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1，请问中国人保财险招聘考试 有申论吗还是只有选择题啊 我马上也要

支持一下感觉挺不错的
没有申论，只有行政能力测试，全是选择题。

请问中国人保财险招聘考试 有申论吗还是只有选择题啊 我马上也要

2，中国人保财险内部招聘是怎么一回事

有哪位比较知道人保招聘流程的，麻烦解答一下。这样是就没有希望了吗？ ..我是人保跳出来的，现在在人寿财险。虽说人保待遇不怎样，可都是削尖脑袋往

中国人保财险内部招聘是怎么一回事

3，中国人保财险千人工程招聘考试主要是什么内容

人保财险“千人工程”招进来的员工签合同都是总公司版合同，如果是综合考试的话一般内容涉及马克思主义哲学 马克思主义政治经济学 英语翻译 常识 写作等，如果是专业考试的话，比如：招聘的是会计岗位的就就涉及会计专业知识！

中国人保财险千人工程招聘考试主要是什么内容

4，中国人保财险校招通过率高吗

尊敬的您，中国人保财险是国内知名的保险公司之一，校园招聘一直是其人才引进的重要渠道之一。据了解，中国人保财险校招通过率并不是非常高，因为该公司对于招聘人才的要求非常严格，需要应聘者具备较高的综合素质和专业能力。同时，中国人保财险的校招岗位竞争也非常激烈，每年都会有大量的优秀毕业生前来应聘。因此，想要在中国人保财险校招中脱颖而出，需要具备优秀的综合素质和专业能力，并且要有较强的竞争意识和拼搏精神。总之，中国人保财险校招通过率不高，但只要您具备足够的实力和信心，相信一定能够成功获得这个机会。

5，picc人保财险财务岗位社会招聘进去是签订什么合同待遇怎么样

应该是“劳务派遣”合同，也就是C类编制，好的话有养老保险，其余社保没有。劳务派遣待遇很一般，本人认为相当于当地工资平均水平还要偏下。picc对C类合同用工很抠门的，自以为是大型金融公司，人事改革迟缓，根本不去理会非正式员工福利待遇！除非你有关系肯花钱转正，要不去了准后悔！
查勘岗位：在接到保险报案后，第一时间赶往事故现场，对事故现场进行全方位拍照，确认事实。定损：对事故损失进行评估，并向审核部门提供评估报告。
查勘岗位：在接到保险报案后，第一时间赶往事故现场，对事故现场进行全方位拍照，确认事实。定损：对事故损失进行评估，并向审核部门提供评估报告。
劳动合同和劳务派遣都有可能，待遇当地中等吧，别有太大期望。
没人肯定不行每个地区公司的编制是有限的一个退休了十个人盯着我都在PICC混了5年了连个省版合同都没有踏踏实实的干吧 不要想太多了哥们

6，人保车险续保专员业绩要求

、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座；2、负责参保客户的后期续保及服务工作。工作时间：周一至周五上午打卡，周末双休，节假日正常休息福利：1、收入丰厚薪酬结构：新人津贴、不同职级提供展业、管理等多项佣金、津贴、旅游激励等激励；2、根据不同职级提供涵盖意外、意外医疗、住院医疗、身故等多项大额保险保障更新于 2022-09-24车险续保专员岗位职责来自中国人民财产保险股份有限公司泉州分公司??招聘单位：中国人保财险公司 需求岗位：车险续保专员一、岗位要求（1）20-45周岁、中专高中以上学历（2）普通话标准、沟通能力较强、熟悉基本电脑办公软件（3）认可企业文化、有团队协作精神二、工作职责（1）通过电话、微信网络和移动端等渠道联系当地车主客户推荐公司车险产品和服务，积极引导客户投保（2）受理来电客户的车险咨询或投保等服务请求，并针对客户诉求提供专业的解决方案（3）无需外出，客户公司提供，在办公室里完成整个车辆续保工作。及时汇总整理相关工作数据，反馈给主管人员三、薪资福利（1）底薪2300-第二月起3500+绩效提成+各种奖金+五险一金=6000-15000（2）公司提供五险一金、周末双休、享受法定节假日、带薪培训、带薪年假、有满勤奖。 公司有食堂，有提供住宿补贴（3）提供完善的培训体系和广阔的晋升空间，国企的大门随时为你敞开四、联系方式地址：湖里区火炬东路32号楼（安兜附近）-南山更新于 2022-09-24车险续保专员岗位职责来自东莞市风行信息科技服务有限公司??岗位职责：1、主要通过企业微信、电话等方式，提醒客户续费车险，以及车险产品的介绍；2、无需外出，公司提供资源；3、标准白领工作，无需应酬客户；4、为客户提供快速、准确与专业的车险咨询服务。上班时间：朝九晚六，单休。薪资福利待遇：底薪2500+3%提成；五险一金，国家法定节假日，节日福利，带薪年假、产假、婚假；绩效奖金+年终奖金+专业培训+不定期举行团建和旅游；公司提供全新宿舍。该岗位为我司在广州番禺区办事处招聘

7，急急急我应聘了中国人保财险的会计出纳岗位通知我去考试请问

是不是需要考试这是每个公司自己决定的，我就考过这样的考试，不过不是在中国人保财险，是在中国平安在青岛的一个分公司，考试结果，由于本人才疏学浅，成绩就不透露了
财务类基层岗位考试很正常
楼主您好！请您放心吧，保险公司的财务岗是不需要从事营销活动的，是属于后援服务类的职务，考试可能会考专业知识、行政测试、打字，面试时如果有人力资源部门的人员在场就更不用担心了，您就准备一下行政测试的题和出纳岗需要的专业知识即可，练练打字没事，要注意着正装，祝您考试面试成功！
是不是需要考试这是每个公司自己决定的，我就考过这样的考试，不过不是在中国人保财险，是在中国平安在青岛的一个分公司，考试结果，由于本人才疏学浅，成绩就不透露了，呵呵。不过过了几天还是给我打电话让我去上班，我没去，因为当时已经找到工作了。具体的考试内容涉及到会计的基础，包括做账的一些知识，需要注意的是银行方面的东西不少，我猜是因为保险需要跟银行打很多交道吧。说句心里话，不建议去保险行业，如果你是女孩子就更不建议了，很累的。这是我很多同学的共识。如果答案满意请采纳，祝你工作顺利！
我也是啊。。。应该不是假的再看看别人怎么说的。

8，中国人保财险招聘

我这里的是，我是在人才交流中心找的。他们通知我下午3点去第二次面试。。跟那里的负责人见面。他把中国人保的一些宣传资料，视频等等告诉你和让你看。。。然后系统性的讲解了下这个保险业得等等系列信息。。讲到了下午6点多。然后有一个经理拿一份申请单给我们填写相应的地址电话等等一些。。然后告诉我第二天去总部在面试一次。。第二天我去了。。那个负责人也在里面。。开始有一个女经理发一些问卷调查。说是调查下我们的性格的表。让我们填完、、然后跟之前的负责人面试。做一个简单的自我介绍和对保险这行业的看法。。然后他告诉我面试通过，叫我5号去培训有专人打电话来通知。。我是被中国人民人寿保险公司海南分公司招聘的。。这个公司在中国人保官方网站上的联系地址那里。是有的（而且地址一致）。。我不是被电话和短信招聘的。。。所以这个不会有假。。
我是人保跳出来的，现在在人寿财险。虽说人保待遇不怎样，可都是削尖脑袋往里钻。进人保就是靠关系。除非你运气特别好。没别的。
已经通知了，周一通知的。
我也参加了，你是参加了财务岗位的招聘吧？周二人保就出通知了，昨天也就是20号接到通知的人已经报到了，现在已经在实习了另外，这次招聘的是属于派遣制的，你也不必太在意，祝你早日找到合适的工作！

9，picc中国人保财险笔试面试内容相关

人保财险考的是综合知识（行测+保险常识）和申论. 一开始行政能力测试，就这个上面有点难，好几题不会做。不过其他的题目相对比较简单，提前十分钟搞定。后来是专业题。50道题居然考了很多广告传媒和古文还有政治，保险方面的内容相对简单，还有部分财务的，都不太记得了，鬼扯一通。接下来考英语，30道单选。2个阅读理解，共10道。最后写篇作文：我为什么加入人保控股。最后一部分是考申论，虚拟某地出现交通意外事故，写一篇情况报告，总体笔试不难，算简单的。简单的笔试过后的面试，三对一的方式，主要问题关于专业技术方面，侧重点是计算机，因此计算机专业可能会有更好的效果。先是自我介绍，然后，是问了一下你在学校的成绩，后来，就问了一些专业问题，问你为什么要选这个岗位，还有就是能否承受加班，以及是否能接受岗位调剂。
报了人保财险的实习，可以给你参考下，当时笔试分十块，每块5题或10题，前面7块都是行测类型的题，数字推理、逻辑推理、词语推断什么的。后面有保险经济基础，英语（语法词语之类高中内容），人保公司相关（什么全球排名，公司业绩之类的）。感觉笔试难度一般，大家水平差不多刷的比例也不多，不过正式招聘可能严格点。面试流程各个地方不一样，一般是HR面，然后老总面，几轮就不清楚了（建议去找大街网的大礼包），你是技术岗，可能面试的时候会有专业小笔试，面试应该也会问专业相关问题，还有据说人保爱问你对公司的认识之类的。
报了人保财险的实习，可以给你参考下，当时笔试分十块，每块5题或10题，前面7块都是行测类型的题，数字推理、逻辑推理、词语推断什么的。后面有保险经济基础，英语（语法词语之类高中内容），人保公司相关（什么全球...查看全文>>
这要看你是什么部门的候选人。部门的性质，谁在一组编译面试应聘者时，相关部门负责人，考官可能会问你一些专业知识，它可能是其他问题，看看如何在考官的兴趣，主要依靠平时的集成它的质量。祝你好运！
我是福建地区的，2011年考的，题目就是公务员的行测题，平时看看公务员行测，比公务员简单的多，就是地方自主招事业单位的难度

10，今天接到中国人民财产保险股份有限公司2011年度招聘笔试通知但

保险公司的话，你非要信，要我们怎么形容你的iq和eq？他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员，几个人肯去？真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。替你总结了保险公司的伎俩：长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
我也刚刚收到一条让去考试的，，还不确定啥情况，不过我是本科生，，
保险学属于应用经济学领域中的一个研究方向，中国人民大学作为国内应用经济学排名全国第一的顶尖名校，考取难度在国内来说绝对是数一数二的难度啦，只不过说再难考的大学都有人能考上，关键就是看考生自己的本事如何啦。学费学术型研究生都是8000一年。
最好说不上，但至少是一线公司，机会难得

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