本文目录一览

1，请问试制技术员面试什么知识的呢谢谢

每个公司相同岗位的职能范围都不一样的，按这个岗位来讲，是应该属于技术部门，有可能涉及的范围是:样品出生产工艺资料和图纸，样品的生产跟踪和问题总结反馈，相关采购物料的跟踪，相关部门的沟通（也就是样品试制全过程一条龙服务），这是个有潜力的岗位，祝你成功。
2800+500补助+加班 自己算

请问试制技术员面试什么知识的呢谢谢

2，技术面试一般多长时间

1-2小时。一般技术面试时间为1-2小时，但也可能会根据应聘者的背景和面试内容而有所不同。技术面试的目的是为了考察应聘者的技术能力，以便确定其是否适合担任某个职位。

技术面试一般多长时间

3，华为面试通过后收到邮件说技术面试已经通过但综合面试还在评估中

有戏呀……当然游戏啦！技术面试已经通过了，这就是说你已经闯过了一关。综合面试虽然还在评估中，但是已经进了资源池，这也说明你在竞争者当中是占据优势的嘛……所以，耐心等待吧……好消息马上就能来了！
首先是技术面试（专业技术，技能审核），其次是人事面试（综合能力，任职资格审核），最后薪酬洽谈，发送offer。这个时候你首先要确认自己的准入条件（学历，资质等）是否完全符合，都符合的话就是还存在职位竞争的情况，人事也在取舍，机会还是有的。
首先是技术面试（专业技术，技能审核），其次是人事面试（综合能力，任职资格审核），最后薪酬洽谈，发送offer。这个时候你首先要确认自己的准入条件（学历，资质等）是否完全符合，都符合的话就是还存在职位竞争的情况，人事也在取舍，机会还是有的。再看看别人怎么说的。

华为面试通过后收到邮件说技术面试已经通过但综合面试还在评估中

4，技术面试和综合面试的区别

面试官的专业性的不同。1、综合面试是指由公司的面试官来面试所有的面试人，来综合判断求职者的综合分析能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制能力、举止仪表以及专业能力。2、技术面试属于点对点的面试，只对特定专业所涉及的问题进行考核发问。

5，IT面试技巧面试常见的几个问题

IT技术岗位面试常见问题包括以下几类问题及回答技巧：Q1: 挑一个应聘者觉得做的最好的项目讲一下。最好事先把简历上面写的项目或者课程设计过一篇，拿张纸写一写，尽量把以前做这个项目的时候承担的任务、角色、遇到的问题用最简练的语言说出来。同时，处理这个问题时不同的企业可以选择不同的项目来回答。如果你没有项目经验，可以把以前自己做过的作品或实验拿出来讲。要思路清晰，然后重点突出对项目的贡献以及其它方面的能力。Q2：应聘者在项目中遇到的最有挑战性的问题是什么？要把之前碰到过的有挑战性的问题以及如何解决的回想一下，首先精简的描述问题，然后重点在你是如何处理这个问题的。Q3：从项目中得到的最大收获是什么？这个问题比较好回答，答案也可以很发散，比如：技术水平有了很大的提高；通过解决项目中出现的各种bug，解决问题的能力有了很大的提升；通过几个人协同完成一个项目，增强了团队合作精神等等。Q4：挑一个写程序中遇到的bug以及如何解决的讲一下。这个问题和Q2有点像，但是限制性小了一点。其实程序中遇到的bug肯定很多很多，但是在没准备的情况加上面试的紧张下，可能会大脑空白，思路混乱。所以需要事先准备一下。Q5：项目中用的最多的语言是什么？ 或者最擅长的语言是什么？这个问题出现的概率也是相当之高，回答也要谨慎，要根据应聘的职位灵活回答。假如申请的职位要求C/C++，那千万不能只说C，如果你确实对C++不是很熟悉，那么可以换一个说法，比如C++也用，但是用的少，然后举几个例子证明你的学习能力确实强。总之不要谦虚也不要撒谎。Q6：如果遇到不同意见，如何处理？这个问题面试官也非常喜欢问，主要考察你的团队合作精神，是否有包容心接纳不同的意见，以及如何处理与他人的冲突。

6，技术员面试要注意什么

技术员面试需要注意以下问题：1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历却没有更能显示缺乏准备的事了。带多几份简历，面试的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得做事正规、细致。2、留心自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，会展现出对对方的兴趣。3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定自己已经被记住了。4、完整地填妥公司的表格——即使已经有简历。即使带了简历来，很多公司都会要求填一张表。愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出做事正规、做事善始善终的信息。5、紧记每次面试的目的都是获聘。必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保自己知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现本人适应环境的能力。7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现自己的精力和兴趣。8、要确保自己有适当的技能，知道自己的优势。怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些知道怎么做得十分出色的事情，那是找下一份工作的关键。9、展示本人勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方本人两者皆优。10、将自己所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：资历凭证、个人性格。能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下性格中的积极方面并结合例子告诉对方，本人在具体工作中会怎么做。11、切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为目前本人经历比考官差得很远。

7，生产技术员面试题

kd〃场qwГ猊szУe◎oてd〃场k3。 全面负责公1司科技工c作计7划和任务在车n间内7部的组织实施和公0司技术管理有关制度和技术工x艺k标准在车o间内5部的贯彻落实； 5。 负责车g间工x艺s纪律执行情况的日3常检查和整改落实； 7。 参与l制定、修订2并在车p间内1部指导实施有关技术、工s艺p、安全操作 等方8面的规程和文3件； 8。 负责公7司新技术引3进和产品开s发、改进等技术工z作在车q间内4部的组 织实施以8促进公4司产品的技术创新； 1。 严格按照公2司质量管理体系要求做好技术文7件的收发、归档工f作； 0。 积极参与x有关产品的设计1评审、工c艺h评审活动； 4。 具体指导、处理、协调和解决车a间生产中4出现的技术问题、为4车p间 各项工a作提供技术支w持； 3。 做好车k间技术有关信息的搜集、记录和反2馈工c作, 3。 参与b不t合格品和质量事故的评审、参与p产品的技术整改工b作； 60。负责指导实施轻微和一m般不s合格产品的返工l、返修工n作，配合科技部 做好严重不t合格品的技术分4析和技术处理； 31。抓好车c间技术队1伍建设，做好操作人z员的技术培训和提高工u作； 31。参与r公8司技术成果及s技术经济效益的技术评价工q作； 44。做好领导安排的其它技术相关工j作； 这里有技术员岗位职责啊，这里有技术员岗位职责，我还是找不y到技术员岗位职责，到处问哪里有的话告诉我技术员岗位职责的网址吧，技术员岗位职责挺难找的，我现在真的需要技术员岗位职责，谁要是可以7找到技术员岗位职责，就告诉我技术员岗位职责网址吧，谢谢告诉我技术员岗位职责，找到技术员岗位职责挺不i容易的啊，这儿d有技术员岗位职责啊，这里有技术员岗位职责，我还是找不e到技术员岗位职责，到处问哪里有的话告诉我技术员岗位职责的网址吧，技术员岗位职责挺难找的，我现在真的需要技术员岗位职责，谁要是可以8找到技术员岗位职责，就告诉我技术员岗位职责网址吧，谢谢告诉我技术员岗位职责，找到技术员岗位职责挺不w容易的啊，谢谢了w呢啊
那么多行业，不知道你要问哪行的生产技术员面试题啊。不过肯定会问到一些问题处理的啦，你百度一下面试119，那里有各行生产技术员面试题

8，技术总监面试题和面试技巧

一、口试前的预备接到口试通知后，你该做些什么呢？1. 迅速查找该企业的原始招聘广告。重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），以及应聘职位的要求是什么等等。假如你备有几种不同的求职信，应当了解投出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。2. 查找交通路线，以免口试迟到。接到口试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间往搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。假如对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。3. 整理文件包，带上必备用品。口试前，应把自己预备带往参加口试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证实文件（包括所有的复印件）均备整洁，以备考官索要核查。同时带上一定数目的现金以备不时之需。4. 预备口试时的着装和个人修饰。参加口试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要留意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之，着装要协调同一，同所申请的职位相符。头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。另外，还应保证口试前充足的睡眠。二、销售面试题 口试礼节现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在口试时，考官们会随时留意求职者的言行举止。哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢？1. 应提前多长时间到达口试地点？提前10分钟到达效果最佳。在口试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达口试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。2. 假如一些小企业没有等候室怎么办？在口试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声：银行面试题 面试 “打搅了。”然后向室内考官表明自己是来口试的，尽不可贸然闯进。假如有工作职员告诉你口试地点及时间，应当表示感谢。3. 进进口试室后能否马上坐下？等考官告诉你“请坐”时可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。4. 与考官交谈时是否应始终注视对方？这并不需要，高校就业联盟网 当然更不能漫不经心地四处张看。高校就业联盟 在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么往做。5. 口试结束后该怎么做？站起来对考官表示感谢。在走出口试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。三、克服口试怯场1. 要以一颗平常心正确对待口试，要做好承受挫折的心理预备。即使口试一时失利，也不要以一次失败论英雄。2. 对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”3. 适当进步服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。4. 口试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。5. 与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者同等的关系。假如心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。6. 当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。7. 感到压力大时，不妨借助间隙往发现招聘者的诸如衣饰、言语、体态方面的缺点，借以进步自己的心理上风，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答题目时也就自如多了。银行面试技巧 深圳人才网8. 当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。9. 回答题目时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清楚地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。10. 进进考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
经验很重要，应该可以的啦。但是面试会受面试管非理性因素影响，所以要，投其所好，强烈地表示想去该公司上班，技术总监面试意注事项和面试问题我以前在这里看到过：百度一下“面试119” 祝你面试成功

9，到底该如何面试技术岗位人员

我把求职者大致分为四类，下面逐类分析一下。 第一类惜字如金型。这类求职者，有能力、话少。从简历上看，对方职业资质非常不错，但工作内容方面写得不清楚。在进入面试间后，应聘者根本不知道应该说什么，只是一直坐在那里，HR问一句，对方答一句，连最基本的自我介绍也不知该如何表达，寥寥几句话就结束了。众所周知，有些技术人员工作能力没问题，但就是不爱说话。往往HR怕因为这些原因而影响技术人员面试的发挥，所以尽可能多问，以此来引导对方多讲话，让他们把简历中涉及的、个人所做的项目内容及技术情况讲出来，但是到最后，很可能对方依然什么也说不出来。第二类“抵触”型。这类求职者，简历清晰明了，符合招聘要求，但态度傲慢。这类人从一开始就对HR很“抵触”(也许他们认为，HR与技术人员是分开的，殊不知，在HR中，也有技术人员“卧底”)，言语傲慢，一副审视的表情。有些人，在面试的最后，要求约见公司的技术负责人与他沟通；更有甚者，在还未与HR进行沟通的情况下，想当然地认为在座的HR人员根本就不懂技术，并直接说出自己的想法——作为技术人员，他不需要经历这种面试流程。第三类属于自我感觉良好型。这类应聘者在进行自我介绍时，尤其是当讲到自己熟悉...我把求职者大致分为四类，下面逐类分析一下。 第一类惜字如金型。这类求职者，有能力、话少。从简历上看，对方职业资质非常不错，但工作内容方面写得不清楚。在进入面试间后，应聘者根本不知道应该说什么，只是一直坐在那里，HR问一句，对方答一句，连最基本的自我介绍也不知该如何表达，寥寥几句话就结束了。众所周知，有些技术人员工作能力没问题，但就是不爱说话。往往HR怕因为这些原因而影响技术人员面试的发挥，所以尽可能多问，以此来引导对方多讲话，让他们把简历中涉及的、个人所做的项目内容及技术情况讲出来，但是到最后，很可能对方依然什么也说不出来。第二类“抵触”型。这类求职者，简历清晰明了，符合招聘要求，但态度傲慢。这类人从一开始就对HR很“抵触”(也许他们认为，HR与技术人员是分开的，殊不知，在HR中，也有技术人员“卧底”)，言语傲慢，一副审视的表情。有些人，在面试的最后，要求约见公司的技术负责人与他沟通；更有甚者，在还未与HR进行沟通的情况下，想当然地认为在座的HR人员根本就不懂技术，并直接说出自己的想法——作为技术人员，他不需要经历这种面试流程。第三类属于自我感觉良好型。这类应聘者在进行自我介绍时，尤其是当讲到自己熟悉的项目内容时，把自己描述成一位难得的技术精英，但当公司里负责专业技术的HR人员就几个专业问题和他进行讨论时，他又显得很浮躁，有一些技术也不是完全明白。因此，要么就不着边际、夸夸其谈；要么就表现得很抓狂，顾左右而言他。第四类求职者，沟通能力没问题，也能清楚表达个人情况及工作内容，但就是在问到“你为何离职”及一些关于“对团队合作”的看法时，他们所回答的内容完全是按照“应聘攻略”的套路，与HR所提问题完全不在一条线上，答非所问。点评：为方便“非技术型”面试官(只是做人力资源工作的面试官)在进行面试时对应聘者做出准确判断，推动面试进程，一定要将简历中展示个人专业实力的部分准备充分，面试时求职者要摆正心态，既要自信，又要谦虚。如果不自信，紧张怯场，会影响自己专业知识的发挥；如不谦虚，则会招致HR反感。无论面试官是否了解你的专业，都应当抱着面试官懂你专业的心态，千万不要认为面试官不懂专业。有时候，为了方便招聘，公司技术部门也会有负责人来配合面试，但这些不可能会告知面试者。因此，面试时务必将你所有的优势展示出来，推荐自己的实力很重要，包括技术能力、各类资格证书、管理能力和性格优点。其实HR在面试专业技术人员时，最关注的是这个员工的资质是否符合公司要求，综合素质是否符合岗位要求的标准。所以技术类专业人员求职，在HR面试环节，一定要准备一些面试中可能会涉及的问题，不要把所谓的“面经”当成面试宝书，千篇一律的回答绝对无法打动面试官。HR可能对专业技术掌握程度不高，但一定能够
面试，都试什么？ 从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。 6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。 9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。 11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。 13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。

10，面试技巧应聘一大型企业岗位是技术工人笔试通过现在需要面试

如果是大型企业的技术工人，自我介绍是避免不了的，这个要提前组织一下语言，一般会问你以前相关的从业经验，这个最好是稍微夸大一点，来让面试官对你更加重视，有相关资质证书的话一定要带着，可能还会问你能不能承受压力，能不能吃苦，这个要说能，因为大企业的面试官说的吃苦程度都会比实际的要大，大企业的技术工人一般不会很累的，我以前去过一家外企做技术工程师，这是我的一些经验，希望能帮到你！
第一 问什么要根据现场第二 你的面试官是什么人 问什么问题 都是那几个关于企业的第三 你无需担心 能成就成 不能成 去其他单位第四 祝 你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
既然是技术工种那提问无非是就业经历、年份以及对工种的熟悉情况，就当作聊天，得之我幸失之我命，不要有鸭梨，又不是管理人员，不需要什么口才的
发信人: moments (瞬间), 信区: Job 标 题: 面试十大难题样板回答zz 发信站: 华南网木棉站 (Thu Oct 2 18:06:09 2003), 转信 1、为什么不谈谈你自己？ 分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主 所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然， 提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。 回答对策：有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求 把问题问得更明确。在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和 你为得到目前这份工作接受的培训上来。 回答样板：“我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。中学毕业后，我攻读市 场营销学士。日间在一家商业机构担任行销执行员，学了不少管理方面的知识。 例如，我 全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管 理人事，在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让 我迎向未来更大的挑战。” 评语：只简单的介绍了个人历史，很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。 你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点，如你可问：“你是不是想知道我受过 的教育，或者与工作有关的技术和经验？”等，大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是 什么？ 2、我为什么要雇用你？ 分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之 后被提出来，这个问题没有隐含的意思。 回答对策：直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答对他们 而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率， 降低成本、增加销售、解决问题（如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理 工作等）。 回答样板：“我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员 工合作，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我还擅长帮 助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在 过去两年平均增加了87%。” 评语：在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。 3、你有哪些主要的优点？ 分析：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。 回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。雇用你的决定在很大程度上 取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时， 一定要简单扼要 。 回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好 ，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实 现这个目标。我目前正在修读有关课程。” 评语：如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点，但 尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。 4、你有哪些主要的缺点？ 分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地 ，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。 回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题 。 回答样板1：“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚 一点下班，使要干的事得以完成。” 回答样板2：“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完 成。我不能容忍工作怠慢。” 评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。 5、你想得到的薪水是多少？ 分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那 又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算， 因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下 这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答对策：在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与 对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。记得，商谈时降低原来的开价 轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。 回答样板1：如果你尚未彻底表现自我价值，面试者就提此问题考你，你不妨参考以下答案 ： “钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献－－如果您允许的话。” “我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对 工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。” 回答样板2：如果你已经阐明该职位的重要性，可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的 。您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的报酬；阐明你将如何通过努力缩减公 司的开支；说明在工作中你得自我承担哪些费用等，以证明你对公司的价值，和表明你要 求更高报酬是以你的工作表现为前提的。 但是如果对方不愿妥协，在你未得到肯定的工作答复之前，不要使雇主排除对你的考虑。 你可以问：你们决定雇用我了吗？”如果答案是肯定的，报酬却使你不愿接受，你可以 这样拒绝： “谢谢你给我提供工作机会。这个职位我很想的到，但是，工资比我想要的低，这是我无 法接受这份工作的原因之一。也许你会重新考虑，或者以后能有使我对你们更有价值的工 作时再考虑我。” 评语：即使拒绝对方，也要为协商留有余地。如果雇主需要你，他会乐于满足你的要求。 一旦你对他们提出的标准说“不”，交易就做不成了 6、你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？ 分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱 点。 回答对策：首先要介绍你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多，工作经验多或 知识多，那么你就要介绍你的优势。 回答样板1：“如你所知，我刚刚结束电脑编程方面的加强培训。另外，我在企业方面有三 年多的工作经验，其中包括在老板不在时管理小型企业。我在那学会了处理财务及基本的 会计工作。我还盘算和管理过价值30万美元的产品。这些经历帮我认识企业使用电脑编程 的作用。虽然我刚接触编程工作，我对电脑语言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有30 0多个小时的电脑操作时间，这是我课程的一部分。因为我是新手，我决心比别人更努力地 工作，以便及时完成任务。” 评语：这种回答强调了可转换性的技能(会计工作知识)和适应性技能(按时完成任务，更努 力工作)。这对缺乏工作经验的程序员来说是必要的。在这种情况下，在学校学的知识也非 常重要，也要像“正式”工作那样予以强调。 回答样板2：“在以前的工作中，我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术。尽管 是不同的企业，但管理企业都需要有我具有的组织和监督能力。在过去的七年里，我使我 的部门成为我们公司最赢利的部门之一。在我工作期间，每年销售额平均上升30%，利润也 提高30%。由于这是个老公司，这样的业绩是很不一般的，七年中我得到两次晋升，并很快 地荣升到管理层。我想在你们这样小的、发展型公司接受挑战，我感到我的经验为我走向 这一步做好了准备。” 评语：回答者明白以前的工作领域与现在考虑的不同，但是，他强调了成绩和以前的成功 。为完成这项工作，各种管理技术都会用到。回答中还谈到继续接受小公司工作挑战的动 力。 7.你对以后有什么打算？ 分析：这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去 ，而且干得努力。 回答对策：你最好的对策就是诚实。这是一贯强调的。我并非是要你把负面的信息也摆出 来，你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。而哪些是雇主关心的问题取决于你 介绍个人背景的具体情况。 例如： －你对工作满意吗？ （如果不满意你会离开公司吗？） －你想成家吗？ （如果成家，你会停职去照料小孩吗？） －你是否有过短期工作后离开的历史？（如果有，你会不会也放弃这份工作呢？） －你是否刚搬到此地，是临时的或暂住人口？ （如果是，你也不会在此地久居，对吗 ？） －你是否有比本工作要求更好的条件？（如果是，是什么使你不去高就呢？） －你有什么优势和承诺在工作中发展吗？（如果不是，谁需要一个没有优势和动力的 人呢？） －有什么原因使你感到不满吗？ （如果有，雇主自然会设法搞清楚。） 回答样板1：对于一个刚刚参加工作的人，他可以这样回答： “我认识到要在这一领域造就自己，我很愿意从此开始。我想过我要做什么，而且肯定我 的技能正是做好这项工作所需要的。例如，我善于与人打交道。在我过去的一项工作中， 我每周向1000多名不同的人提供服务。在我18个月的工作中，我曾为72000多名顾客提供服 务，从未得到一次正式的投诉。事实上，他们常因我的周到服务表扬我。我认识到我喜欢 与公众接触，想到我能得到这份工作感到非常愉快。我想在工作中更好地学习，并与之共 同进步。由于我对公司的贡献和价值不断提高，我希望能考虑使我得到更有责任的职务。 ” 评语：雇主想了解你会长期工作下去并努力工作。这样的回答使对此表示关注的雇主感到 安慰。（注意，这样的回答可以在快餐店工作获得的经验为背景。） 回答样板2：对没有工作经验和只有各种短期工作经验的人，他们可以这样回答： “我做过几种工作（一种或失业），我认识到应该珍视体面的、稳定的工作。我的各种经 验是一种财富，我学到很多东西，我可以把它们用于这项工作中去。我正在寻找一份可以 安定下来，努力工作并持久下去的工作。” 评语：这是一种可以接受的回答，只是回答太短，也没有提供证据。介绍自己的实例最好 放在最后一句话之前。有些职务，如销售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者说是咄咄 勇气。其它工作有对工作领域或专门机构的要求。你不会总能预料到雇主想要什么。如果 你能正确地做，你就会具有任何工作要求的条件，而这一切只需要你用嘴讲出来，就是这 么简单。 8、你以前的雇主（教师、介绍人、管理员等）对你的评价如何？ 分析：这个问题与雇主的第二种期望有关。雇主想知道你的适应性技能--你是否容易相处 ，你是否是个好工人等等。你以前的雇主可能会谈到你存在的问题，当然，也可能不谈。 你知道，许多雇主会在雇用你之前查阅你的证明信，如果你在面谈时谈的与你以前的雇主 说的不一样，你就要倒霉了。 回答对策：一定要与你以前的雇主讨论你的求职计划，也要征求你介绍人的意见。要明确 地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由。假如以前的雇主会说一些不 利于你的话，你要和他开诚布公地谈谈，看他会说写什么。 如果你是被解雇或被 却侵暗模 你可以向未来的雇主进行辩解。有很多成功的人与前雇主 发生过冲突，如果能把这些冲突尽可能地讲出来，许多面谈者是会理解的。对和你关系不 好的旧雇主，明智的办法是请他写一份文字证明材料，在这种情况下，他们不会给你极为 不利的信。大的公司一般不接受电话提供证明材料，这可以使你大大地松一口气，只要给 公司打个电话就清楚了。 如果可能的话，使用那些说你好话的证明信。要是你的前任老板不愿这么做，找个愿意帮 忙你的人便行了。如果你被解雇了，最好的对策是实话实说。但是对你的前任老板不要太 苛刻，这样会让人觉得你是个好抱怨而无责任感的人。再者，你也不是一点错也没有。要 先承认有这么回事，接着要趁机谈谈你从中得到的教训。 回答样板：“我的三个前雇主都会说我工作努力，可靠、忠实，我离开那里是因为个人冲 突。为此我深深地感到烦恼，只有放弃那里的工作。你可以给他们打电话，他们对我的评 价是肯定。我认为还是向你们谈谈为好，我仍然尊敬他。我在那得到了几次晋升的机会， 但是，随着我权力的增加，冲突也越发地多起来。我们主要是不同类型的人。我不知道问 题会有那么严重，因为我一心只想工作。这是我的错，我认识到我应该更加注意人际关系 的处理。” 评语：回答中介绍了一些正面的技能，并用具体事例加以说明，因而是有力的。 9、你为什么要找这样的职位？为什么是在这里？ 分析：雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不会对 你感兴趣。雇主想找那种想解决工作中问题的人。他们有理由认为这样的人工作起来更努 力，更有效率，而那些想去特别的公司工作的人也是如此。 回答对策：事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣非常重要。要回答这个问题，就要谈到 你选择工作目标的动机，那项工作要求的而你又具备的技能，各种专门培训，或与职务有 关的教育证书。 这个问题实际上有两方面的含意。一是为什么选择这个职位，二是为什么选择这个公司。 如果你有选择这个公司的理由，或选择这个公司是你最大愿望，你就要准备回答为什么。 如果可能的话，在面谈前，你要事先尽可能地对它进行了解。与别人联系得到详细的情报 ，或到图书馆查阅，看公司的年度报告，或任何能使你了解情况的方法都是必要的。 回答样板：“我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我， 原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强 项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借 设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成 本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行 良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大 型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展 。 评语：这种回答巧妙地运用了“提供证据”技巧，这样的话符合一个出色的经理或优秀的 秘书的身份。 10、为什么不讲一讲你个人的情况？ 分析：一个好的面谈者很少这样直接地提出这个问题，通过随意的、友好的谈话也可以得 到想了解的情况。在大多数情况下，面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不可靠的信息。 回答对策：还有其它一些可能使某个雇主关注的问题，以上问题只是对某些性格的人的推 测。这都是些不相关的问题，但是，如果雇主想以此来了解你可否可靠，你就得全力以赴 地去应付了。要记住即使是随意地闲谈也要避免提及隐晦的问题。在回答个人情况时，要 态度友好而且自信。 回答样板： 有小孩子的家：“我有两个小孩，都在上学。他们和我的一个好朋友在一起，照料孩子不 成问题。” 一人主家：“我没有结婚，但是我有两个孩子。对我来说有一份稳定的收入很重要，照料 孩子不成为问题。” 年轻、单身：“我没有结婚，即使结婚，我也不会改变做专职工作的打算，我可以把全部 精力用在工作上。” 新搬来的：“我决定在Depression Culch 长期居住下来，我租了一套公寓，搬家公司的六 辆车正在卸家俱。” 抚养人：“我有个愉快的童年，我父母住的地方离我只需一小时飞机的路程，我一年去看 他们几次。” 闲暇时间：“在我不去上班时，我主要呆在家里。我爱参加社区组织的活动，我每周都要 在教堂参加活动。” 评语：上述回答都可以扩展开，可以做为你回答问题时的参考。这里要告诉面谈者的是你 个人的情况不影响你的工作能力，而且，确实还能对你有帮助。如果你的个人生活会扰乱 你的工作，想必雇主也会很快对你失去耐心的。这不是他们的问题，也不应该成为他们的 问题。

文章TAG：技术  技术面  面试  请问  技术面试  
下一篇