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1，事业单位延长退休年龄规定是什么

(1)公务员男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续;(2)事业单位的专业技术人员和管理人员，男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续;(3)机关和事业单位的工勤人员，男满60周岁、女满50周岁的应办理退休手续。

事业单位延长退休年龄规定是什么

2，退休年龄延迟什么时候实行

根据人力资源和社会保障部部长介绍，有可能在2017年出台具体的延迟退休政策，在2022落地实施祝你心想事成
还没有
目前还是男年满60周岁 女年满55周岁

退休年龄延迟什么时候实行

3，延迟退休什么时候实行

现在还没有正式出台有关方案和执行时间。网上有人说2020年，这是谣言。国家毕竟要考虑现在年轻人就业的压力太大。
根据人力资源和社会保障部部长介绍，有可能在2017年出台具体的延迟退休政策，在2022落地实施祝你心想事成

延迟退休什么时候实行

4，延迟退休新政策是按身份区别还是按工作岗位区别对待

延长退休方案尚未出台，按身份还是岗位区别对待退休尚不确定。2016年2月29日，人力资源社会保障部部长在国务院新闻办公室就业和社会保障问题新闻发布会上讲，“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”，“今年肯定会拿出方案”，五年后渐进式实施。照此推算，延迟退休当在2022年实施。延迟退休方案尚未正式出台，按身份还是岗位区别对待退休尚不确定。
企业女工人，在退休前连续五年从事管理工作（有相关记录）的，可以按55岁退休。

5，延迟退休政策具体是什么

人社部研究人士表示，“人社部只是试探性地研究延迟退休年龄。，这距离真正出台相关延迟退休的规定，还有相当长的一段路要走。”但是，与延迟退休年龄有关的课题研究，一旦开始，便不会停下脚步。实际上，人社部关于延迟退休的研究重点，主要在于阶梯式退休方面。所谓阶梯式退休，是指根据劳动者所从事的职业、工作性质和个人对工作的意愿不同，设定不同的退休年龄标准。这种退休方式的优势在于，在统筹使用当期社会养老保险并提高资金使用效率的同时，更加尊重不同行业劳动者的行业差异，更具人性化。
中国有这帮人社部官员，是中国百姓的杯具。
2017年出台延迟退休的具体政策。

6，新劳动法从何年开始延期退休年龄

1.劳动法对于工人退休年龄2015年新规定目前还没有出台，国家正在讨论;可以预见在2015年的抄退休年龄仍然按照目前的政袭策来实施;中央最新延迟退休规定已经板上钉钉，未来若干年可能将实施。中央关于退休年龄延5用10已敲2113定：2.三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。　　对于延迟退休提出的方案是：　　第一，从2015年开始，1965年出生的女性5261职工和居民应当推迟41021年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现1653女性65岁领取养老金。　　第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
2008年1月1日开始执行的不是新劳动法 没有改变退休年龄 那只是新的劳动合同法，并不是新的劳动法，退休年龄仍然按照94年的劳动法执行。
计划从2022年开始实行
这个还在研究中，没有正式文件说延迟退休年龄。

7，社保延迟退休年龄最新规定出台

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。目前没有相关的政策表明2016年出台延迟退休年龄政策。只有相关规定文件提出的方案。退休年龄最新规定2015文件：三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是：第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。退休年龄最新规定2015文件：对于延迟退休年龄的探讨我国现行的法定退休年龄规定始于上世纪50年代：男职工的退休年龄为60周岁，女职工为50周岁，女干部的退休年龄提高至55周岁。但是随着我国人民的生活水平不断提高，我国人口平均寿命也随之提高，因而对于劳动者退休年龄的推迟问题摆上了桌面。具体的方案如下：劳动和社会保障部社会保险研究所早在2000年提交的报告《中国养老保险基金测算与管理》中就建议，国家应尽快确定推迟退休年龄方案。第一步，用五年时间清理和取消提前退休的工种，基本达到严格按法定退休年龄执行;第二步，用五年的时间取消女工人、女干部退休年龄的差别，女职工一律55岁退休;第三步，用十年时间初步将退休年龄推迟至65岁。
2022年12月15日，中共中央、国务院印发《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》指出，提高劳动报酬在初次分配中的比重。坚持居民收入增长和经济增长基本同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高基本同步，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。完善企业薪酬调查和信息发布制度，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。改革完善事业单位工资、国有企业工资分配等制度。积极推行工资集体协商制度。实施渐进式延迟法定退休年龄。

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