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1，三支一扶好不好

不算太好，比不上村官，更比不上事业单位，跟公务员那就更没法比了。

三支一扶好不好

2，关于三支一扶是好呀还是不好呀谁能说说其中的利弊呀

好店123网呀，挺好的，我一直在这里买化妆品的，东西肯定是正品，服务也好，发货又快。有什么问题，还可以退换。不错。

关于三支一扶是好呀还是不好呀谁能说说其中的利弊呀

3，三支一扶对大学生就业是否有利

三支一扶的好处 1、为大学生积累了基层工作经验 2、参加其他考试可以加分。 3、提供了更加广阔的就业门路。 祝你好运

三支一扶对大学生就业是否有利

4，三支一扶对刚刚毕业大专生的利弊

教育部最近才出台了文件，参加了三支一扶的大专生和本科生，在以后报考公务员时可以加分。祝你成功。
解决一时工作，但是不稳定。

5，三支一扶好不好能不能给我一个确切的答案

三支一扶只是毕业到找到合适工作之间的一个过渡，有一个固定工资的保障，如果你还没有一个好的职业规划、或是等着国考、省考，可以参加一下，可以让等待考试的期间有个工资的保障，但工资并不高，三支一扶的大学生在被分配的单位中区别对待，领导好的话，还行；领导不好的话，会觉得自己低人一等~我的建议是：如果想走公务员这条路，可以参加三支一扶，一边复习还能有工资，要是想找个好工作，就不要参加~

6，三支一扶的利弊有哪些

三支一扶的好处是报考比较容易、在职期间待遇好、入职期满福利高；三支一扶的坏处有工作条件比较艰苦。想要报考三支一衣服的学生，需要提前了解三支一扶的利弊，然后根据自身的条件和实际情况谨慎的选择。三支一扶是毕业生基层落实政策，指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。计划的政策依据是国家人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》。其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。想要报考三支一衣服的学生，需要提前了解三支一扶的利弊，然后根据自身的条件和实际情况谨慎的选择。一、好处1、报考比较容易报考三支一扶的学生，对学历要求很低，只需要专科及以上学历即可报考。2、在职期间待遇好地方财政按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平，确定三支一扶人员工资。中央财政补贴西部地区每年2.5万元，中部地区每年1.8万元，东部地区每年0.8万元。除去地方财政、中央财政资金，还有各种津贴补贴，样样都不少。3、入职期满福利高入职期满后可以免试入学、保留学籍,高职毕业生免试入读成人高等学历教育专科起点本科，已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划，学校为其保留学籍。工龄社保年限计算，期满考上公务员事业单位后，其服务期计算工龄，社会保险缴费年限连续计算。二、坏处对于三支一扶工作者来说，要经历的一个事情就是下基层，对于很多在城市长大的孩子来说，这可能确实是一个比较艰辛的事。需要学生有坚定的信仰以及吃苦的决心，不过辩证的看，其实下基层去锻炼，对于年轻人来说，也是一个好事。相对的弊端便是，学生需要两年的时间来沉淀自己，很多考上三支一扶的学员，觉得工作太辛苦，工资还相对不高，而选择辞职。

7，参加三支一扶考试有哪些好处

2020年山东三支一扶考试公告尚未发布。我们先来参考一下《关于做好2019年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知》通知中就山东省“三支一扶”人员政策待遇方面，给与了明确规定：一、注重岗位培养,提升能力素质各市要认真组织“三支一扶”人员岗前等培训，提升“三支一扶”人员综合素质和专业水平。各行业主管部门要发挥行业人才队伍建设职能优势，将“三支一扶”人员纳入行业人才培训对象范围,适时组织开展相关专业技术和技能培训。充分发挥“三支一扶”人员有知识、懂技术、善创新的优势，鼓励有条件的“三支一扶”人员积极参与开展网络扶贫工作，为返乡下乡创业人员提供必要的技术和信息支持。二、提高补助标准,完善保障机制自2018年9月1日起，省级统筹中央补助对财政困难县(包括沂蒙革命老区、菏泽市的非财政困难县)补助标准由每人每年1.3万元提高到1.7万元，对其他非财政困难县补助标准由每人每年0.8万元提高到1.2万元;给予新招募且在岗服务满6个月的“三支一扶”人员一次性安家费3000元。2019年省级统筹中央补助对调标进行补发，补发范围为本通知印发时仍在岗服务的国家招募计划内的“三支一扶”人员。各级人社部门要会同财政部门结合实际加大配套资金支持力度，按时足额发放工作生活补贴，全面落实社会保险政策，确保“三支一扶”人员在岗期间的工作生活补贴，基本达到当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工作收入水平，鼓励有条件的地方为“三支一扶”人员办理补充医疗保险，重大疾病、人身意外伤害等商业保险以及住房公积金，建立年度考核奖励机制。各地要按规定严格管理使用中央及省级补助资金，提高资金使用效益。三、加强管理服务,营造良好环境各市要指导基层服务单位和县(市、区)“三支一扶”办公室严管厚爱“三支一扶”人员，加强政治引导和约束监督，进一步完善各项管理制度,做好人事档案、党团组织关系转移、日常管理、年度考核和期满鉴定等工作;严格按招募岗位安排使用“三支一扶”人员，原则上不允许外单位借用。2O19年新招募“三支一扶”人员服务满2年且考核合格的，采取考核考察的方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员，在聘用合同中约定5年的最低服务期限 (含“三支一扶”计划服务年限)。“三支一扶”人员到岗服务视为参加工作，其参加工作时间按其到基层报到之日起算，其在基层服务年限按照《关于印发参加农村基层服务项目的高校毕业生被机关事业单位录(聘)用后工资待遇确定办法的通知》(鲁人社发[2010]55号)规定计算工龄。要组织实施好2017年招募“三支一扶”人员期满考核，落实期满政策。对2017年以前招募的期满未就业人员，要通过政策宣传、举办招聘会、职业指导和职业介绍等方式，促进其尽快实现就业。及时将留在基层继续工作的“三支一扶”人员纳入高校毕业生基层成长计划，重点跟踪培养。综上所述，三支一扶考试薪资福利待遇良好，想要参加2020年山东三支一扶考试的同学，现在就利用时间，准备考试吧！
一、注重岗位培养,提升能力素质各市要认真组织“三支一扶”人员岗前等培训，提升“三支一扶”人员综合素质和专业水平。各行业主管部门要发挥行业人才队伍建设职能优势，将“三支一扶”人员纳入行业人才培训对象范围,适时组织开展相关专业技术和技能培训。充分发挥“三支一扶”人员有知识、懂技术、善创新的优势，鼓励有条件的“三支一扶”人员积极参与开展网络扶贫工作，为返乡下乡创业人员提供必要的技术和信息支持。二、提高补助标准,完善保障机制自2018年9月1日起，省级统筹中央补助对财政困难县(包括沂蒙革命老区、菏泽市的非财政困难县)补助标准由每人每年1.3万元提高到1.7万元，对其他非财政困难县补助标准由每人每年0.8万元提高到1.2万元;给予新招募且在岗服务满6个月的“三支一扶”人员一次性安家费3000元。2019年省级统筹中央补助对调标进行补发，补发范围为本通知印发时仍在岗服务的国家招募计划内的“三支一扶”人员。各级人社部门要会同财政部门结合实际加大配套资金支持力度，按时足额发放工作生活补贴，全面落实社会保险政策，确保“三支一扶”人员在岗期间的工作生活补贴，基本达到当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工作收入水平，鼓励有条件的地方为“三支一扶”人员办理补充医疗保险，重大疾病、人身意外伤害等商业保险以及住房公积金，建立年度考核奖励机制。各地要按规定严格管理使用中央及省级补助资金，提高资金使用效益。
一、“三支一扶”考上有什么好处呢? 1、考“三支一扶”，竞争小、难度低、政策好 2、100道选择题，没有申论写作，还没有面试，这么好考的考试还上哪找? 3、考上之后工资、生活补贴、社会保险、安家费统统都有 4、最关键的是期满以后政策好的不要不要的 5、定向招录公务员绿色通道不能放过，考公务员竞争比直降4：1 6、考研，初试总分加10分，复试同等条件优先录取 7、考事业单位最多加17分，积累两年工作经验之后你还是应届生 8、“三支一扶”人员补贴标准参照国家规定的当地乡镇新聘用事业单位工作人员工资收入水平确定，并随之同步调整。两年服务期内，由区县(自治县)人力社保局统一办理社会保险。 9、服务期满考核合格的“三支一扶”人员，通过招录(聘)考试到机关、事业单位工作的，其服务年限计算为工龄。

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