竞业禁止协议，什么是竞业禁止协议竞业禁止协议的构成要件有哪些
来源：整理 编辑：去留学呀 2023-10-06 11:45:05
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1，什么是竞业禁止协议竞业禁止协议的构成要件有哪些
你好，竞业禁止协议，又称为竞业回避协议、竞业避让协议，是根据法律规定或双方约定， 在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。签订竞业禁止协议时要注意约定的竞业禁止范围、期限和经济补偿。
2，什么是竞业禁止协议
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：
一、是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定。
二、是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。
3，竞业禁止协议的内容有哪些怎么约定竞业禁止协议
竞业限制的协议，是用人单位与劳动者在劳动关系期间签订的，约定劳动者在离职后一段时间，禁止到同行业上班的协议，然后该期间由用人单位向劳动者发放竞业限制补偿金的协议。法律规定，竞业限制补偿金应是劳动者离职后发放，最长2年的竞业限制期限，补偿金的标准不低于劳动者工资或社平工资的30％，按月发放。公司的做法违反法律规定。因为保险金本来就不应该发放给个人。一年不签订合同就违反法律规定。离职只要提前一个月即可。公司做法违反法律规定。建议找个律师取证，然后申请仲裁，要求公司赔偿损失。
如果公司没有支付竞业禁止费用，其竞业禁止条款不具有法律效力。你可以不遵守。
4，与原单位存在竞业禁止协议什么意思
是指《劳动合同法》规定的以下情况：第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”可以百度一下《劳动合同法》第二十三条、第二十四条和第二十五条
5，竞业禁止协议形式有哪些签订竞业禁止协议注
一、竞业禁止协议形式有哪些？根据司法实践，竞业禁止协议的形式主要有以下几种：1、在劳动合同中约定有竞业禁止条款。2、在用人单位的员工守则或内部规章制度中规定了员工的竞业禁止义务。这里需要说明一点，很多企业虽然制定了员工守则或内部规章制度，但都没有明示过员工，或员工在诉讼中就称没有见过此文件。所以建议企业在向员工明示后，让员工予以确认。作为员工，也要在认真核实后，再予以确认。3、在员工离职时签订竞业禁止协议或解聘中签定有相关条款。以上三种形式，如果包括竞业限制的具体范围、期限、补偿费的数额及支付办法、违约责任等内容。同时也不违反法律规定，都是有效的。二、签订竞业禁止协议注意什么问题1.补偿费用：对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。2.人员范围：对于只具有普通技能且未接触到用人单位商业秘密的劳动者签订的竞业禁止协议法律上很难支持。3.时间限制：对劳动者从事某类行业的限制时间不能太长，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》和国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中对竞业禁止的期限要求为不得超过三年。4.行业范围：竞业禁止限制的行业范围不宜过宽。用人单位签订竞业禁止合同应当具有可保护利益。只有企业花费大量人力、物力所开发的商业秘密、业务关系等，才是竞业禁止的范围。
6，竞业禁止协议注意事项
一、竞业禁止协议注意事项——合适的竞业禁止对象竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。并非所有的员工都必须签订竞业禁止协议，只有会解除公司机密的员工，在离职时才有签订竞业禁止协议的必要性。一般情况下，竞业禁止的对象主要指由于工作关系可接触到公司或企业的商业秘密或经营信息的员工，包括：公司的决策人员（董事、经理、股东及合伙人等）、文秘人员、财务人员、高级研究与技术开发人员、处于关键岗位的技术人员、档案保管人员、市场计划与营销人员、公关人员、以及曾经在上述岗位任职的在一定期限内的离退休人员，一般职位的员工，能在工作中有意或者无意接触到公司商业秘密的，也可以与其签订竞业禁止协议。二、竞业禁止协议注意事项——竞业禁止的时间不能过长《劳动合同法》第24条规定，竞业禁止的时间不得超过二年。因而最多2年的期限，员工在2年后或者约定的竞业禁止期间结束后可以从事类似工作，单位不得限制也无权限制。三、竞业禁止协议注意事项——需支付劳动者经济补偿金竞业禁止实际上限制了员工找新工作的机会，劳动者本可以利用其优势为自己谋求一份待遇更好的工作，但因竞业禁止协议的存在，员工不得不抛弃自己的部分优势，因而竞业禁止协议造成了员工部分损失。《劳动合同法》第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。单位和劳动者可以就经济补偿的标准、支付形式等再次进行协商，达成一致的，即为补充约定，该约定对双方当事人均有效，当事人均应按约定履行；不能协商一致的，则一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%计算，但月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。如果单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。四、竞业禁止协议注意事项——竞业禁止协议的内容需明确《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业禁止需要明确竞业禁止的工作范围和地域范围，不能要求员工所有的工种所有的地方都不能前往工作，这对员工是不公平的。
7，竞业避止是什么意思竞业避止协议怎么写
竞 业 限 制 协 议 甲方： 乙方： 鉴于甲方受聘于乙方公司（包括但不限于接受公司可能不定时向其提供的培训），其可能充分接触公司的保密信息、并且熟悉公司的经营、业务和前景及与公司的客户、供应商和其他与公司有业务关系的人有广泛的往来，因此双方经友好协商，就竞业限制相关内容达成如下协议： 1.甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方书面同意，不得以任何形式到与乙方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位从事工作内容相同、相似或类似的工作，也不得自己开设生产或者经营同类产品、从事同类业务的公司或其他组织。 2.甲方承诺，其在乙方任职期间，不得以任何形式劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使公司或其关联公司（包括控股公司及由公司控制的或与公司受到共同控制的任何其他法人）任何管理人员或员工终止其与公司或其关联公司的聘用关系。 3.甲方承诺，其在乙方任职期间，不得以任何形式劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使任何客户、供应商、被许可人、许可人或与公司或其关联公司有实际或潜在业务关系的其他人或实体（包括任何潜在的客户、供应商或被许可人等）终止或以其他方式改变与公司或其关联公司的业务关系。 4.甲方承诺，其离职后在竞业限制期限内，非经乙方书面同意，不得以任何形式到与乙方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位从事工作内容相同、相似或类似的工作，也不得自己开设生产或者经营同类产品、从事同类业务的公司或其他组织。 5.在竞业限制期限内，乙方按月向甲方支付 元的经济补偿金。 6.若甲方在任职期间或竞业限制期限内，违反本协议任一条款的，应向乙方支付 元的违约金并赔偿为此给乙方造成的一切损失。乙方同时有权解除与甲方的劳动合同关系，并停止继续支付经济补偿金。 7．本协议中所称的任职期间，指自用工之日起建立，至终止或解除劳动关系时终止。 本协议中所称的竞业限制期限，指自解除或终止劳动关系之日起2年内。 本协议中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。 8．因本协议引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提交劳动仲裁委员会仲裁 9. 本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。本协议的修改必须经双方书面同意。 甲方： 乙方： 身份证号： 法定代表: 地址: 地址: 电话: 电话: 年 月 日 年 月 日
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