外国留学生导师制实施办法,留学生导师制出台：外籍导师也可担任

1. 背景和意义

外籍导师在中国高校担任导师职务已经逐渐成为了一种趋势。随着我国经济的发展和国际交流的不断推进，留学生数量逐年增多。由于文化背景、语言环境等的原因，外籍留学生在学习、研究上会面临很多的困难和挑战。因此，外籍导师的引入是一个重要的举措，旨在为其提供更好的学习环境和更优质的教学资源。

为有效推进外国留学生导师制实施，我国高校应该制定出相关的实施办法。具体而言，应该从如下几个方面开展工作：

(1) 完备外籍导师管理制度：制定外籍导师的招聘、聘期、考核、奖惩、离任等制度，并规范外籍导师的职责、权限和保密义务，保证外籍导师的教学活动按照科学、合法、平等、公正的原则开展；

(2) 建立外籍导师引进机制：制定出合理的引进标准，确定外籍导师的工作量、工作内容、工资待遇等，建立完善的招聘程序和管理机制，完善外籍导师的劳动关系制度；

(3) 加强对外籍导师的服务保障：为外籍导师提供宿舍、医疗等必要的生活保障条件，提供教学和研究所需的书籍、器材和实验条件等必要设施，帮助外籍导师适应中国的文化和教育环境；

(4) 做好外籍导师的社会交流工作：开展外籍导师与国内教师、学生的互动交流，促进双方间的沟通与了解，建立长期的合作关系，推进国际合作交流和人才培养。

随着外籍导师制度的严格实施，为满足留学生的需求，中国高校也应该抓住机遇，开展留学生导师制工作。留学生导师制的建立可以提高留学生的学术水平和创新能力，促进国际化人才培养和科学研究。

留学生导师制的出台需要解决以下问题：

(1) 留学生导师制的制度建设：在确定留学生导师的职责、权限和保密义务等方面明确规定，建立完善的管理机制；

(2) 留学生导师队伍建设：选择具有较高学术造诣、教学能力和敬业精神的中国教师或外籍导师作为留学生的导师，建立学术专业对口的导师制度；

(3) 留学生导师的工作内容：明确留学生导师的具体工作内容，如论文指导、课程安排、研究方向等，建立留学生导师的工作量考核制度，促进留学生的综合素质和创新能力的发展。

外籍导师的引进已成为今日中国高校中一个普遍的趋势。外籍导师可以为中国高校教育注入新鲜血液，带来最新的科研成果和教学方法，同时也可以增进不同文化背景之间的相互交流。

就留学生导师制而言，外籍导师在此领域中也具有很多优点。外籍导师不仅可以为留学生提供更高质量的学术服务，还可以为留学生提供更广阔的学术视野和国际化的研究环境。因此，外籍导师也可担任留学生导师，以更好地为留学生提供全面的学术支持和帮助，推动留学生的学习和科研能力不断提升。