春节加班工资

春节Period加班嗯，大年三十和初二算三重工资，这三天算三重工资，其余时间算双/。希望我的回答对你有帮助。出勤天数的计算:本月出勤总天数为周六和法定节假日天数。根据我国现行《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的报酬工资-2/:(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于。

根据上述规定，如果春节7天是加班，有三个法定节假日(初一、初二、初三)和四个法定公休日(初四至初七)，则必须在正常月份工资之外额外支付一笔费用。法定公休日的计算方法为:月工资收入÷21.75×4×200%。这个是-1加班应该是额外的工资。

春节按照春节 加班次加班 工资实际期间，用人单位应当向劳动者支付不低于。并为工人安排补休。如果没有补休，他们应支付不低于工资的200%的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬，用人单位按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

补偿假应该等于加班时间。有《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间工资工资的报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于150%工资。(2)休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬。

法律主体性:春节假期安排:农历除夕至正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二安排员工加班，应支付不低于员工一天工资的300% 工资。单位在正月初三至初六安排劳动者加班的，支付不低于工资劳动者日工资的200%。法律客观性:《国家法定节假日及纪念日》第二条全体公民放假: (一)元旦，放假一天(1月1日)；(2) 春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(农历大年初一)；(4)劳动节，放假一天(5月1日)；(5)端午节，放假一天(农历端午节当天)；(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

春节Period加班工资的计算方法如下:1 .劳动者从正月初一到初三工作，-0 工资。2.在其他休息日工作，单位未安排补休的，加班 工资不得低于其日常工作的两倍工资。3.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%。加班 工资计算公式:日工资 =月工资收入÷月带薪天数= (365天和104天)÷12月=周末加班费用:月工资21.75÷8×/1233法定节假日加班费用:月工资21.75÷8×加班小时×3次加班-2。实际履行与员工合同不符的，按照员工岗位对应的月份工资确定。

北京市人力资源和社会保障局今日表示，2月16日至18日为法定节假日，在这三天内，用人单位应当支付劳动者工资的300%加班-2/；2月15日、19日、20日、21日公司会先安排劳动者补休，实在无法安排补休的，支付加班 -2/的200%。需要注意的是，无论是300%还是200%-0 工资，用人单位支付劳动者工资后都需要额外支付工资。

根据国务院修订的《全国放假办法》春节一般放假时间为农历正月初一至初三，周末可以调整。因此，在春节期间，单位安排劳动者加班的，需要支付三倍的劳动者工日加班工资的报酬；其余剩余休息时间加班应支付两次加班-2/，接下来就和我们一起看看吧。一、如何计算单位在-1加班-2/的安排可以看出，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向其支付三倍工资工资，如果用人单位在休息日安排劳动者工作。