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1，任免通知的要点

通常要使用规范的格式，包括标题、称呼、正文、落款，一般写清楚相关的人员和职务信息即可。
你说呢...

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2，因长期借调免去工作职务的通知怎么写

如果上全日制的需要你的主管单位批准后脱产留职才行 上在职的话也需要单位批准 总之即使你是借调人员 但你一定要清楚谁是你的主管单位 也就是要找有权利批准你读研的领导才行

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3，新疆巴州组织部干部任免通知

巴州政府网站（www．xjbz．gov．cn）于2003年5月1日开通“州长信箱” 巴代州长及副州长等对发给自己的邮件或作出耐心的政策解答，或转有关部门办理 或请投诉者与秘书联系
巴中

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4，公司下达免职通知只有免职内容无其他任用能认定为单方解除劳动关

免职通知只是免除工作职务，不是解除劳动合同。再看看别人怎么说的。
不能认定为单方解除劳动关系
不能，解除劳动关系必须要有解除劳动关系的通知书，或公司领导的口头开除录音等。
只是人事任免，并无解除劳动关系！双方劳动关系还是存续
不能，至多只能算待岗。

5，人事令一方不同意有效吗

人事令一方不同意无效。如果是劳动合同方面的，是要双方协商一致的，如果人事单方不同意，而给劳动者带来伤害的，劳动者是可以申请劳动仲裁的。　　人事令即进行人事调度所用到的书面文件，包括人事任免职通知，人事调动通知等。
人事令即进行人事调度所用到的书面文件，包括人事任免职通知，人事调动通知等。关于xx同志的任（免）职通知各部门： 根据公司发展经营的需要，经研究决定： 任命xxx为xx职务，任职期限自xx年xx月x日执行 特此通知内部员工职位变动通知书各部门： 经公司研究决定，自2009年10月11日起将原***（地区）工程部经理****（人名）内部调 ……

6，拟写一份本班班干部任免通知

直接写就好了，如：2012-2013年度班级干部任免通知2010级、2011级班级干部曹青同学任2010级汉语国际教育硕士班班长杜悦同学任2010级马克思主义基本原理班班长姚伟同学任2010级外应1班班长师佳佳同学任2010级外应5班班长王荣同学任2011级笔译1班班长孟亮同学任2011级外国语言学及应用语言学2班班长孙涛同学任2011级外国语言学及应用语言学2班副班长王璨同学任2011级外国语言学及应用语言学2班团支部副书记何姗同学任2011级外国语言学及应用语言学2班学习委员职务免去张小芳同学2010级汉语国际教育硕士班班长职务免去董倩同学2010级马克思主义基本原理班班长职务免去杨丹同学2010级外应1班班长职务免去张晓敏同学2010级外应5班班长职务免去杜世清同学2011级笔译1班班长职务免去肖新新同学2011级外国语言学及应用语言学2班班长职务免去何姗同学2011级外国语言学及应用语言学2班副班长职务

7，免职通知签收回执意思

必须送达本人，要求他签收，否则没有效力的。如果本人拒签可以在他工作场所公示，可拍照、录像，也可以邮寄送达。最后是公告送达，即多花点钱在报纸上公告，这个绝对可以了。
签收回执，就是证明离职的员工已经收到单位出具的离职证明。 正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：　　1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。　　2、按照离职手续表办理相关手续:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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