工资等级表,中国联通工资等级表

事业编工资职系:各专业技术岗位起薪为:39级、25级、16级、8-10级、5级、13级。每个管理岗位的起薪为:46级、39级、31级、26级、21级、17级、12级、8级、9级、1级。

普通工人起薪1级。店员2800元；店员3000元；副厅级3100元；正厅级3300元；副处级3600元；4000元级别；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。文员三周年，按文员对待；科员待遇为正科级五年；米的十周年作为米对待；正科级十周年，按副科级对待；副处级十周年，按正厅级对待；基本工资由初次变更的累计年限对应的工作待遇决定。

Huawei工资等级对比表2021:在华为工作10年的员工平均1617左右，工资6070万左右。华为的员工分为1322个级别。23级以上是高级领导。他们的水平不会显示在华为的内网上。每一级又分为a/B/C三个级别(技术岗位不细分级别)。华为工资 等级对照表2021年新招的大学生一般是13C，每年两个档次。这个资格与你的技术水平有关(但有时不是内在的)。

1c).技术等级是职称，资格是享受待遇等级。华为的资质和技术水平挂钩，是 13。比如技术等级是3a，资质就是3a 1316A。规则就是这样，也有不匹配的。扩展信息1。华为大部分员工都是18级。18级是一个重要的分水岭。如果上升，需要重新评估和回复。之后，你会成为领导者/专家。一般情况下，华为员工每年都能晋升到小级别，他们的工资每年都在增长，但是15级以上的工资增长缓慢。

事业单位岗位等级对照表如下:1。管理岗位:一级(正部级)；中学(部长级副职)；三级(部门负责人)；四级(副厅级、正局级)；五级(正处级副职、正处级正职)；6级(副厅级)；7级(处级正职)；8级(副厅级)；9级(文员)；10级(文员)。2.专业技术岗位:高级(一级、二级、三级、四级)；副高级(5级、6级、7级)；中级(八级、九级、十级)；

会员级别(13级)。3.技师:一级高级技师；二级技师；三级高级工程师；四级中级工；五级初级工；普通工人。事业单位特点:事业单位的明显特点是中心、学会、所、站、队、医院、学会、台、宫、馆等词的结尾，如会计中心、卫生监督所、银监会、质监站、安全生产监察大队、住房公积金中心等。事业单位分为事业单位和一般事业单位。参加事业单位是指人事和管理参照公务员法使用事业编制。

Salary 等级划分时要考虑的因素包括:企业文化、行业、员工数量、发展阶段、组织结构。薪级参照薪等级表，结合自己企业的规定计算，确定自己的薪级。越等级，对薪酬管理制度和规范的要求越明确，但容易导致机械化；等级越少，对应的弹性越高，但容易使薪酬管理失控。薪资水平的划分也可以参考一些经验。比如跨国公司一般分为25级左右，1000家生产企业分为1516级，100人的组织910级比较合适。

法律分析:国企待遇分为五个等级:一级国企、二级国企、三级国企、四级国企、五级国企。1.一流国企:对于应届毕业生来说，一流国企的待遇是最理想的，但是总部和分公司会有一定差距，比如国开行、中石化、中石油、中海油、进出口银行、中国移动、国家电网、中国有色矿业，2.二类国企:刚进入二类国企的应届生，需要一定的时间才能得到理想的待遇，和一类国企差别不大，比如中国人寿、中国建筑、中国中纺、中化集团、中国远洋、中粮、CICC等以“中”字为前缀的企业。