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1，面试时应该注意哪些问题

我建议你去 http://www.job94.com/forum-212-1.html看一下，这里有很多不同种类职位经典的面试资料你去看一下吧，我相信这些能够帮助到你的！

面试时应该注意哪些问题

2，面试注意事项

不要紧张，正常表现，不卑不亢，你在找工作，企业在找人才。另外，要注意一些常见问题的技巧性回答方法。《面试时必问的100个问题技巧性回答》这个资料不错，你可以下来看看。http://www.nmian.com/thread-4352-1-1.html

面试注意事项

3，面试时要注意哪些方面

这只是个人意见： １．着装．穿着要得体，大方，颜色要低调，根据不同的单位企业选择衣服款式，一般的企业都不会在着装方面有特别的要求，所以通常情况下还是不要穿的太正式了．不要喧宾夺主． ２．心态．千万不要紧张．仔细想想，没有什么可以紧张的呢．即使你再紧张，过不了面试还是过不了的，紧张反而会给自己增加麻烦，增加负担．想开点，没什么大不了的，过不了还有其他的出路．紧张不仅给自己增加负担，还会给面试单位不好的印象－－你不够勇敢． ３．谦虚，一定要谦虚．不要给人留下傲慢的印象． 注：第一印象很重要！

面试时要注意哪些方面

4，面试的时候该注意些什么

1、要有自信、面试时要敢于同领导说话，说话时要使用敬语，看着对方的眼睛。 2、举止得体大方，握手、点头、微笑都会为你加分不少。 3、仪表整洁大方，不要穿颜色特别显眼的服装，不化浓妆，不戴首饰，尤其不要涂指甲。 4、敢于介绍自己的特长。 5、适当的时机要表态，比如说自己今后一定会努力工作等等。 6、敢于跟对方谈待遇，要不然对方会认为你没有主意，但要注意技巧，你可以先跟他说明就业是一个双向选择的事情，所以双方要有一定的了解。 7、面试之前要对对方的企业有一定的了解，这样谈话之中透露出来，会让对方觉得你很重视他们的企业，会增加好感度。

5，面试时需要注意什么

一忌不够诚实和“不懂装懂” 　　富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的 错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。 　　二忌简历有错别字 　　“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于不小心而弄错一个至关重要的小数点。” 　　三忌着装举止不得体 　　大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。 　　四忌开口就问薪水多少 　　“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。

6，面试的时候需要注意些什么

面试时应该注意些什么 谦虚谨慎 面试和面谈的区别之一就是对方往往是多人，其中不乏专家、学者，求职切不可自以为是，不懂装懂，讲话要留有余地。另外在参加“集体式、讨论式”面试时，要正确发表自己的观点，不要随意攻击他人，以抬高自己，因为这样做也是不谦虚的表现，只能减少或降低自己的面试分数。 机智应变 首先，进入考场时要注意分析面试类型，如果是“主导式”面试，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题，如果是“答辨式”，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方冷落乙方。其次，要避免尴尬场面。对未听清楚的问题可以请求对方再重复一下或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，然后反过头来考虑成熟再回答；遇到偶然出现的错误也不必因耿耿于怀而打乱后面总是的思路。 扬长避短 例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象旦害测轿爻计诧袭超陋，这类性格的人在面试时廛话的节秦要适当放慢，语言组织得当，要注意给人以博学多才、见多识广的良好形象。性格内向的人则容易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象；在面试时，这类性格的人要力争早发言，并就某一重大观点展开论述，以弥补自己性格上的不足。 显示潜能 大幅度工的时间通常很短，求职都有不可能把自己的全部才华展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙，否则也会弄巧成拙。 还有一些小的问题也不能忽视： 1)参加面试时，遇到比较年轻的主试者，切不可轻视。 2）面试时，有人为了被录取，往往不管对方问什么，都有一味唯唯诺诺，想借此计好主试，殊不知，没有自己观点的应试者是很难通过的。 3）应试者的主张、看法、观点，如果能被主试者接纳，无疑会得到主持者的赏识；当自己的观点与主持者相左时，应先试着同意对方的看法，然后利用对主说过的话，陈述自己的观点，这样不仅能使对方的自尊心得到满足，还能有利于对方接受你的意见。 4）如果你是通过某种关系推荐来应试的，切不可张扬这种关系，尤其是在面试的初级阶段。 5）主试者若问：录取后你愿意做什么工作最好不要回答和过于具体。 6）面试快要结束时，主试者常常会问你有什么问题。应试者提总是时应注意两点：一是问题的数量不能多，二是问题要有选择，不该问的不要什么都问。可以这样说：“我想问的总是很多，因为时间关系，我只问一个……”。
谦虚自信
很多了
事美女吧！就给你说了：首先在面试的时候要做的是观察面试环境.面试人的气色.不过这只是不经意间要做好判断.不要看就是老顶着人家怪不好意思的.其次注意的礼仪这是非常重要的还有就是你面对好多陌生的人心里一定会很紧张的.这也要注意了.但这些要靠自己的平时练就了.也不要太夸张的装成无所谓的样子什么都不很害怕.再就是回答问题的时候思想不要抛锚.决不能出项"我没听清楚.请你重复一边的"话语这样你肯定没希望的.听清楚问题针对你所选的专业.你的阅历.为人出事.及对社会的理解进行思考答案尽量简洁明了
了解企业背景和市场同行地位，展示出自己对企业的强烈渴望！重点关注岗位做什么？晋升空间，让别人知道你是做实事的，有长期刘慈爱的打算
面试前要了解应聘企业的背景，做到心中有数，另外对于自己的能力，要做到扬长避短，提高面试成功率。

7，面试需注意思些什么呢

你问的这个问题相对笼统，但无论何种面试，你都应该：1、衣着得体2、守时3、带好证件及能证明你的材料、作品4、语言表达大方、流畅5、实话实说，因为现在企业都会做背景调查。6、面试前做足功课，指要对你应聘的企业、岗位的深入了解。
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面试对大部分刚踏出校门的社会新鲜人而言是相当陌生的，但它却是求职过程中极重要的一关。虽然个人的条件及能力才是决定性因素，但是知己知彼才能百战百胜，事先有越多的准备，临阵必定有最佳的表现。以下系成功的面试所必须具备的秘诀：　　一、周延的计划。　　面试就好比自我推销，求职者要把自己当作是最好的产品推销出去，这就须靠事先计划。多一分准备临场变少一分失误的可能。　　熟悉应征企业现况，及累积相关行业的一般知识。　　下功夫了解应征公司背景及业务内容，在面试时可迅速进入状况，并询问一些较具深度的问题。同时不必浪费面试时宝贵的时间，只是了解该公司的一般状况，不妨充分用时间全力表现自己，给自己面试加分。　　二、检视自己的优缺点。　　评估自己的一切条件，准备一份具说服力的自我介绍说词。　　练习处理对你面试不利的事情。　　对于过去的失败或缺点的记忆，在面试中经常给求职者带来烦恼。但事情的正反面意义，全在一念之间，端视当事人如何理解和解释，如果你对某些事抱持者消极的看法，并在言词间流露出来，那么主事者就会认为你做了不该做的事。即使曾经犯过错，也可以作为一段学习性的经验加以陈述。　　˙原则1：不要把话题放在消极的事情上，不必表示歉意或做过多的解释。　　˙原则2：用积极的事情抵销消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。　　三、建立自信。　　做好心理准备、建立自信，得失心不要太重。找到一份合适的工作需要时间及经验的累积，就如男女情侣一样需要点缘份。只要适当展现自信，就能去除不必要的紧张、害怕。　　仿真可能的问题并准备询问企业的问题。　　面试前不经过排演或角色仿真，就好比没有演练就去参加演讲比赛，无法达到最佳效果。根据负责招募的人事主管表示，求职者应当乐意提问题，这样公司才能知道求职者的水准及真正想了解的问题，如果求职者只是等着面试人员提出问题，便不可能给人留下好印象。面试时可询问企业的问题如下：　　　　　˙贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些？　　　˙贵公司的考核方式、标准有哪些？　　　˙贵公司未来的经营计划如何？　　　˙贵公司什么时候通知录取与否？ 　　四、传递具吸引力的讯息。　　不管面对哪些类型的面谈者，也无论面谈的内容为何，记得传递给主考官具吸引力的讯息才能在面试中脱颖而出，留下深刻印象，这些具吸引力的讯息包括：　　强调自己是公司未来最具潜力的良性资产你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的资产而非负债。企业征才不是对任何人施于恩惠，而是寻找具备符合其需要之才干和能力的人。　　拥有明确的人生目标对自己的事业、生涯有长期而明确目标的人，较易为企业赏识和任用。具有积极自我成长概念者，对工作较具积极进取，并有旺盛企图心较能进入工作状况。　　强烈的工作意愿面试时要随时保持工作的高度热诚与兴趣，并强调此份工作是自己适才适所，也可适时提出问题如：可否请教这个工作应注意的事项？等。　　与同事团队合作的能力根据前任人资协会会长林能敬指出，进入公司在工作上必须和主管同仁配合，容易与人沟通协调可以说已完成一半的工作。如果曾有工读或社团活动经验与沟通配合有关，可尽量举例说明争取主考官青睐。　　掌握诚恳原则在录用标准方面，才能是首要不变的原则，诚恳则是重要的机动因素。面试前做好万全准备、表现整洁的仪容，及充份展现自我，便是诚恳的表现。　　总之，如何在面试时把自己最好的一面表现出来，端赖个人的专业知识、人格特质及临场反应能力！据了解，本土公司及日商企业通常较易有性别歧视，人格特质上偏好忠厚老实；欧美公司则较重视求职者的企图心。规模较大的公司，用人常以忠诚度为标准，不喜欢稳定性低的人。而规模较小的公司，少有完善培育人才的计划，通常以有经验、立即可用的人才为录取原则。因此，面对不同的企业，求职者所强调的讯息，或自我推销的重点亦有所不同。

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