宜宾市人力资源和社会保障局,四川省人力资源和社会保障厅

宜宾市人力资源和社会 保障局位于四川省徐州地区长江大道西段9号宜宾市。宜宾三江新区社保局在哪？社保局是人力 资源、-4/ 保障局，有五险，养老，医疗，工商，生育，就业，有的都是社保局办理，有的是，10月31日，四川省六届人大常委会第六次会议召开第一次全体会议-0，对本市以社会保障卡为载体，建立居民“一卡通”服务工作进行评议。

事业单位申请表中的传记范文(五)基本信息姓名:__性别:男民族:汉族出生日期:20__年3月12日证件号码:_ _婚姻状况:未婚身高:170cm体重:60kg户籍:四川成都现居住地:四川成都毕业学校:宜宾学院学历:保送毕业年限:20__年工作经历:一年以内。题目:求职意向。工作性质:全职工作类别:人力-3/物流/仓库职位名称:人力-3/助理；后勤助理；工作地区:成都；待遇要求:2200元/月可面议；不需要提供住宿时间:随时可以值班。语言能力:英语四级；驾照C1:驾照高级中学教师技能:高级中学教师技能学历、培训及教育经历:时间学校学历:2001年9月20日2001年6月宜宾大学本科培训经历:时间培训机构证书工作经历:宜宾市 社会保监局时间范围:2000年7月20日2000年8月公司性质:机构行业:其他岗位:专业实习岗位描述:综合科学研究及办理社会保障

体检在二级及以上医院进行。体检的项目和标准参见人力-3社会社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册》。怀孕考生参加体检按照《国家公务员局关于怀孕考生参加体检有关问题的批复》(国公考录〔2009〕07号)执行。

考试总成绩相同的，以笔试成绩从高到低确定体检人选；笔试成绩也相同的，通过追加面试确定体检人选。体检费用由考生自行承担。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知后三日内申请复检。逾期未申请复试的，视为放弃。复检应在二级以上综合医院进行(原体检医院除外)。体检结论以复检结果为准。因体检不合格或自愿放弃的，由招聘单位根据空缺人数和考试总成绩进行递补。

社会工作中的自我评价在日常生活或者工作学习中，我们都有写自我评价的经历。自我评价往往反映了个体对人生自我价值和社会价值的认识和态度。如何写一份自我评价？以下是我对社会 work的自我评价，仅供参考，希望对你有所帮助。社会工作自我评价1我的优点:1。良好的数据分析和逻辑思维能力。活动策划，微信微淘营销3。脸书广告工作经验。中英文文案编辑。熟悉英文邮件格式和邮件沟通技巧。喜欢电商工作，渴望学习亚马逊平台7的操作。在学习新领域时要快速且有上进心。

第一条为保护和传承非物质文化遗产，鼓励和支持本行政区域内非物质文化遗产代表性传承人开展传承活动，根据《中华人民共和国非物质文化遗产法》、《四川省非物质文化遗产条例》等有关法律法规，结合宜宾实际，制定本办法。第二条本办法适用于-0行政区域内市、县(区)两级非物质文化遗产代表性传承人的认定和管理。宜宾市本行政区域内国家级、省级非物质文化遗产代表性传承人的管理，法律、法规、规章有规定的，适用本办法。

会场。10月31日，四川省六届人大常委会第六次会议召开第一次全体会议-0，对本市以社会保障卡为载体，建立居民“一卡通”服务工作进行评议。记者从会上获悉，近年来，宜宾市不断加强社会保障卡综合应用，取得明显成效。截至今年9月底，全市社会保障卡持卡人数已达502.6万人，占常住人口的109.14%，实现了参保人口全覆盖，参保人员电子社保卡发卡量达164.3万张。

据介绍，为实现业务服务的“高效率”，宜宾市全面优化社保卡业务流程，深入推进社保卡网上申领、即时制卡、异地换卡等个人制卡业务。截至目前，全市已建成253个社会保障卡即时制卡服务网点和2个省内异地换卡网点，有效缩短了制卡周期。同时，做好“便利化”网点建设，采取延伸服务、社会银行合作等方式，努力打造“市区15分钟步行、农村5公里”的社保卡便民服务圈，已建成社保卡服务网点445个。

这是比较正常的情况。由于经营困难，很多单位可以申请缓缴社保。社保中的养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险都可以申请缓缴，只有医保不能。对于养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险，一般情况下，只要登记了户口，劳资双方都会按时缴纳。涉及到员工个人，只能在发工资的时候代扣代缴。能正常发放工资的单位，一般会扣除个人缴纳的费用。

但当地社保部门有时也会理解企业的困难和情况。很多企业提前和社保部门沟通，经济遇到困难就申请延期缴纳。延期付款的期限一般为三个月。在延期期间，如果个人在线查看其支付记录，显示处于暂停状态。其他类型的社保申请缓缴是没问题的，三个月的缓缴期也有明确规定。

宜宾市人力资源和社会 保障局位于四川省宜宾市叙利亚。社保局是人力 资源、-4/ 保障局，有五险，养老，医疗，工商，生育，就业，有的都是社保局办理，有的是。全面制定劳动人事争议仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定特殊劳动保护政策，消除非法使用童工、女工和青工现象，组织实施劳动监察，协调维护劳动者权益，依法查处重大案件。