辞呈和辞职信的区别，辞职报告和辞呈有什么区别

本文目录一览

1，辞职报告和辞呈有什么区别
2，辞职申请和辞呈的含义和区别
3，辞呈和辞职报告的区别
4，辞职和辞呈的区别是什么
5，辞职报告和辞职信有什么区别呢
6，辞职信和辞职申请有什么区别
7，辞职申请和辞呈的含义和区别

1，辞职报告和辞呈有什么区别

辞呈是你递交的辞职申请，辞职报告是关于你辞职的一些事项。

辞职报告和辞呈有什么区别

2，辞职申请和辞呈的含义和区别

辞职申请需要单位批准，他要不批准你就不能走辞呈也就是辞职书、辞职信，是你告知单位你要走了，理论上是不需要批准的，到了约定时间你可以自动走人的但一般我门是很少用辞呈的，这个的后续麻烦比较多

辞职申请和辞呈的含义和区别

3，辞呈和辞职报告的区别

两者有区别。辞职申请时需要审批的，如果领导审批不同意，你还是需要继续（比如已转正）呆一个月。而如果你想要一个月后离开工作岗位，写辞职报告即可，最好把标题变为辞职通知书。通知是不需要审批的，相当于告知义务。

没有太大区别。辞职一般是个人对公司的，请退或者辞退是公司对个人的。辞职信和辞呈不过是辞职报告和辞职通知的其他说法。就像小时候学的近义词的意思。

辞呈和辞职报告的区别

4，辞职和辞呈的区别是什么

报告是需要批准才能行的通，而通知就不一样了，通知是你的决定，把你的决定通知给用人单位，是不需要批准的。所以，辞职无需报告，写一个决定或通知，告知用人单位即可。这是《劳动合同法》第37条法律赋予劳动者依法解除劳动合同的权利，如果用人单位规定未经批准，不得辞职的话，那就是违反了该条规定，属于《劳动合同法》第26条规定中“排除劳动者权利”的无效条款。辞职信和辞呈等只是名称不同而已，关键是你的内容，写的是请求批准，就是报告类，写的决定，就是通知类。

5，辞职报告和辞职信有什么区别呢

原发布者:王雪梅辞职报告和辞职信区别　　辞职信，也叫辞职书或辞呈，是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。辞职报告和辞职信区别　　辞工：辞掉雇工;雇工辞掉工作　　辞职：辞去所担任的职务　　辞呈：辞职报告　　辞职报告也称为辞职信。辞职申请需要单位批准，他要不批准你就不能走　　辞呈也就是辞职书、辞职信，是你告知单位你要走了，理论上是不需要批准的，到了约定时间你可以自动走人的　　1、辞职信是劳动者按照写信的方式，根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。　　2、辞职申请书是劳动者按照根据《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，用人单位应当做出答复的一种方法。　　3、辞职信和辞职申请书两者的根本区别，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。　　提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。要说辞职信与辞职申请的区别，从文字上说，辞职申请是劳动者申请辞职，但是申请还有一个批准的过程，申请的结果由单位控制，把最终决定权交给了单位。而辞职信(辞职报告)则是明确表达劳动者要求辞职的想法，是自己主动的选择，单位不得阻挠或拖延。一、什么是辞职报

辞职报告主要是交接工作的总结。辞职信是书面辞呈主要是告知离职通知。

呵呵。你这个问题问的有意思。两者本质上没有区别，都是表明要离职走人的意思。辞职报告显得更正式一些，辞职信更大众化些。

6，辞职信和辞职申请有什么区别

辞职申请书和辞职信两者的根本区别，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理离职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。辞职申请书与辞职信的区别在于书写的法律内容不一样，即：1、辞职申请书是按照《劳动法》第24、28条的具体规定内容来书写。第24条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第28条　用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。2、辞职信是按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写。第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

付费内容限时免费查看回答您好?，很高兴为您解答。离职申请和辞职报告的区别：1、含义不同。离职申请一般指辞职信，辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。2、是否离职的结果决定权不同。辞职申请是劳动者申请辞职，但是申请还有一个批准的过程，申请的结果由单位控制，把最终决定权交给了单位。而辞职报告则是明确表达劳动者要求辞职的想法，是自己主动的选择，单位不得阻挠或拖延。希望对您有帮助，祝您幸福快乐每一天！欄欄更多6条

辞职信和辞职申请书在本质上是没有区别的，只是称呼不一样而已，都是告知单位离职的书面通知。在《劳动合同法》中规定员工辞职是需要提前三十天以书面的形式通知单位，而辞职信和辞职申请书的性质都是属于这里的书面通知。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、辞职申请是劳动者申请辞职，但是申请还有一个批准的过程，申请的结果由单位控制，把最终决定权交给了单位；2、而辞职信（辞职报告）则是明确表达劳动者要求辞职的想法，是自己主动的选择，单位不得阻挠或拖延。其实性质都是一样的，辞职信与辞职申请都是提前一个月告之公司将要辞职。注意事项：1、辞职通知是劳动者在行使形成权，形成权是指权利人以自己单方的行为，使某一法律关系效力发生变化的权利，形成权的魅力就是单方说了算。劳动者按照法律规定提前三十天书面通知用人单位，三十天期满必然发生解除劳动合同的法律效力；2、而辞职申请实际上是劳动者在行使请求权，请求权是指权利人要求他人为或不为一定行为的权利，若劳动者要辞职，提前三十天书面通知用人单位即可，没有其他条件。用人单位可以通过劳动劳动仲裁或者诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此不给劳动者办理退工手续。

1、辞职信是劳动者按照写信的方式，根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。　　2、辞职申请书是劳动者按照根据《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，用人单位应当做出答复的一种方法。　　3、辞职信和辞职申请书两者的根本区别，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。

7，辞职申请和辞呈的含义和区别

一、含义1、辞职申请辞职申请书是劳动者按照根据《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，用人单位应当做出答复的一种方法。2、辞呈辞职信是劳动者按照写信的方式，根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。二、区别1、使用的场合及对象不同（1）辞呈更文雅正式，适合于有身份和重要作用的高级职员、官员或合伙人股东之类的人，而且辞呈语气上更客气，有呈上待批的意思。通常政府官员的辞职信叫做辞呈，新闻上经常出现某国某官员向国会递交辞呈等类似的报道。（2）辞职信就是比较大众化的用法，企业里面员工辞职写的报告就叫辞职饰或辞职报告。2、是否需要批准不同辞职申请需要单位批准，单位不批准就不能走。辞呈也就是辞职书、辞职信，是告知单位要走了，理论上是不需要批准的，到了约定时间可以自动走人。辞职申请和辞呈大多数时间都只是礼貌的和雇主打声招呼起到备案作用，有时辞职申请和辞呈也会被驳回（如果雇主有该意愿的话）。3、用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时是否必要支付经济补偿金用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位须支付经济补偿金。辞呈则不需要用人单位支付经济补偿金。扩展资料：辞呈的写法1、标题在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。2、称谓在第二行顶格写任职单位负责人姓名。3、正文写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。4、结语在正文后面写表示歉意的语句。5、署名、日期在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。辞呈注意1、理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。2、措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。参考资料：搜狗百科-辞职参考资料：搜狗百科-辞呈

请辞报告怎么写

效果完全一样，只是语言色彩不同而已，辞职申请更好一些,因为是申请,所以显得更含蓄一些,希望能通过上级的批示，领导更容易接受，按劳动法30天后可以随便走人。实际上不论哪种说法，你都可以按照法定程序走人！只是不满30天的话可能单位会要求你承担违约责任。首先要考虑有没有申请的必要。辞职申请是辞掉工作的一种申请书，申请人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。辞职申请书要将申请的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。辞职申请书语言要准确，文字要朴实。辞职申请书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。辞职申请通常有五部分构成。 (一)标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。 (二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 (三)正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。 (四)结尾结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。 (五)落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

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