非全日制合同,非全日制合同有何不同?

全日制合同和非全日制-1/是否是全日制合同或非全日制的区别，1。非全日制-1/Labor 合同Labor-1非全日制就业协议为Labor合同，劳动合同 非全日制是什么意思？非全日制与全职劳动关系不同，非全日制 合同属于劳动合同我们都知道，在现实生活中，

有以下规定:1。非全日制劳动就业合同一般情况下，应以书面形式订立。劳动期限合同不满一个月的，经双方协商同意，可以口头形式订立。2.企业使用的非全日制员工由依法设立的组织派遣的，员工应当与劳务派遣组织合同签订劳动合同。3.非全日制Labor合同的内容由用人单位和劳动者双方协商确定，但应包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和工作条件五项必备条款。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条合同本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同，依照本法执行。

非全日制合同的用工风险是企业将承担工伤待遇的法律风险、公司商业秘密被泄露的法律风险、被认定为全职用工的风险。无论是全职合同还是非全日制 合同，只要签订了就具有法律效力，任何一方不履行合同义务都是违约。1.非全日制 合同，有哪些就业风险？1.存在被认定为全职的法律风险。在实践中，非全日制就业很容易被认定为全职就业。

因为工作时间超过法定期限，容易被认定为全职。一旦被认定为全日制用工，存在不签书面劳动合同、支付双倍工资、支付经济补偿金、赔偿金等风险。2.承担工伤待遇的法律风险在非全日制的用工形式下，用人单位负有为劳动者缴纳工伤保险的法定义务。但在实践中，由于员工流动性大，很多用人单位没有为这些员工缴纳工伤保险。

根据《社会保险法》的规定，对于非全日制雇佣关系，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户保险方案执行，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险。用人单位应当为非全日制员工缴纳工伤保险费。非全日制Labor合同是劳动者与用人单位之间以小时为工作时间单位建立劳动关系的协议。“Labor 合同 Law”第六十八条规定:非全日制雇佣是指劳动者以小时为主要报酬，在同一用人单位平均每天工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种雇佣形式。

与全日制就业相比，非全日制就业更加方便灵活，不仅有利于用人单位灵活就业，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。非全日制Labor合同有两个特点:(1)非全日制Labor合同劳动关系以小时为单位建立；普通劳动关系以年月日合同为准。相应的，非全日制人工合同也是一个小时。(2)劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。