年假制度,劳动法规定的年假制度

休假期限如下:①工作满1年以上不满10年的员工，每年休假5天；(2)工作满10年不满20年的职工，年休假10天；(3)工作满20年的员工，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。探亲假、丧假、产假等国家规定的假期。，职工依法享受的，因工伤停工留薪期不计入年休假。职工享受寒暑假超过其年休假天数的，不享受当年年休假。

职工带薪年薪制规定第三条规定:职工工作不满1年10年的，工作满10年20年的，年薪制5天，工作满20年的，年薪制10天，年薪制15天。国家法定节假日、节假日不计入年休假。第四条。职工有下列情形之一的，不享受当年年薪: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数超过其年薪的；(2)员工休假超过20天，公司未按规定扣薪的；(3)工作不满1年10年的员工，请病假2个月以上的员工，(4)工作不满10年20年的员工，请病假3个月以上的员工，(5)工作不满20年的员工，请病假4个月以上的员工。

目前国家正在休带薪年假制度。我国劳动法规定，劳动者在本单位工作满一年以上的，可以享受本单位的带薪年休假。工作满1年不满10年的劳动者，每年可以休假5天。工作10年以上不满20年的，每年可以休假10天。满20年者，可休15天年假。国家法定节假日和休息日不算年休假。第三条员工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假。

年假的相关法律法规如下:1。职工工作满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；2.已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；3.满20年的，法定带薪年休假15天。此外，单位应当根据生产和工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工年休假。年假可在一年内集中或分段安排，一般不得跨年度；

工作1年以上不满10年的员工，给予5天年休假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

工作1年以上不满10年的员工，给予5天年休假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。但国家法定节假日和休息日不计入年休假。探亲假、丧假、产假等国家规定的假期。，职工依法享受的，因工伤停工留薪期不计入年休假。职工享受寒暑假超过其年休假天数的，不享受当年年休假。因为工作的需要，

可见，国家年假是国家给人民的福利。只要符合国家规定的相关条件，就可以享受国家规定的年休假。根据《劳动法》第四十五条规定，国家采取带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院制定。《职工带薪年休假条例》第五条根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。

法律主体性:关于职工带薪年休假的规定:连续工作一年以上的职工，享受带薪年休假；工作满1年不满10年的，年休假5天；10年以上不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排其年休假；其他人。法律客观性:年假是指给员工的年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。

2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》正式实施。《规定》还指出，带薪年休假不包括国家法定节假日等相关规定，(《职工带薪年休假条例》)全文:第一条为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。