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同求。O(∩_∩)O~ 我也是四级没过 二级没考 马上毕业 只弄了一个一个WORD简历 还只有一页

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№: 应聘人员简历【个人概况】姓名: 性别: 身高: 体重: 党/团: 身份证号: 籍贯: 省 县 户口: 毕业院校: 学历: 专业: 学位: 外语等级: 等级 健康状况: 有无疾病史: 通信地址: 邮编: 家庭电话: 移动电话: 应聘岗位: 【教育背景】1. 年 月~ 年 月: (学校)高中学习2. 年 月~ 年 月: (院校) (专业)学习【主修课程】 , , , , , , , , , 【获奖情况】(请依个人情况酌情增减)1. 2. 3. 【工作经历】1. 年 月~ 年 月: (公司) (岗位) 实践情况概述:2. 年 月~ 年 月: (公司) (岗位) 实践情况概述:3. 年 月~... 是这个么?

5,个人求职简历范文

个人简历是一个即将评判和考察求职者的的首面镜子,因此个人简历的写作不能马虎, 据我个人经验而言,个人简历一般写作步骤如下:1.自我介绍 2.个人专长 3.求职意向 4.自己的优点和缺点,当然,这不用我说优点缺点如何写就不用我说了,我们要把缺点用另外的说法说起来看似优点,呵呵,具体个人简历像什么呢?本人提供以下两个参考资料,希望大家喜欢: 个人简历/英文英语个人简历 文章【个人简历/英文英语个人简历】所有权属于原创作者,本站仅供参考,请勿抄袭! 一、英文简历撰写注意事项: 1.多用无主句 2.年代顺序由近及远 3.单项标题大写 4.纸张一般为16开或A4 二、英文简历的基本内容 1、个人情况:Name...www.baiduyou.com/2005/11-18/113150.html 13K 2005-12-9 - 百度快照 【个人简历,人生历程的写照.个人简历.】—【资料... 正文-个人简历,人生历程的写照.个人简历. 个人简历,人生历程的写照.个人简历. 热点下载:【个人简历,人生历程的写照.个人简历.】 所谓简历,就是概括介绍个人情况,如出生年月、学习和成长经历等需要说明的文字材料。求职者撰写...www.baiduyou.com/2005/11-18/113322.html 18K 2005-11-25 - 百度快照 【如何写好个人简历?(求职基本知识与技巧)】—【... 一份合格的个人简历,应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要,不能拖泥带水,也不能过于简单。...首先,在个人简历上应该消灭错别字。要是用人单位发现你的简历上有错别字,你就会立刻被淘汰,没有任何机会。简历上...www.baiduyou.com/2005/11-18/114756.html 18K 2005-11-25 - 百度快照 简历范文/论文/范例/材料中心 ·仔细研究制做个人简历 ·如何写好个人简历?(求职基本知识与技巧) ·如何制作有特色的个人简历 ·...·个人简历,人生历程的写照.个人简历. ·如何制作不落俗套的个人简历 ·个人简历/英文英语个人简历 ·...www.baiduyou.com/Class/jianli/ 37K 2005-11-27 - 百度快照 毕业生个人简历和待遇要求技巧文章【毕业生个人简历和待遇要求技巧】所有权属于原创作者,本站仅供参考,请勿抄袭! 我现在给大家...本站(www.baiduyou.com)还有更多【毕业生个人简历和待遇要求技巧】相关文章欢迎下载! 新闻评论:注意:您...

6,求职个人简历

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以下是在 http://www.192job.com/arts/65.html看到的,希望对你有所帮助 个人概况:   求职意向; ________________   姓名:   ________________   性别:   ________   出生年月:   ____年__月__日   所在地区:   ___________   学历:   _______________   专业:   __________________   婚姻状况:   _______________   目前年薪:   __________________   联系方式:   住宅电话:公司电话:_____________ BP:_____________手机:_____________个人主页:通讯地址:____________________________________________________邮政编码:____________________________________________________教育背景:   最高学历:   __________________________最高学历学校:_____________专业:_____________时间:____年___月至____年___月第二学历:_____________第二学历学校:_____________专业:_____________时间:____年___月至____年___月教育情况描述:(此处可注明:所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等,请依据个人情况酌情增减) ______________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________外语能力:   外语一:基本技能:_____________________通过标准测试:__________________外语二:基本技能:______________________通过标准测试:___________________其它:工作经历:   ____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作   ____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作   (此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历,尤其是与求职目标相关的工作经历;一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩;说明的语气要坚定、积极、有力;具体的工作、能力等证明材料等;写工作经验时,一般是先写近期的,然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期,接着是工作单位和职务。在这个部分需要注意的一点是,陈述了个人的资格和能力经历之后,不要太提及个人的需求、理想等。)个人能力:   (如电脑能力、组织协调能力或其他) ________________________________________________________________________________个人爱好:   (突出自己的个性,工作态度或他人对自己的评价等) _______________________________________________________________________________其他说明:   (如获奖情况等)
从网上下载一版本填好再打印出来

7,应聘时的个人简历咋写

我觉得,用自己的文笔来把自己的才华展现出来就可以了,所谓的姓名、年龄、政治面貌等就不用在简历中重复出现了,这样会给人一种繁琐的感觉
对于自己的介绍最好实事求是,不要夸大虚构,万一被录用只会给自己增加困难 社会经历技术擅长具体描述,不重要内容轻描淡写 对于自己的评价较好的回答在8个词左右,这些词应该是比较强烈的,其中也应包括1到2个可以被称为缺点的中性词。
把自己的长处写进去
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您好,我来为您解答吧。 (1)简历要与大公司沾边   当人事经理搜索人才时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如:“可口可乐+销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到,例如:“我在xx矿泉水公司工作,成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”:“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会!   (2)经常刷新简历   当人事经理搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到!   (3)不要只应聘最近三天的职位   一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大,相反,一些职位已经是半个月甚至两个月的,应聘的人少,成功率反而高。   (4)让你的邮件永远在最前面   你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!   所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期,如2008年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面! (如果你求职成功,要向我请客耶!)   (5)简历最好放靓照   对于人事经理来说,每天需要浏览大量简历,如果同等的条件,一般会先通知有照片的求职者来面试,因为通过照片,人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。我作为人事经理,曾经招聘一个人事主管,收到300多封简历,我找出前30份有相片的前5份,通知了最漂亮相片的2个女孩,就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类,中国人的传统还是以貌取人,你即使不漂亮,也照一个艺术照,就增多了面试机会(与其等死,还不如放手一搏),毕竟很现实的是,简历的目的就是有面试的机会,其他就要靠实力与运气了。   (6)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果   一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感,其实不然。如果先指出这家公司的缺点,往往会引起关注,语不惊人死不休呢,我作为人事经理,我只会对指出我们缺点的求职者有好感,对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点,你随便写一些永远不会错的:“我认为贵司创新不够,市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵公司,发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵公司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详,可面谈。可吸引相关公司面试。只要有面试机会,其他再说。(简历有机会面试目的是一切,手段是无所谓的)。   (7)自己要学会让简历与职位匹配   2个观念都是有效的:一是不要太在乎对方职位要求的描述,很多职位描述只是写写,连经理都不知道要招什么样的人,如果你看到对方职位要求本科,你是专科就不敢投递简历,那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验,你只有3年经验,你也不敢投,那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已,你千万不要当真!   另外一个匹配观念就是他的职位如何描述,你就改变你的简历换一个说法匹配,如他说要求领导能力强,你的简历也说具有领导才能,他要沟通能力一流,你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高,也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。   其实求职者有更多的面试机会,不但可以增加成功求职机会,还可以增加自己的信心,工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应,以为自己不行没有竞争力,只好自动降价,实为可惜!   要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历,有8份面试,2份成功,一个是你不想去的,可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。 希望我的分析能对你起到帮助 您的采纳将是对我最大de支持。
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