安徽省人社,社保医疗卡外市在合肥能用吗?

安徽省 人社办事处发放的社保医疗卡可以在合肥使用吗？问:安徽省人力资源和社会保障厅发放的社保卡可以在安徽就医吗？税务部门和人社部门暂停全省城乡居民基本养老保险业务；安徽省 人社厅网上办事大厅、安徽省政务服务网、万事通APP、微信、支付宝等缴费渠道暂停城乡居民基本养老保险服务功能。

8月23日，市人社局发布通知。即日起至2022年12月31日，在我市招聘2022年高校毕业生并符合相关条件的企业，可申报一次性岗位拓展补贴。补贴按照每人1000元的标准发放。具体如下:根据省教育厅、省财政厅-1 人社厅联合下发的《关于加快实施岗位拓展一次性补贴政策的通知》(皖人社秘[2022] 176号)规定，我市2022年招聘高校毕业生并符合相关条件的企业，即日起可申请一次性岗位拓展补贴。请尽快申请，让这项惠企惠民政策早日生效。

安徽省城乡居民养老保险由政府补贴500元的情况是:安徽省城乡居民养老保险由政府补贴500元，是政府为帮助城乡居民提高养老保障水平和生活水平而实施的一项社会保障政策。政府补贴的具体金额是按照政府规定的标准安徽省每年以500元给予城乡居民养老保险的政府补贴。其中，月补贴额为50元，年补贴额为600元，即500元中每年给予城乡居民养老保险的政府补贴为600元。

2.5天弹性休息制度，作为一种鼓励性的政策安排，在当前时期很难全面实施。第一，我国的工时制度和标准是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯制定的，有利于实现劳动者健康权、休息权和就业权的平衡。这一标准符合国际劳工组织的相关要求，与大多数经济发达国家或地区的工作时间基本一致。它是一种先进的、科学的劳动标准。

现行的休息休假制度为员工走亲访友、休闲消费等创造了良好的前提条件。第三，实行2.5天弹性休假将缩短我国法定工作时间标准，需要以经济发展、科技进步和生产力提高为基础，充分考虑社会经济发展水平和企业的承受能力。在当前经济形势下，缩短工时会增加企业生产经营压力，带来更高的用工成本和负担，影响经济发展。第四，近几年的相关调查显示，能够严格执行现行工时标准的企业比例不高，加班情况较多。

1。停复业范围和时间(1)2022年11月23日零时起，税务和人社部门暂停全省城乡居民基本养老保险业务；安徽省 人社厅网上办事大厅、安徽省政务服务网、万事通APP、微信、支付宝等缴费渠道暂停城乡居民基本养老保险服务功能。(2)2022年11月29日8时起，恢复城乡居民基本养老保险业务，同步恢复网上服务。