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1，国家规定产假多少天

180天

国家规定产假多少天

2，产假期限规定

现在还是按原来的，90天

产假期限规定

3，最新劳动法规定产假多少天法定

现在法定还是90天新增加的还没确定是否实施

最新劳动法规定产假多少天法定

4，新劳动法产假工资规定

规定在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

5，国家对生育第二子女产假的规定

违返计划生育，没产假。 合同超过2周未签，视为事实合同。 解雇员工，建议：协商辞职。
关于在职职工生育第二子女，目前还没有规定产假该怎么休，因为毕竟是违反了计划生育政策的。但是现在有政策是双方都是独生子女的，可以要二胎。但产假以及相关待遇也没有像第一胎规定的那样详细。但是怀孕期间的妇女是不允许开除的，这个政策是有的，并且没有说明怀第一胎还是第二胎，所以公司开除孕妇的做法应该是违反规定的。

6，2021年新规定产假多少天

98天根据规定，女职工生育享受98天产假。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对于一些适龄适婚女性来说，生孩子都是人生道路上必经的旅程，很多人结婚之后都会有备孕的打算，我国对于怀孕女性也是有一些权益保障的，比如说产假就是女性劳动者的基本权益，这也是很多怀孕妈妈需要了解的内容，根据规定，女职工生育享受98天产假。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2021年产假新规定1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人向单位申请并批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。并且在女性生育之后，婴儿一周岁内，每天都两次的授乳时间，每次30分钟，可以合并使用。3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。考虑到各地的实际情况有所不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免乌龙。2021年二胎休产假规定1、不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。2、取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

7，产假问题

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
从网上找了一下，晚育都是确定的，但是对于剖腹产，好多说法不一。听说如果属于难产必须剖腹产的，有医院证明就可以休15天，如果是自己要求剖腹产的就没有。
生育津贴发放标准。生育津贴是针对国家规定的“产假”期间的补给。国家对生育津贴发放标准计算公式为：当月企业人均缴费工资/30天×假期天数，因此，计算的结果有可能高于也有可能低于产假职工平时的月工资，在低于产假职工月工资标准的情况下，除生育津贴外，不足的部分则由企业补齐。　　产前假工资发放。产前假不在产假范围内。产假的一般基础规定是98天，含产前15天（产前假不在这15天范围内）。产前假是怀孕七个月以上，个人提出申请，　　公司考察工作情况后批准的，最长可休两个半月。产前假按不低于申请职工月工资的80%标准发放。
朝阳社保生育津贴和晚育津贴发放是按90+30发的，剖腹产属于正常生产，难产才会增加15天的产假，需要有医院相应证明
产假是只要生产就有的假期，跟是否上了生育险没关系。只是上了生育险的员工产假工资是社保给发，产假和生孩子产生的费用可以社保报销，没上生育险的员工产假工资是单位出。
大部分地区奖励假是政府强制规定的，不是单位批不批的问题，可以拨打12333人社局的电话咨询一下当地产假政策，并通过邮寄医院产假证明复印件及产假告知书给用人单位以作证据。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

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