加工资

你可以委婉地提出这件事，也要在和上司沟通的过程中表达自己的想法和愿望，也要告诉领导你想努力完成更多的任务。我想你可以这么说。老板，我觉得工资太低了，得不到你努力的回报。希望能涨到工资。如果到工资还不涨，我可能会向劳动和社会保障部门投诉。你可以在酒桌上用开玩笑的语气跟领导提这件事，这样不会太尴尬。

员工可以给自己一个评价，看能不能拿个高工资。如果可能的话，员工应该向老板要求加薪。如果老板不同意，这个公司就没有留下的必要，员工可以选择离职，去其他公司发展。大部分老板都会同意，但不会马上同意，会说考虑一段时间。如果老板轻易同意，会让员工觉得加薪很容易。加薪后，员工不要把这件事告诉同事，以免引起不必要的冲突。

Add 工资直接问老板就行了。To 工资说话技巧:1。只要是合理合法的，就用真诚礼貌的方式问老板工资就好，感性理性一点。2.注意老板的心情。比如老板高兴的时候，可以多说说自己的难处，或者自己有多需要钱孝敬父母，交个女朋友。老板可以保证老板肯定能听出字里行间的意思。3.审时度势很重要，在时间、地点、场合条件具备的情况下提出建议工资很有必要。

连续三年考核合格的员工有晋升资格；连续两年以上被确定为优秀的，优先晋升。另外，很多地方对事业单位工作人员连续三年表现突出的奖励可以提高一级工资。但也不排除有的地方事业单位工作人员连续三年在年度考核中表现突出的可以记三等功。我国事业单位增资制度采取以下五种方式:1 .正常升级。

自收自支单位，参照企业的办法，在国家政策规定的范围内，根据其经济效益的增长，自主安排升级。2、晋升、技术等级提升工资。专业技术人员和管理人员晋升时，按晋升的岗位相应增加工资。劳动者晋升技术等级或技术岗位时，按晋升的技术等级或技术岗位相应增加工资。3.工作变动。

法律分析:人力资源部要根据员工的要求进行调研，考察部门的业务发展情况和近期利润的增加情况。要和员工沟通，让员工说出或写下需要加薪的理由，员工要求加薪肯定是有理由的。肯定是他们的工作强度比较高或者业绩不错，只要员工的要求合理，对公司发展有利，适当满足总比压制好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，《中华人民共和国劳动法》第五十条工资以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或者拖欠劳动者工资第九十一条用人单位有下列情形之一侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资劳动报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资工资 2)拒不支付劳动者延长工作时间工资工资 3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资工资 4)。8、申请加 工资怎么写简短加 工资申请书范文

1，尊敬的领导:您好！2.首先非常感谢公司和领导给我锻炼的机会，让我学到很多东西；自从我来到XXXX的公司，这几年我一直兢兢业业，努力把工作做得尽善尽美，这几年，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提升，主要得益于领导的培养和帮助。主要负责XX的岗位，自从走上XX岗位，我就深深感受到了XX岗位对公司的重要性。3.相信自己的努力会有所收获，个人经济负担也比较重，所以提出申请，希望公司可以考虑将现在的月工资XXXX升级到XXXX，主要目的是让自己能够安心工作，更好的为公司服务。