遣散费,什么情况可以拿遣散费?

劳动法中遣散费的规定是什么？什么情况下可以获得a 遣散费？根据相关规定，企业出现破产、经营困难等其他情况，需要裁员的，需要向劳动者支付一定的遣散费用。遣散法律分析:公司遣散员工需要按照在用人单位工作的年限给予经济补偿，一年支付一个月工资，但最长不超过12年。

1，遣散员工的补偿标准是什么？按照规定，员工应该得到解除合同的补偿。标准是:工作满一年的一个月补偿(月平均工资)，工作满十年的十个月补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，劳动者能够证明用人单位承诺的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付的日期为劳动争议发生的日期。

公司破产时，破产财产在清偿破产费用和公益债务后，首先补偿员工应得的收入。职工应得收入的支付顺序:职工工资、医疗、伤残津贴及福利费、基本养老保险、应当计入职工个人账户的医疗保险费用、法律、行政法规规定应当支付给职工的赔偿金。(赔偿金按计算长度计算:满一年一个月工资，不满一年六个月一个月工资，不满六个月半个月工资)。破产财产不足清偿同一顺序的，按比例分配。

根据《劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一，需要裁减员工20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后， 裁员方案可以向劳动行政部门申报: (一)依照企业破产法的规定进行重整； (二)生产经营发生严重困难；(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；

法律解析:遣散费属于一次性补偿收入，收入低于当地上年度职工平均工资三倍的部分免征个人所得税；个人对超出部分取得的一次性经济补偿收入，除以个人在企业的工作年限，其商作为个人每月的工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第二条应缴纳个人所得税: (一)工资、薪金所得；

(三)稿酬所得；(四)特许权使用费所得；(五)营业收入；(六)利息、股息、红利所得；(七)财产租赁所得；(八)财产转让所得；(9)偶然收入。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下简称综合所得)，应当按照纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，应当按月或者分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，应当依照本法规定分别计算个人所得税。

根据相关规定，企业出现破产、经营困难等其他情况，需要裁员的，需要支付劳动者一定的费用遣散。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条享有平等就业和选择职业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议解决以及法律规定的其他劳动权利。

法律解析:公司员工遣散需要按照在用人单位工作的年限给予经济补偿，一年支付一个月工资，但最长不超过12年。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。