1. 日本留学生就业现状概述
随着日本对外开放的步伐不断加快，越来越多国际留学生选择来日本留学，而一旦留学结束，他们最关心的就是留在日本工作。然而，日本留学生就业并不容易，甚至有些具有挑战性。据统计，2019年日本留学生就业率仅为66.0％，而最近一年中留学生就业率降至64.1％，这说明留学生如何在日本获得一份稳定的工作是值得探讨的问题。
2. 就业机会分析
首先，居住在日本的留学生类别差异很大，就业机会难易程度各有异同。在拥有日本国籍的留学生中，就业机会最好，因为他们所学专业和日本的就业体系、法规以及文化都非常相似。其次，外国留学生的就业机会主要集中在日本的大城市，如东京、大阪和名古屋等大都市，这些地区的公司更愿意接纳外国留学生。但是，留学生所学专业对就业机会也有很大影响，如计算机和工程专业相对来说就业率较高，而艺术和人文学科留学生就业率则较低。
3. 日本就业市场文化特点
日本就业市场文化特点是所谓的「就职辞退责任型」，又被称为日式就业保障制度。透过这种制度，日本雇主可以高程度地解僱公司雇员，但在解僱风险上，公司也要对雇员进行终身雇用制，即若公司想要解僱某个员工，必须向他提供一份相当于该员工余命的金钱补偿。这也意味着日本公司非常谨慎、非常难招聘新员工，而外国留学生因为自己不具备该制度下的就业保障，往往会被日本公司所谓「辞退责任型」的制度给打击。
4. 改善留学生就业环境
针对以上的问题，日本开始出台一些政策以改善留学生的就业状况，比如为留日外国人提供更充足的职业技能试点教育、招聘日本外国留学生的就业支援机构、允许授予日本永久居民权等等。而日本政府还鼓励企业为外国留学生提供更多机会，例如增加应聘条件的多样化，降低对日语及其它必要条件的要求等等，以此来吸引更多外国留学生留在日本工作。
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