员工手册和规章制度,餐饮员工手册和规章制度范本

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1。前言，包括:1。公司简介(总经理致辞、公司简介、公司发展历史、企业愿景)。2.企业文化(企业精神、企业宗旨、企业理念)。3.组织结构(组织架构、职能分配、部门介绍)。二、身体部分，包括:1。员工日常行为规范(工作规范、行为规范、礼仪规范)。2、企业制度(人力资源制度、行政管理制度、财务制度)。3.工作职责(部门职责，关键岗位描述，各种工作流程)。

2.手册效力(制定依据、约束效力、异议处理)。3.员工收条(员工评论，收条收条)。拓展材料的作用:-2手册:"员工手册"还起到展示企业形象、传播企业文化的作用。既涵盖了企业人力资源管理规章制度的各个方面，又弥补了规章制度制定中的一些疏漏，满足了企业独特个性的业务发展需求。从企业的角度看，法律“员工 手册”可以成为企业有效管理的“武器”；从劳动者的角度来说，是了解企业形象、认同企业文化的一个渠道，也是对自己工作规范和行为规范的一个引导。

员工 手册是否具有法律效力员工手册内容不违反国家法律的，具有法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位依照劳动法第四条规定，通过民主程序制定的，不违反国家法律、行政法规和政策规定，并已向劳动者公示的规章制度，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这一规定确认了-2手册的制定或修改是有效的，并确立了三项原则:一是需要通过民主程序制定；二是不违反国家法律、行政法规和政策；第三，已经向劳动者宣传。

根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位制定规章制度或者直接影响劳动者切身利益的重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将规章制度的决定和直接关系劳动者切身利益的重大事项予以公布，或者告知劳动者。根据上述规定，公司制定或修改员工 手册生效，取决于上述程序是否履行完毕。如果履行了上述程序，员工 手册有效。

各事业部的各项制度是公司管理的核心内容，涉及公司人、财、物管理的方方面面。也就是说，制度形成后，公司的管理是按照制度来实施的。员工 手册一般是员工的基本要求，是最低的、一般的要求，如每日出勤、请假等。，而不同部门员工的详细要求则由公司决定。

员工手册它主要是企业内部人事制度的管理规范，同时涵盖了企业的各个方面，承载着传播企业形象和企业文化的功能。是有效的管理工具，也是员工的行动指南，公司规章制度是各个部门和活动的规章制度(如安全制度、卫生制度等。).个人理解规章制度应该是强制性的，而手册应该是指导性的，谢谢大家的回答。是在员工 手册中，每个岗位的常用制度和要求与不同岗位有关，请补充。