品，开发去还有一个做头盔的，还有一个做玻璃的都挺大。

7，上海韩资企业招聘员工有什么要求

1、机械海外营业/机械制造/机械技术工：大专及以上学历，30岁以上，英语6级，有丰富的机械制造、生产工作经验，朝鲜族更佳。平均薪酬2000－6000元/月＋食宿。 　　2、服装采购、跟单：大专及以上学历，30岁以上，要求英语6级，口语书写熟练，电脑办公自动化操作熟练，有3年以上纺织、服装外贸采购或者跟单经验，朝鲜族更佳。平均薪酬3000－5000元/月。 　　3、人力资源管理：要求有3年以上人力资源管理经验，韩语流利。熟悉企业所在地的人事代理、员工录用等相关政策法规，熟悉劳动法。在招聘、培训、绩效考核、公司人事制度制定等方面有丰富经验。 　　4、IT/机械工程师：大专及以上学历，在精细化工等行业方面有丰富经验，英语6级，会韩语者佳，待遇面谈。 　　5、技术营业：本科及以上学历，电子类或营销相关专业。有IT、电子类专业技术及1年以上产品营销经验，韩语口语熟练，英语6级以上。平均薪酬为5000—7000元/月。 　　随着韩企在华业务拓展渐入佳境，韩国本土的技术和管理人员已很难满足企业发展的需要，对本地技术人员和中层管理人员的需求日渐显现。目前，韩资企业大量需求纺织品及服装加工贸易、IT及电子产品等领域的本地研发人员、技术人才、市场营销人员、主管一级的中层管理人员等。其中拥有一门语言加专业技术的复合型人才是各个企业都急需却非常难招的紧缺人才。特别随着IT行业的迅猛发展，会韩语的IT人才简直是凤毛麟角，极难招募。 　　韩企求职四项注意 　　提起韩企，大多数有过韩企工作经验的人都会用“制度严格、工作时间长、注重等级、文化相对保守”这样的词语总结。总体而言，韩企在求职者中还是有较好口碑，2003年LG还曾被华信惠悦、《财富》中文版和搜狐网联合评选为“中国最适宜工作的公司”之一。 　　韩企注重本土人才的培养、发展，虽然目前高管仍由韩国外派，但这样的习惯正在逐渐改变。从薪酬状况来看，韩企薪资处于市场中等水平，并能提供较为完善的日常福利，有些企业还提供六金（四金＋生育保险＋工伤保险）。在招聘方面，韩企中意工作积极主动、作风严谨、稳重踏实的人才，此外韩企对语言、跳槽经历、年龄、晋升也有一定的要求。掌握了这些特点，求职韩企就更有针对性： 　　语言： 　　韩国企业的产品基本面向韩国客户，服务性企业更是以韩国人为主要服务对象，因此韩资企业员工在工作中使用韩语的机会较多，企业对韩语人才需求很大。过去韩资企业聘用的韩语人才主要以韩籍人士以及中国的朝鲜族人士为主，现在由于人才需求扩大，除了翻译等岗位对语言有较高要求之外，对大多数岗位来说，韩语并非必备敲门砖。此外由于大多数韩资企业与韩国、中国之外的国家交流沟通也很多，因此更强调应聘者的英语能力。 　　不同的行业和职位，对求职者的韩语水平要求也不同。韩语水平以6级最高，一般来讲，制造业要求达到韩语2级，而服务业则要求达到3—4级；技术人员韩语不会没关系，现场生产管理人员则一定要会说韩语。总而言之，倘若员工有韩语优势，在韩企的发展空间会更大。 跳槽： 　　韩企不喜欢频繁跳槽的人。韩企非常看重应聘者是否能长久为公司服务，是否对公司足够忠诚。因此每个面试官对求职者的“跳槽经历”都非常敏感。如果在应聘人员的简历中发现有半年内跳槽三次的经历，一般不会给予面试机会；在面试中，对每次跳槽经历都会刨根问底，若你回答是因为“原公司薪酬太低”、 “原公司开始走下坡路”或者“原公司福利待遇差”而跳槽，那么即使是一路过关斩将即将接近“终极”目标的求职者，也容易因这个回答而与机会失之交臂。 　　年龄： 　　从韩资企业招聘要求看，大部分企业都有对年龄的要求，而且基本都是30岁以下，少数紧缺人才或者技术人才可以放宽至30岁以上。据了解，韩国人一般在35岁到40岁之间就计划退休，因此企业习惯招聘精力充沛、学习能力强、适应能力强的年轻人。 　　晋升： 　　韩资企业在用人上不唯文 凭是用，强调工作能力。一般大专学历即可，若在工作中成绩出色，加薪升职会很快。

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