国企辞职

国企大部分奖金都是等额发放的。你可能大学刚毕业，准备干一番大事业，但是工作几年后发现做不做都一样，不影响工资。老员工也教你怎么偷懒。久而久之，工作的动力越来越少，同时也有了逃避的勇气。4.努力工作，工资不变。

法律主体性:国企 Yes 辞职流程:提前30天书面通知用人单位或与用人单位协商；然后由单位审批；然后单位给劳动者开具离职证明，并转移社保和档案；最后，劳动者完成工作交接。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。

必需。法律依据:《劳动合同法》第三十七条。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，从辞职的书面提交到完成所有离职手续的时间最长不超过45天。扩展信息:1。劳动合同解除三定律:1。除法定条件外，任何不能解除劳动合同的条件都是无效的(协商解除劳动合同不排除订立劳动合同时解除劳动合同的其他合法权利)；2.任何约定的违约金和赔偿金均无效；《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第三十八条、第四十六条的有关规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(辞职)并给予经济补偿，其他情形的，辞职/不予补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律分析:1。辞职人员必须在辞职申请前一个月申请2。我把“辞职申请”发给公司审批3。批准后，我去人事部办理辞职手续。4.把我的工作交给人事部签字。5.关于社保，我可以去人才中心或者劳动就业中心代理缴纳保险费。6.党的关系可以放在原工作单位，我找到新工作可以调到新单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。