撤销仲裁申请书

什么情况下可以申请-2 仲裁在中国作出裁决仲裁本案实行一裁制，仲裁裁决一经作出即发生法律效力，当事人可以申请人民法院强制执行。但在一定条件下，可以申请-2仲裁裁决。仲裁 Law第五十八条规定了可以申请-2 仲裁裁决的六种情形: (一)没有仲裁协议；(2)决定的事项不属于仲裁本协议或仲裁本委员会无权仲裁的范围；(3 )/ -1/法院的组成或仲裁的程序违反法定程序；(四)裁决所依据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响司法公正的证据；(VI) 仲裁该职员在仲裁该案涉及受贿、徇私枉法、枉法裁判。

申请仲裁需提供的信息1。劳动争议仲裁投诉，包括:(1)职工一方的姓名、职业、住址、工作单位、联系电话；企业名称、地址和法定代表人的姓名、职务、电话；(二)仲裁请求及其所依据的事实和理由；(三)证据、证人姓名和地址。(4) 仲裁组织有统一的封面，投诉人可以直接填写。

法律分析:根据我国具体的法律规定，劳动仲裁是可以的撤销，但是有相应的条件。一是无效劳动仲裁可以撤回，二是必须书面提交。对于被裁定的劳动者仲裁，劳动者对本法第四十七条规定的裁定仲裁不服的，可以自收到裁定仲裁之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:中华人民共和国劳动争议调解仲裁法律第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；

劳动争议申请仲裁后期申请撤销。受理劳动争议仲裁Committee仲裁申请书后，应当在五日内将仲裁 申请书副本发送被申请人。被申请人收到仲裁 -0/副本后，应在十日内向劳动争议委员会仲裁提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本发送申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁的进行。产程仲裁的过程如下:1。申请仲裁，由劳动者或用人单位向主管仲裁委申请；2.仲裁委员会应在收到仲裁之日起五日内决定是否受理申请；3.决定受理的，应当在开庭前书面告知双方当事人开庭的日期和地点。

法律分析:无效劳动仲裁可以撤回，一份书面形式撤销劳动-1申请书就够了。法律依据:中华人民共和国劳动争议调解仲裁法律第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁的时效，因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，时效期限重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请中止本条第一款规定的时效期间。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

撤销申请书只需写申请人信息、申请事项和事实理由，申请事项应写成“撤销XXX仲裁labor no。委员会作出的XX，而且我觉得这个申请人不重要。如果非要写的话，公司申请撤销，只能是个人，否则就是公司，但是，感觉还是有点牵强。我和我的同事刚刚专门讨论了这个问题，我们认为，法院在审查-2申请书时不会考虑被申请人是谁，只会审查申请裁决书和相关证据，并据此作出裁定。