培训协议

培训 协议是否具有法律效力培训 协议无法律效力。签名培训 协议注意事项如下:1，公司组织员工培训并与员工签订协议合法有效，培训 协议是否具有法律效力？培训员工可与员工签书培训 协议工龄无上限或下限，除非培训 协议附在劳动合同上，具有法律上的利益，但培训 协议不能单独拿出来作为约束员工的工具。

公司员工培训合同模板1甲方(用人单位)名称:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _；委托代理人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(劳动者)姓名:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _；性别:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _部门:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _；职位:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _出生日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _；家庭住址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _；联系电话:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _根据甲乙双方签订的劳动合同的有关规定，为进一步明确双方的权利和义务，经平等协商，

supply:，myquestion:0}，multiAnswers:0，longFoldFlag:true，business token:f 969 pyic 538 nbjhctwzlhcj 558 enyiorfjddl 4k 4 rq，gray关键字:supply:，My question: 0}，multianswers: 0，longfoldlag: true，business token:18 DCL C2 njiutcon 47 wqrfyodvinjevckfvvla，gray关键字:single培训/12344根据劳动法的规定，唯一有效的法律文件是用人单位与劳动者签订劳动合同并保密协议。此外，任何形式的协议和合同均无效。如有争议，应以劳动合同的内容为依据解决争议，即——除非培训 协议附在劳动合同中，具有法律效益，但培训 协议不能单独拿出来作为约束员工的工具。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准手续的，从其规定。未办理批准等手续影响合同效力的，不影响合同中批准等义务条款的履行和相关条款的效力。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。合同的变更、转让和解除，依照法律、行政法规的规定，适用前款规定，应当经过批准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

当你签字培训 协议并根据《劳动合同法》第三十七条提出辞职时，让公司提供培训的费用凭证，你可以根据凭证依法赔偿-0。包括有据可查的培训费用、在培训期间的差旅费以及因培训给劳动者造成的其他直接费用。第二十六条用人单位与劳动者约定服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，不属于违反服务期约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

Company 培训员工可与员工签订培训 协议本，工龄无上限或下限。签名培训 协议注意事项如下:1。公司组织员工培训并与员工签订协议合法有效。2.根据新劳动法，公司可以组织员工进行培训，但不能收取培训费。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供培训专项费用，并为其提供培训专业技能的，可以与劳动者订立协议约定服务期。

法律分析:1。根据《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项费用培训并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过/123，456，789-0/发包人提供的费用。用人单位要求的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

4.培训Service协议劳动合同期限不一致的，以最后一个期限为准(培训Service协议)。如你所说，劳动合同到期，你提出解除劳动关系，如果用人单位提出解除劳动关系，用人单位放弃要求履行剩余服务期的权利，你不承担违约责任。同时，用人单位需要支付工作三年的经济补偿金，每工作一年计一个月。