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1，什么叫理论研究

就是研究理论的
是指对某一领域的知识进行形而上的探讨，形成一套体系完整的知识架构，对该领域具有方向性的指导意义。 应用理论研究源于马克思主义普遍原理指导实践理论具有 可操作性 普遍原理 是世界观

什么叫理论研究

2，教育科学理论研究的功能有哪些答案

您好，很高兴为您解答教育科学理论研究的功能： 构建理论体系、对各种教育理论观点的评价分析、整合和转换、发展和完善原有教育理论体系、以及对研究成果的逻辑证明
教育科学理论研究是指在已有的客观现实材料及现实理论材料的基础上，运用各种逻辑的和非逻辑方式进行加工整理，以理论思维水平的知识形式反映教育的客观规律。主要功能:1、构建理论体系2、对各种教育理论观点的评价分析、整合和转换3、发展和完善原有教育理论体系4、对研究成果的逻辑证明。

教育科学理论研究的功能有哪些答案

3，理论对研究的主要作用体现在哪些方面

1、理论作为研究的基础、背景，为研究提供特定视野和概念框架。2、理论指导研究的方向。3、理论提供研究的解释。
而在新闻学研究当中，大量研究都是“反其道而行之”，先假定这一理论的正确性，然后通过媒体内容反向推理出记者的报道框架，然后在此框架基础上分析报道的内容倾向和社会影响。也就是说，框架本来是记者认识新闻事件的一种手段，如今却反过来成为研究新闻报道的一种手段。它高度的概括通常可以涵盖大量的报道内容，方便研究者认清报道细节背后的骨架。

理论对研究的主要作用体现在哪些方面

4，研究生出去做工程好还是理论研究好

去做工程吧，现在做工程的对人才的需求比较大，大家也越来越渴望高知识人才加入工程队伍，但是做工程一般是比较辛苦的，但是对男的来讲，前途肯定没错。现在理论研究硕士进不了高校，想搞科研肯定还要读博，更何况国内的教育和研究质量不行，搞理论的是纯理论，不懂如何转化为实践，所以才会有这么多的博士工资不如搞工程的本科。
这个看个人兴趣爱好，要是喜欢搞研究就去研究所之类的搞研究，要是喜欢在企业做工程（这个更赚钱，但福利没有研究所好），那就去做工程
建议去做工程，理论研究现在硕士进不了高校，要想搞科研的话估计还要读博。
控制理论与控制工程专业的研究生主要是进行控制理论的研究，算法的优化等。毕业后主要是进入高校从事教学工作或是攻博深造后进入科研机构继续从事理论研究。希望对你有帮助
我个人觉得研究生如果是土木工程类的话，应该可以进入设计院，（淡然肯定是结构工程师）楼主，就把五分给我吧。

5，针对审计理论研究的逻辑起点有哪几种主要观点

有四种主要的观点：⑴审计假设导向型这种观点是从审计假设出发，在审计假设的基础上推导出审计原则，然后用它们来指导审计准则，审计假设和审计准则共同构成了审计理论结构的理论基础和概念体系。持这种观点的人认为，“审计假设是构造系统的审计理论结构的基础，也是审计科学发展的前提”。审计假设是建立审计理论结构的基石，理论研究的基本要素，推理论证的原始命题。 以“审计假设”为逻辑起点来构建审计理论结构，其缺陷主要表现在以下两个方面： ①审计理论与社会经济环境失去相关性。 ②审计理论结构内部离散。⑵审计目标导向型这种观点是从审计目标出发，根据审计目标规定审计信息的质量特征，然后研究作为信息传递手段的审计报告的构成要素等问题，其流程图可大致表示为：审计目标→审计对象、性质→审计原则→审计准则。持这一观点的人认为，“目标是一切工作的出发点”。"审计目标是整个审计监督系统的定向机制”。这一观点也有其固有的局限性，主要表现为： ①审计目标受审计目的与审计职能的双重制约，只反映两者耦合的部分因素，结果既未能全面包括审计目的因素，也未能全面反映审计职能的因素，不能全面揭示审计对象的因素。 ②从审计实践活动看，审计目的是主观的、外在的。⑶审计本质导向型这种观点是从审计本质出发，根据审计对象、审计职能，演绎、归纳出审计原则和审计准则。其流程图可大致表示为：审计本质→审计对象→审计职能→审计原则→审计准则。持这种观点的人认为，“只有准确地揭示事物的本质，才能把握审计理论的发展方向”。“只要正确地确立了审计的本质,也就顺理成章地确立了审计理论结构。”“离开具体的对象，客观的职能就无法产生。”但是，由于“审计本质”纯理论性太强，因而造成按“审计本质”为逻辑起点构建的审计理论结构与审计实务相脱节，即基础的审计理论研究在时空上远远超越实践，而应用性审计理论研究又在时空上远远落后于审计实务。具体表现在：①审计理论与社会经济环境相脱离。②审计理论结构内部逻辑性不强。③不能正确反映审计理论对实践的指导作用。⑷两元或多元导向型持这一观点的人认为，审计理论结构的逻辑起点如果仅为审计本质、审计环境、审计目标、审计假设中的一种，对于正确、全面研究审计理论是不完善的，因此，他们提出了审计理论结构逻辑起点的二元论。主要观点有四种： ①主张以审计目标和审计假设共同作为审计理论结构研究的逻辑起点； ②主张以审计本质及审计假设作为审计理论结构研究的逻辑起点； ③主张以审计环境和审计目标共同构成审计理论结构的逻辑起点。 ④主张以审计本质、审计目标和审计假设三个因素作为审计理论结构的研究起点。

6，摘 要会计目标理论作为会计起点理论研究必须有一个科学完整的理

Abstract: The goal of accounting theory as a starting point for theoretical studies of accounting, there must be a complete theoretical framework of science. Accounting functions of supply --- a reflection of the results and process control, and corporate management, governance and market layer layer accounting for two-dimensional comprehensive analysis of demand, accounting goal theory can be constructed into a dynamic balance of supply and demand framework of matrix theory . Keywords: accounting objective of the theoretical framework of accounting supply accounting requirements of the problem in 1978, the United States Financial Accounting Standards Board promulgated the No. 1 financial accounting concept of notice, "the goal of corporate financial reporting", began to study accounting as a starting point the goal of financial conceptual framework. Since then, the accounting objective of the theory by the close attention of scholars. Accounting objective of accounting theory as a theoretical starting point for the vast number of scholars have accepted the goal of accounting research is of theoretical significance. Theory is what Merriam-Webster New International Dictionary of the theory is defined as "a set of closely linked to the concept of presumptive

7，企业核心竞争力理论研究概述

自普拉哈拉德和哈默尔于1990年在《哈佛商业评论》上发表了《公司核心竞争力》一文后，核心竞争力的概念迅速被企业界和学术界所接受。普拉哈拉德和哈默尔认为，公司核心竞争力是企业内部集体学习的能力，尤其是关于如何协调不同的生产技能和整合多种技术的能力。与物质资本不同，公司的核心竞争力不仅不会在使用和共享中丧失，而且会在这一过程中不断成长。按照普拉哈拉德和哈默尔的观点，核心竞争力的基本特征主要体现在三个方面：首先，核心竞争力应反映客户长期最看重的价值，要对客户的核心利益有关键性的贡献；其次，核心竞争力必须具有独树一帜的能力，并且难以被竞争对手所模仿和替代；第三，核心竞争力应具有延展到更广泛市场领域的能力。由于核心竞争力具有稀缺性、难以模仿性等这样的特征，对于核心竞争力的重视和研究，实际上是将企业竞争优势的生成问题转化为获取和保持企业竞争优势的问题，进而赋予企业可持续发展的基础。 普拉哈拉德和哈默尔有一个形象的比喻：多元化企业好比一棵大树，树干和树枝是核心产品，较小的树枝是经营单位，而树叶、花、果实则是最终产品。提供抚育、营养和稳定性的根系就是核心竞争力。这个比喻形象地说明了企业核心竞争力与多元化经营之间的关系。 从企业战略的角度来看，所谓的“多元化”或“集中化”，仅仅是个形式问题，从本质上讲，是企业的核心竞争力问题。实际上，集中化与多元化并不矛盾。多元化决不是资源配置的分散化，而是根据集中化的原则优先配置资源的结果。“孙子”在讨论集中化与分散化时，有精辟的论述，“备前则后寡，备后则前寡，备左则右寡，备右则左寡；无所不备，则无所不寡”（《孙子兵法·虚实篇》）。这不仅说明了资源不宜分散，也同时说明了集中原则的重要性。企业竞争也是如此，如果想从各个方面都获得竞争优势，而企业资源又不允许，面面俱到的全线出击就会陷入捉襟见肘的境地。莫不如将有限的资源集中于企业的核心竞争力上来。只有从核心竞争力出发来发展多元化，企业才能在激烈的竞争中打不倒、摧不垮，无往而不胜。我国的无锡小天鹅洗衣机，通过多年坚持不懈的技术开发，在微处理器技术方面取得了相当的优势地位，该技术是支持它在洗衣机行业取得有利竞争地位的核心竞争能力。由于微处理器技术在家电产品中的通用性，小天鹅将这一优势扩展到其他存在很好技术关联性的产品领域，如微波炉、电饭锅、数码录音机等，并取得了相当好的效益。海尔自1984～1991年七年间，只生产电冰箱一种产品，坚持专业化生产，在管理、品牌、服务及企业文化等方面形成了自己的核心竞争力，以核心竞争力为基础，海尔从1992年开始进入其他行业，实施多元化战略，取得了成功。不论是小天鹅，还是海尔，成功的主要原因在于其多元化经营是建立在核心竞争力之上的。 国内外企业的实践证明，只要把注意力集中到核心竞争力上，不仅能够培养企业提升核心竞争力的意识，而且企业还会在经营中逐渐获得一种产业洞察力，帮助企业不断拓展公司业务和能力，使企业有一个更加广阔自由发展的空间。尤其重要的是，实施围绕核心竞争力的多元化战略，可以使企业挖掘交叉领域的“蓝海”商机，成为新产业的开拓者和领导者。 访谈 刘迎秋：专业化和人力资本与企业核心竞争力 中国社会科学院研究院院长、研究员，中国社会科学院民营经济研究中心主任 管理学家：近些年来很多企业家都推崇多元化发展模式，对此您是怎么看的？ 刘迎秋：在我国现阶段，在经济发展方式还较为粗放的条件下，通过实行多元化，确实也使一些企业延缓了核心竞争力不足所可能导致的衰败。 但是，从企业长期发展的角度来看，从建立企业百年基业的角度讲，企业的成功发展路径则是专业化，而不是多元化。在市场经济发展过程中和全方位竞争越来越激烈的条件下，过多地依赖多元化，难免遇到不可解脱的困境。回顾一下人类社会的发展史，特别是人类社会进入近代以来，专业化所起的作用之大，常常会超出人们的想象。对此，经济学鼻祖亚当·斯密曾做过精彩的描述。在《国富论》中，他以自己曾经见过的一个雇用了10个人的制针小作坊为例，深入浅出地分析和阐明了分工和专业化对于提高劳动生产力的巨大作用。他指出，一个没有受过专业训练的工人，即便他竭尽全力，或许一天可以造出1枚针来，但肯定不能造出20枚针。然而，如果把制针过程分成18道不同工序，这家作坊仅仅由于分工和专业化，在这10个工人的奋力而为下，结果平均每天制造出大约48000枚针，平均每人每天造出约4800枚针。由此，斯密得出的一个结论是：“只要能采用劳动分工，劳动生产力就能成比例地增长。”对此，美国著名未来学家托夫勒曾于20世纪80年代初在他出版的《大趋势》一书中给予高度评价。在该书的一开头，他曾借用斯密的例子，对专业化分工对于人类社会发展的贡献，做了生动的描述：当人们走进茂密的森林，拨开树下厚厚的树叶，能够看到的非但不是油黑油黑的沃土，而是密密麻麻的针。 管理学家：那么，已形成多元化格局的企业，应当如何从专业化分工的角度识别和确立自己的核心竞争力呢？ 刘迎秋：已经处于多元化经营状态和格局的企业，一定要认真拷问一下本企业在市场中的分工和地位，要认真地看一看本企业在市场竞争中到底有哪些优势，看一看在这些优势中，哪些优势是绝对的、别人不可企及的，哪些优势是相对的、别人也有但自己较强的。在弄清楚这一点后，企业即可着力从自身所拥有的绝对优势和相对优势（包括技术、产品和产出能力）角度，来考虑本企业的产业发展方向。要尽可能用多元化支持专业化，要通过提升专业化水平来带动多元化。这样的多元化，本质上是专业化，或者说是专业化基础上的多元选择和多元安排。一个产值几百亿上千亿美元的企业，搞几个营业额只有几百万几千万美元的多元安排，对本企业的发展不会没有多大的负面影响，很可能还是积极影响。但是，如果企业规模原本并不大，那么，过早地选择多元化，就有可能妨碍其专业化的选择与发展，从而是无助于企业核心竞争力的提升，进而也是无助于企业长期成长与发展。 管理学家：说到这儿，我还是想问您，到底什么才是企业的真正核心竞争力呢？ 刘迎秋：在我看来，技术、品牌和制度均可以构成企业核心竞争力的基础，甚至是企业核心竞争力的重要构成要素。但是，不应将其与企业的核心竞争力相混淆。如果这些要素已经是给定的，或者说，不同企业是可以同时获得的，那么，更能反映和表明企业核心竞争力的，将是人力资本。一个企业要获得发展，既需要有前面提到的那些基础性要素，又需要有人即劳动力。离开了劳动力，价值的创造和企业的发展就是一句空话。然而，在现代市场经济条件下，如果我们还仅仅把人视为劳动力，而不是把人当作资本来组织、管理和运用，那么，这样的企业虽然可能在市场竞争中获胜于一时，但不会获胜于一世，更不会永远成功。因为，这样的企业，归根结底不拥有自己的真正的核心竞争力。这个核心竞争力就是人力资本。 在我国现阶段，企业的人力资本主要有四种表现形态，即企业家的人力资本、企业管理者的人力资本、企业技术人员的人力资本和企业劳动者的人力资本。
在普拉哈拉德和哈默尔看来，核心竞争力首先应该有助于公司进入不同的市场，它应成为公司扩大经营的能力基础。其次，核心竞争力对创造公司最终产品和服务的顾客价值贡献巨大，它的贡献在于实现顾客最为关注的、核心的、根本的利益，而不仅仅是一些普通的、短期的好处。最后，公司的核心竞争力应该是难以被竞争对手所复制和模仿的。正如海尔集团总裁张瑞敏所说的那样：“创新（能力）是海尔真正的核心竞争力，因为它不易或无法被竞争对手所模仿。” 核心竞争力是一个企业（人才，国家或者参与竞争的个体）能够长期获得竞争优势的能力。是企业所特有的、能够经得起时间考验的、具有延展性，并且是竞争对手难以模仿的技术或能力。 核心竞争力，又称“核心（竞争）能力”、“核心竞争优势”，指的是组织具备的应对变革与激烈的外部竞争，并且取胜于竞争对手的能力的集合。 核心竞争力是企业竞争力中那些最基本的能使整个企业保持长期稳定的竞争优势、获得稳定超额利润的竞争力，是将技能资产和运作机制有机融合的企业自身组织能力，是企业推行内部管理性战略和外部交易性战略的结果。 现代企业的核心竞争力是一个以知识、创新为基本内核的企业某种关键资源或关键能力的组合，是能够使企业、行业和国家在一定时期内保持现实或潜在竞争优势的动态平衡系统。

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