工作期间,工作期间生病算工伤吗?法律分析:工伤不包括上班时间

执行公务期间与工作期间执行公务期间不含下班时间的区别。工作期间生病算不算工伤？法律解析:因工作受到意外伤害期间因工作原因，在履行工作职责时受到暴力等意外伤害；患职业病和突发疾病或者经抢救无效在48小时内死亡的，算作工伤，上班期间突发脑溢血算不算工伤【法律解析】:工作期间，自身疾病造成的伤害不算工伤。

上班期间不上班期间不上班期间我们都要遵守公司的规定，为了营造良好的公司氛围，建设一个有秩序有原则的公司。这里是上班。上班期间 10公司员工一律不准上班期间 "10不" 1。不做私事或做与工作无关的事情；第一，不要大声说话，吵架，随意走动；二是不允许评论任何人，不允许泄露客户隐私；四、不准清扫马路的商户或顾客喝水、吸烟；5.不允许将外人带入清洁现场或客户家中；六、不接受客户的礼物和小费；七、不准使用服务禁忌；八、不准反驳客户和有关人员的指责；9.不要看不该看的地方；十、不准使用客户的电话。

【法律解析】:工作期间，自身疾病造成的伤害不属于工伤。但如果是职业病或者职业危害造成的，应该属于工伤。“工伤”顾名思义就是工作伤害，即受到的伤害与工作表现密切相关。根据国务院《工伤保险条例》的相关规定，目前被认定为工伤或者视为工伤的情形，一般是在工作时间和工作场所因工作受到事故伤害或者患职业病。一言以蔽之，必须满足“三项工作”的原则。

法律分析:工作期间突然被辞退，需要找出辞退的原因。用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未支付的工资、保证金、违法解除劳动关系赔偿金、工资、未签订劳动合同的从用工第二个月起至11个月、加班费等。劳动仲裁的期限为员工辞职之日起一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

1。工作期间事故如何赔偿1。工作期间事故赔偿如下:(1)工作期间事故经统筹地区社会保险行政部门认定为工伤的，可以请求工伤和人身损害赔偿；(二)赔偿金包括工伤治疗医疗费、康复费、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金和伤残津贴；(三)因工死亡人员的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。2.法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条可以请求公安机关交通管理部门调解或者直接向人民法院提起民事诉讼。

法律解析:职工在工作中受到人身伤害的期间用人单位应当在工伤事故发生后30日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。符合工伤认定条件的，工伤职工经认定后可以享受工伤医疗待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定，应当由省级社会保险行政部门认定的事项，按照属地原则由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门办理。

如果员工得了癌症，根据法律规定，需要给予一定期限的医疗期来治疗疾病。雇主不能因为雇员得了癌症就直接解雇他。也就是说，在医疗期间，员工即使得了癌症也不能被辞退。但是，如果医疗期届满，职工不能从事原工作，也不能承担新安排的工作，这种情况下，单位可以将其辞退。有病假的可以享受一定的医疗期，有重大疾病的要有相应的医疗期。

执行公务期间不含下班时间。所谓“公务”就是公共事务，“执行公务”就是执行公共事务，处理公务。公务员在值班和执行任务时的行为期间通常被视为公务行为，而在下班和不执行任务时的行为期间通常被视为个人行为。公务行为认定的法律意义在于，实施公务行为的主要公务人员具有普通公民和公务人员的双重身份，相应地，其行为也具有双重特征。

公务的概念，即国家事务，是指负责管理各种社会事务的行政主体(国家行政机关和法律法规授权的组织)。行政主体是享有和实施行政权力的组织，但行政权力不能自动实施。行政权的最终实现依赖于依法执行公务的人员。因此，所谓公务行为，是指公务人员代表行政主体，以行政主体的名义进行的行政活动。

法律解析:因工作原因受到意外伤害期间因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病和突发疾病或者经抢救无效在48小时内死亡的，算作工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(5)外出务工期间，因工作原因受伤或发生意外事故失踪的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。