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1，职务工资制的基础是

按劳分配

职务工资制的基础是

2，我国公务员工资包括哪几部分

1.公务员工资包括:职务工资+级别工资+地方津贴（由地方财政收入决定）-住房公积金-医疗保险-大病统筹。 2.其他部分相同，只有地方津贴这一部分是各个地方都不同。

我国公务员工资包括哪几部分

3，什么是职务工资

所谓职务工资：是对职务本身的价值作出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度。这种工资体系建立在职务评价基础上，职务的差别是决定基本工资差别的最主要因素。
就是你职业的工资

什么是职务工资

4，还有职位和基本工资和职务工资和地差分别指什么

1、职位：工作中的位置或地位。也就是说你在这个单位的级别（如，经理、主管、或是专员这就是职位）。2、基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。也就是说你的工资的一部分，一般工资分为：月工资=基本工资+岗位工资+绩效奖金+其他补贴+加班费。这才是一个月的工资。3、职务：职位规定应担任的工作。也就说在这个单位具体是从事什么工作的（如人事经理，他的职务就是从事人力资源。生产主管，他的职位就是从事生产相关的工作。）4、地差：指的是同样的工作在不同的地区，由于每个城市生活水平和经济发展的程度不同，所给的工资待遇是不同的，存在地区差异。也就是同样的工作，你在杭州工资待遇是5000，在河南可能就只有3000。这也就是说为什么全国每个地区的最低工资标准不一样的原因。因为存在地区差异。
你好！具体什么分别从字面就可以理解的到！ 基本工资 职务工资 。自己好好想想我的回答你还满意吗~~

5，什么是基本工资岗位工资结构工资技能工资等级

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成：1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
基本工资：企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。全额工资=基本工资+辅助工资辅助工资即：各种补助（技能、职位、交通、住房等）、奖金等等；劳动法中有明确标注，加班费的计算是以全额工资为基数的。所以，你们公司的行为违反了劳动法的规定，你准备好近期几个月的工资条，直接去仲裁投诉即可~！
岗位工资和技能工资本来属一类的，可能你的公司叫法不一样吧，把基本工资叫成岗位工资了，所以再加了一项技能工资，别看名目，看数目就好了，总额不少就ok。

6，2020年公务员工资标准是怎样的

基本工资：办事员2800元，办事员三周年按科员对待；科员3000元，科员五年按副科级对待;副科级3100元等。初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。工龄工资：每年60元。奖励工资：每月300元。补助工资：车补，标准=基本工资÷5，逢一进十。取暖补助，标准=基本工资÷3，逢一进十。出勤补助，正常上班每天30元。山区补助，标准=基本工资÷10。基本工资：办事员2800元，办事员三周年按科员对待；科员3000元，科员五年按副科级对待；副科级3100元，副科级十周年按正科级对待；正科级3300元，正科级十周年按副处级对待；副处级3600元，副处级十周年按正处级对待；正处级4000元；副厅级 4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。补助工资：车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

7，公务员级别工资和晋级问题

升正科或副科需要上级组织部门任命。科员：职务工资380元 级别工资26级1档320元副科：职务工资：430 正科：职务工资：510级别工资每两年调一次
1.首先说一点，你的工龄截止2011年为2011-2008+1=4年，除非你没有被认定为有连续工龄。那么就是2年。2.成为公务员以前有1年及以上连续工龄的人员称为“社招人员”，跟应届毕业生是不一样的。本科毕业生拟任职务是科员没错，2010年1月考为公务员的话，那么工资就因该是25级1档（社招人员试用期低定一档）；如果是应届毕业生的话，就只能拿685的试用期工资+津补贴。3.职务晋升不是说到了哪年哪年就晋升的，关键在于你们单位的编制，是否有副科的空位。没有那就一点机会就没有，有的话，公平点来说就要看你的工作表现；不公平的话就。。。你懂的。然后就是工龄什么的是不能作为职务晋升的先决条件的。4.另外，2006年工改规定，连续2年考核称职及以上的人员在第三年的1月工资晋升一档，连续五年考核称职及以上的人员在第六年的1月工资就近就高晋升一级。5.并不是说科员的工资就一定比科级、处级的工资低，这个要看工龄的。
完全正确08年升档是因为你06年、07年两年称职（现行工资改革是06年开始的，故从06年开始计算年度考核结果）10年升档是因为08年、09年两年称职11年升级是因为06—10年五年的年度考核称职，达五年晋升条件。按理今年又是两年称职了，应该由24-5升至24-6。
从科员晋升为副科，跟工龄没有太大关系，三年进副科也只是个基本条件，并不是说到了三年就一定是副科，考核的标准还有其他条件，比如连续几年的考核优秀等。在我们部里，一辈子干到底仍是科员的不是没有，而在一些机关，科员退休的也大有人在
完全正确08年升档是因为你06年、07年两年称职（现行工资改革是06年开始的，故从06年开始计算年度考核结果）10年升档是因为08年、09年两年称职11年升级是因为06—10年五年的年度考核称职，达五年晋升条件。按理今年又是两年称职了，应该由24-5升至24-6。

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