劳动合同法第四十条

-2合同法40-2合同法第四十规定用人单位可以提前30日书面通知-2。1.第39条和第劳动 Law条的内容是什么？劳动 Law第三十九条和第四十 Law第一项、第二项规定的情形是什么？劳动 Law第三十九条包括用人只要劳动不符合公司录用条件或违反公司规章制度，第第四十条规定，用人单位只要提前30日支付或者额外支付一个月的代通知金劳动，就可以依法解除合同。

-2/Law第39条规定，只要劳动不符合公司录用条件或违反公司规章制度，用人单位可以解除合同；第第四十条规定，用人单位只要提前30日支付或者额外支付一个月的代通知金劳动，就可以依法解除合同。1.第39条和第劳动 Law条的内容是什么？劳动 合同法第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失解除)劳动有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动。(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

法律主体性:解除劳动合同的经济补偿标准如下:1 .如发包人协商解除合同劳动，发包人应按劳动。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金。2.劳动因患病或非因工负伤解除合同，劳动者不能从事原工作或由用人单位安排的其他工作的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病或绝症的劳动者还应支付。

劳动合同法第四十条第三款规定:在劳动一个人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作。劳动员工本人不能胜任工作，调整工作岗位后仍不能胜任工作的，或公司客观情况发生重大变化而解除合同的劳动，应支付一个月工资作为补偿。一.-2合同法第四十条第三款规定的内容是什么？

/第-0条/在无过错解雇的情况下，用人单位在提前30日书面通知劳动或支付劳动一个月的额外工资后，可以解除劳动。(2) 劳动不能胜任工作的人员，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3) 劳动本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行劳动与用人单位就变更劳动经协商未达成协议。

法律解析:劳动 合同法第四十条规定，劳动者没有过错，用人单位可以单方解除劳动合同，类似于劳动者不能胜任工作，经过岗位调整或者培训仍不能胜任相关工作的情形。有下列情形之一的，用人单位可以提前30日或者在支付劳动额外一个月工资后，书面通知劳动解除合同:(1) 劳动职工患病或者因工负伤。(2) 劳动不能胜任工作的人员，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3) 劳动本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行劳动与用人单位就变更劳动经协商未达成协议。

劳动合同法第四十规定用人单位提前30日发出书面通知，或者在1。劳动劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动不称职的，经过培训或者调整工作岗位后仍不称职的；3.劳动本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。

法律解析:有下列情形之一的，用人单位可以提前30日或者在支付劳动一个月额外工资后，以书面形式通知劳动解除合同:(1)。(2) 劳动不能胜任工作的人员，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3) 劳动本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行劳动与用人单位就变更劳动经协商未达成协议。

法律主体性:劳动合同法第四十文章内容:劳动/。用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动或在支付劳动额外一个月工资后解除合同:(1) 劳动职工患病或非因工负伤，规定的医疗期届满，(2) 劳动不能胜任工作的人员，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3) 劳动本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行劳动与用人单位就变更劳动经协商未达成协议。

/第-0条/有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动或者支付劳动一个月的额外工资后终止劳动的。(2) 劳动不能胜任工作的人员，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3) 劳动本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行劳动与用人单位就变更劳动经协商未达成协议。