薪酬管理制度范本,工资薪酬管理制度

根据管理制度编制相应的程序文件公司制度和部门管理制度，使编写的制度更符合企业的实际情况,工作流程应涵盖多个子管理系统和相应的管理制度如:质量管理、财务管理、人力资源管理薪酬物料管理、营销管理等,然后根据管理制度编制相应的程序文件和部门管理制度,培训管理制度,招聘管理制度。

公司进行薪资调整时，需要发布调整通知。下面，我给大家带来一份调薪通知样本，供大家参考！公司工资调整通知范亲爱的员工:根据您最近的工作表现，我们在此通知您，您的工资将调整如下:注:1 .生效日期:年、月、日；我们非常感谢您过去的努力和成就，并期待您继续为公司做出贡献。3 薪酬属于个人机密事项，请勿与其他同事讨论和询问。

通知部门:人力资源中心通知日期:月日公司调资通知范财务部:公司员工按月入职，在公司工作年限。现在月薪人民币。该员工自入职以来，工作兢兢业业，为公司的发展尽到了自己应尽的责任，能力也在不断提高和完善。考虑到该工种的市场价格与其他同级别工人平行。现同意该员工工资逐年调整，请财务部落实。项目经理:年月日公司调薪通知为了提高员工的工作积极性，肯定员工入职以来的表现，公司决定从2010年起，每年4月份对全体员工进行调薪。

公司绩效考核管理条例范文第一章总则第一项客观、公正地评价员工的工作绩效和贡献，以激励员工不断提高工作绩效和自身能力，提升企业整体经营效率和经济效益。2为薪酬员工的决策、培训、职务晋升和岗位轮换提供决策依据。3以正向激励为主，体现绩效薪酬对等原则，拉开差距，奖优罚劣。通过绩效管理，可以发现员工的优点和缺点，促进各级管理者指导和帮助约束和激励下属，有效提高员工的知识、技能和素质，开发员工的潜能。

考勤制度第一章总则第一条为了考核员工的出勤率和工时利用率，完成经营计划，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，结合现代企业制度，制定本制度。第二章考勤第二条考勤是考核员工考勤、使用劳动纪律和工资发放的依据薪酬，也是企业开展正常工作、保证工作秩序的重要保障。第三条企业按照国家现行规定的工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第四条考勤采用打卡或签到的方式。目前，所有部门都采用签到系统。签到表由各部门考勤员审核，各部门保管，人力资源部随时检查。月底，所有部门向人力资源部提交考勤汇总表。第五条员工应自觉遵守考勤制度，不得迟到、早退和旷工。1.迟到和不按企业规定的开始时间上班。1迟到不足半小时者，一次性扣20元，一次性扣50元，迟到1小时以上者视为一天事假。

薪酬管理工作范文总结在过去的三个xx年里，在办公室主任的正确领导下，服从领导的指导和安排，以员工三项工作重点为重点薪酬社保保险管理和后勤管理的管理，注重发挥总经理办公室以人为本服务第一的管理理念，为总经理办公室做出了积极的贡献。我将过去一年的工作总结如下:主要负责员工薪酬管理社保保险管理后勤管理职能。具体如下:1。公司考勤管理:每月统计员工指纹记录，评估各部门考勤，收集制作公司考勤表。