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兼职业务员不能签劳动合同，应该签劳动合同。1.劳动合同是一种协议用来明确用人单位和劳动者应履行的义务和应享有的权利。2.劳动合同的订立应遵循相应的原则，劳动合同一经签订，双方应自觉遵守。3.双方可以就工作内容和权利义务进行约定，维护您的合法权益。但是兼职与全职不同，因为兼职员工与用人单位没有隶属关系，你与用人单位签订的是劳动合同而不是劳动合同。

2.兼职只能签劳动合同，不需要社保公积金。3.兼职如果是长期工作，需要签协议，不是临时雇佣协议，或者劳动合同兼职，明确岗位，岗位职责，工资待遇和支付时间等等。另外，拿到合同后，要注意以下几点:1。确保合同本身合法。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括:用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。

熊猫办公网站。熊猫办公网站可以下载兼职并且合同免费。熊猫办公网站提供优质产品兼职劳动合同Word 模板供下载，汇集了全球流行的优质产品兼职完整版劳动合同Word 模板。合同是民事主体之间民事法律关系的设立、变更和终止。《中华人民共和国民法典》第464条:协议关于婚姻、收养、监护等身份关系。，应适用关于地位关系的法律规定。

雇佣合同，即“雇佣合同”，是指一方(雇员)向另一方(雇主)提供劳动从事某种工作，另一方提供工作条件和劳动报酬的合同。下面是我给你带来的聘用合同模板简单。更多雇佣合同，请点击“雇佣合同”。聘用合同模板简单1用人单位(以下简称甲方):员工(以下简称乙方):甲方聘用乙方为承包经营旅游车的驾驶员。经双方协商，签订本合同，明确双方的权利和义务，共同遵守。

二。工作内容1。乙方同意根据甲方工作需要，担任司机工作。2.乙方负责驾驶、车辆维护、故障检查和维修，保证甲方所有用车需求，在运输过程中配合其他员工，维护车内秩序，保证车辆安全。3.劳动报酬和福利待遇。乙方的日工资为人民币。其他按当天节约奖励:包括燃料死亡和过路费死亡，超出或不足部分由乙方负责。甲方应支付乙方的劳动报酬..

法律分析:如果要签订合同，要注意以下事项:不要违反法律的规定。比如合同的签订方具有法人资格，合同内容必须符合法律法规和劳动政策，工作内容也合法，合同签订程序也合法，双方自愿。看清合同的细节很有必要。比如合同不仅要约定工作的时间、地点、内容，还要约定劳动报酬、合同期限、违约责任、争议解决方式，最后还要双方签字或盖章。

如果是a 兼职 contract，一般只规定劳动报酬，不涉及社保和公积金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条是指非全日制用工，以小时为主要支付方式，劳动者在同一用人单位的平均工作时间一般每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。第六十九条非全日制用工双方可以订立口头协议。此外，从事非全日制工作的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同；后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。

兼职 协议与劳动合同的主要区别在于，劳动合同属于全日制用工，兼职协议通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第69条？非全日制用工双方可订立口头声明协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。

法律分析:1。确保合同本身合法。2.仔细检查合同条款是否完整。3.谨防霸王合同。4.质疑合同中可能损害自身利益的方面。5.利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低侵权风险。6.增强自我保护意识和法制观念，千万不要签订对自己极为不利的合同，否则后患无穷。7.给自己留个合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条是指非全日制用工，以小时为主要支付方式，劳动者在同一用人单位的平均工作时间一般每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。

法律解析:劳动合同是指当事人各方在平等协商的基础上，就一定的劳务及其成果，达成的以劳务形式向社会提供服务的民事合同协议。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。