用其所长,学有所用 用其所长

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意思是:如果利用人的长处，做事情没有什么不成功的；避免人的缺点，世界上就不会有被抛弃的人才。这句话出自金的文章《抱朴子》。服务:利用。废功:不成功。如果你服务它所长，什么都不会浪费:如果你利用人的长处，什么都不会不成功。废弃的材料:废弃的人才。避免人的缺点，世界上就不会有被抛弃的人才。这几句话的意思是，如果被任命者能够扬长避短，那么大家都可以做到人尽其才，很容易把事情做成功。

拥抱简单是道家术语，来源于老子的说法:简单而朴素，自私而欲望少。《抱朴子内外篇》共8卷，其中20卷论述了神仙呼印、励治之术，50卷论述了时政得失、人事无知、言之目的，非常有名。抱朴子的外篇主要讲社会上的各种事情，属于儒家的范畴，也展现了作者神仙思想先于儒家的发展轨迹。其内容可以具体概括为:论天下得失，讥笑世俗，以治民之法来判断天下隐否，主张藏事待时，克制己而思君，谏任贤之能，爱民节欲，独掌权柄而生于世俗之外，著书以修身。

看起来很高。用之所长优秀人才短用违其长用所长摒弃短用，成长起来。父母长长城，长江，长沙，队长，老师，连长，长辈，长期乡长，校长的特长和长寿头。其所长，发音为yngqsuchng，中文习语，解释为用户的特长。从化苕溪渔场藏，后集六合一俗人。优秀人才用之短:指人不能充分发挥自己的才能，物不能充分利用。利用它的优势:雇主没有利用它的优势。Fei 所长是个中文词，意思是不是他的专长。

每个人都善于利用它所长获得生存的机会。比如会教书的成为老师，有技能的成为工程师，会做饭的会善于利用自己的所长获得生存的机会。管理者只要能包容人的缺点，凭借其所长，就能发现机会，获得不受限制的生存机会。管理者只有关注别人的优点，才能发现机会，创造业绩，盯着别人的缺点，避免犯错。他们只会陷入限制，最多只能维持过去的成绩。错过发展机会后，最终会被淘汰。

一个组织的好坏不是靠天才来验证的。只有能让普通人做出不平凡事情的组织，才是好组织。一个要求严格、内涵宽泛的岗位，不仅能给予一个人才足够的挑战，帮助他创造价值、做出贡献，还能帮助他接触其他业务领域，建立更广泛的职业关系，积累更多的职业资源，逐渐成为一个全才，帮助他的长远发展。3首先考虑某人能做什么，而不是职位要求什么。一位著名的职业规划师提出了一个经典的观点。现代敏捷组织的一个特点是岗位要清晰——组织确切知道要做什么，人要模糊——做事的人要多功能，有大局感，有现实的工作边界，能完成多种任务。

Original:子思言苟改侯伟曰:他只能乘500。龚说:我知道他当官能尝变，给百姓吃两只鸡，所以能用，子思曰:夫圣人之官，木匠之木，取之所长，弃之不足，故几尺老，善功不弃。今天你身处战国，你选择了你的爪牙，却用两个鸡蛋抛弃了甘城的将军，这在邻国是绝不能听到的。大众再次服从:真心希望被教！子思告诉魏王，他的才能可以指挥五百辆汽车，侯伟说:我知道他是一个将军，但当苟成为一个官员，他曾经征税两个鸡蛋的普通人，所以我没有使用他。