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1，事业编待遇是怎样的

自收自支事业单位关键是单位的效益好不好，资金来源怎么样。六金应该都有。在乡镇努力干还是有前途的。

事业编待遇是怎样的

2，事业编制待遇怎么样好考吗

编制待遇还是不错的，也就是归国家管了，饭碗不成问题了，必定是事业单位，每年那么多人考就那几个编制说实话也不是那么容易的

事业编制待遇怎么样好考吗

3，事业单位待遇如何

事业单位的，刚进去的话，工资一般在2000左右，但是福利很好，比如过节费、奖金什么的，都不错。关键是以后的养老不愁，呵呵
事业单位的，刚进去的话，工资一般在2000左右，但是福利很好，比如过节费、奖金什么的，都不错。关键是以后的养老不愁，呵呵

事业单位待遇如何

4，事业单位工资待遇怎么样

低了点但有保证
一般拿到手年底都会有5W左右，
事业单位还是不错的。 以我所在的厦门为例，“按照厦门市机关、事业单位非在编雇佣人员薪酬标准。”大约为2500~3000元/月或35000~40000元年薪，还有五险一金的福利~~~按市政府相关规定，专业技术岗位（具备中级以上职称）4.5万/年（应发工资，含三金）。辅助岗位3.4万/年（应发工资，含三金）。你可以自己到 http://www.xmsydw.com看一下 资料来源： http://sydw.blogbus.com/logs/154321230.html
烦索的制度和程序，生活稳定，待遇看职位,看你爬多高！

5，事业单位待遇如何

湖州事业单位工资一般在2600左右，但福利比较好。图图觉得，要是能考的进去，还是比较好的工作岗位。
你好北京华图昌平分校为您解答。有些事业单位的福利比公务员可能还会好一些。例如国家电网、水利局这样的事业单位福利待遇还是很好的。
呵呵，楼主我来回答你吧，不同的地区有不同的规定，“三金”指养老、医疗、失业保险金； “五金”指养老、医疗、失业、工伤、生育保险金。具体看当地政策要求。其实还有住房公积金。由于事业单位分为三种：1、国家全额拨款；2，国家差额拨款；3、自负盈亏。每一种的待遇都不太一样的。但有一点是一样的，只要你是有编制的，你的基本工资和地方性补助都有地方财政拿钱（就是“黄粮”，这些跟所在单位无关）。至于“三金五金”事业单位的编制人员都是有的（具体的项目要看当地政策要求），只是不同的单位“三金五金”的购买标准不太一样（有钱的单位要高些）。如果你是没有编制的话，那么以上说的都等于白说，没有编制的人员就像在企业一样，与国家的相关政策没有关系。

6，事业单位待遇咋样呀

事业单位分多种情况，一是教育行业的事业编制，可以做老师或者在教育单位做职员。二是卫生系统的事业单位，这两种单位的事业编制工作稳定，福利不多。而有些单位的工资虽然一样，但是福利比较好比如有些局里或者收入好的乡镇。所以事业单位的待遇要看你从事的什么工作了。
事业单位工作相对稳定，工资福利待遇中等，受人尊重。学校和医院，都是事业单位。
事业单位基本工资包含1. 岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要来求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工源资标准。2. 薪级工资：主要体现工作人员的2113工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。工资基本构5261成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余4102-6000余不等，薪级工资从200余到16537000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。望采纳
这得看是哪里的事业单位，如果是省直、哈、大的事业单位，若能被聘在中级技术岗位上，工资和你现在的月薪水平相当，而且这还只是表面上的，保险福利也会比企业好，并且按照国家法定假日休息，平时工作压力较小，养老有保障。但是也有缺陷，事业单位不适合事业心特别强的人，因为在这里一切都得按部就班，论资排辈，期望有迅速发展的人可能会很郁闷，而且关系很重要……自己衡量吧

7，事业单位工资待遇如何

事业单位的工资待遇还是不错的。工资的构成有以下这些：一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。大家根据这个情况就可以大致知道自己的工资水平了，根据你的情况有高有低，不能单纯的说我的工作就是低，抛开岗位等级谈工资都是耍流氓。二、绩效工资： 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。这个就差别大了，工作能力强，有贡献绩效工资自然高，当然注意是在核定绩效工资总量的条件下的，所以，一般也不会高的离谱。三、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。3、其他津贴。这儿就有很多了，情况也不相同，有的事业单位会出现津贴比岗位+绩效工资都高的情况。总之，这个跟事业单位有关。点击了解：事业单位资讯汇总
一、事业单位人员基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。二、事业单位人员绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。三、事业单位人员津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
能考上就最好了，现在事业单位工作是很轻松的。 待遇也是很不错的，可以说都是按照劳动法和劳动合同法及工资基金管理手册 来进行发放职工工资的。 你加油考吧！ 想那些待遇是多余的！考上是最好！待遇还不是看你的能力？你的能力有多大，你的工资就有多高了！ 不过，水利局的工资，一级单位和二级单位的工资是不同的。

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