试用期三个月合法吗,8个征兆你该尽快离职了

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2、 试用期3个月正常吗

根据我国劳动合同法的规定，试用期分为不超过一个月、不超过两个月和不超过六个月三个年级，三个月-。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律分析:No 合法。只要超过两个月，也就是试用期已经过了，也就是要按照正式员工的标准发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期三个延迟转正后合法看情况:1。劳动合同期限超过三个不满一年。2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，否则违法。3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，否则违法。4.试用期的时间由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。劳动合同已明确约定适用期限的，用人单位不得随意变更。

非法约定的试用期已经履行的，用人单位应当按照已经履行且超过法定的试用期的期限，按照劳动者全月工资试用期向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期三个月正常。劳动合同期限自三个月起不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。1.is试用期-2/月正常1。试用期-2/月正常。劳动合同期限自三个月起不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

一年合同试用期 三个月合法无效。这是不符合国家法律法规的。劳动者可以到劳动监察部门反映情况。协商不成，可以去劳动仲裁委员会仲裁。《劳动合同法》明确规定试用期:劳动合同期限不满一年的，试用期/不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限不满一年的，三个不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限小于三个月的，可以不约定试用期月。试用期包含在劳动合同期限内。

法律主观性:违法，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。试用期的员工工资不得低于本单位同岗位最低工资或用人单位所在地最低工资标准的80%。建议协商解决，协商不成。

从知道或者应当知道侵权行为发生之日起计算。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议解决以及法律规定的其他劳动权利。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

法律分析:合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》试用期期限根据劳动合同期限的不同而不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

合法，试用期《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。劳动合同不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限三年以上或者签订无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限不满一年的，三个不得超过一个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期，劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限小于三个月的，可以不约定试用期月。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。