人力管理师,OSTA企业人力管理师

(2) 人力资源管理助理(三级)主力人力资源业务管理人事。人力Resources管理老师的职位有哪些？下面，我整理了人力Resources管理的工作内容和就业前景，供大家参考！人力Resources管理Division人力Resources管理Division(HumanResourcesProfessional，HRP)指人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关。

如果你通过自己的努力取得了企业人力Resources管理师二级资质证书，说明你还是愿意积极学习和从事人力Resources管理的工作。随着社会、企事业单位对人力的资本价值的日益重视，人力Resources管理的发展前景越来越好。对于个人来说，有两条路径可以选择人力resources管理:一是去企事业单位工作人力resources管理；第二，去专业的人力resource管理enterprise管理咨询公司搞人力resource管理enterprise-。

前者能深入细致地了解人力resource管理在一个机构工作的实际操作和运作，但容易陷入琐碎的事务性工作；后者可以快速熟悉和掌握人力Resources管理的体系、知识、工具和方法，但对具体行业和企业的实际运作并不容易形成直观的感受和理解。两种路径虽有区别，但本质上是相互联系的，内在统一的，由不同的路线达到同一个目标，都是沿着人力resources管理的方向不断完善自己，努力成长，实现切实可行的职业价值和人生目标。

人力Resources管理教师是指取得国家职业资格证书，从事人力资源策划、招聘调配、培训开发、人力资源法律事务等工作的人员。人力Resources管理Division的就业前景怎么样？下面，我整理了人力Resources管理的工作内容和就业前景，供大家参考！人力Resources管理Division人力Resources管理Division(HumanResourcesProfessional，HRP)指人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系

1)人力resource管理成员(四级)工作的主要特点是在他人的指导下从事人力resource管理行政事务。负责人力资源相关资料和数据的收集、分析、整理和信息传递；做账；承办相关业务手续。函数的范围仅限于人力 resources。(2) 人力资源管理助理(三级)主力人力资源业务管理人事。主要特点是起草本专业相关文件，执行相关制度，能够在制定相关人力resources管理策略的过程中测算相关数据，独立完成岗位管理的日常工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务派遣、社会保险等手续。

人力资源资格认定全国统一考试目前分为三级:人力resource管理会员(国家四级)、助理人力resource-。人力Resources管理师(国家二级)，高级人力Resources管理师(国家一级)未纳入全国统考。劳动和社会保障部规定，我国将在五年内全面实施就业准入和职业资格证书制度。人力Resources管理教师已纳入全国统考项目。其从业人员取得国家职业资格证书，掌握扎实的理论知识，具有较强的实际操作能力已成为行业共识，相关学习培训势在必行。

1.考试时间每年两次，分别在每年的5月和11月。考试内容分为理论知识和职业道德(考试时间为150分钟)和专业技能(考试时间为120分钟)，考试在一天内完成。2.证书以“社会效益第一，质量第一”为原则。职业资格双重认证在自愿的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一发证。

6、 人力资源 管理师怎么考

需要参加全国统一考试并通过考试的人员，由劳动和社会保障部颁发专门为全国统一考试设计的中华人民共和国(PRC)职业资格证书，作为其就业、任职、晋升、加薪的唯一职业资格证书。应用条件如下:1，人力resource管理员工(符合下列条件之一) (一)连续从事本职业工作一年以上。(2)已接受四级企业正式培训标准学时人力Resources管理教师，并取得结业证书，(人力大三下学期资源专业)2。助理人力resource管理教师(具备下列条件之一)(1)连续从事本职业6年以上。