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1，工资怎么计算

工资是含基本工资（底薪）加奖金和其他薪水。这些工资总额包括不要扣税的部分和需要扣税的部分，再减掉需要交纳的各项保险及公积金等，就是实际工资了。当然，工资还分为月工资和年薪两种。

工资怎么计算

2，员工的工资怎么算公式是什么

很复杂的，一般为收入的10%-30%，同时参照行业标准（给的低了没人跟你干），不能低于当地最低工资
实发工资=应发工资-各项扣款，应发工资=基本工资+各种补贴
这个没有统一的标准的，一般模式是员工的实际工资=应发工资-其它项，其它项当然包括社保费，扣罚款等。其中具体的算式每个公司是不一样，要根据公司的实际情况来制定的。

员工的工资怎么算公式是什么

3，工资计算方法

果是在企业里工作，一般的计算方法如下： 月工资＝3000/20.83*20.83＝3000 这是没有请假的计算方法。因为现在全年的法定假期为11天，所以平均每月的正常工作时间应为20.83天。 请事假3天：月工资＝3000-（3000/20.83*3）＝2567.931 其他事假天数类推。 当然，如果你一个月请20天事假的话，公司政策应该也会有相关规定的。 比如我们公司，全年累计事假不能超过15天，超过的话按旷工计算。 病假根据医院病休证明和缴费收据则不能扣工资。
按照现在的新的劳动法,你应该是每天工作八小时,周未是双休,节假日要按时放假,你如果在平时工作日加班,要按平时的1.5倍来付,要是双休日加班,要按2倍来付,要是节假日加班,要按3倍来付的
850/22这个是你每天的工资，周六周日是双薪，要是夜班的话还应该有夜班补助，每天应该是20块钱，加一起就是你的工资了

工资计算方法

4，工资应该如何算

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

5，工资应如何计算

让他们回答问题就是麻烦 月薪你不是没有耽误工吗 哪就是一千三 不用伤什么脑筋
我看了一下,2月的21,22号是双休日，也就是说，你们公司第一条就违法了，没有保证你一周有一天休息，21号到28号有三天是双休日，按道理，应该有加班费，这和约定工资是没关系的。另你这个1300是不是就是基本工资，若是基本工资的话，加班费应该是(1300/21.75*2)*3=359,其他几天的应该是1300/21.75*5=299,也就是说,你二月份的工资是359+299=658元,三月份,从一号到21号有六个属于双休日的,这就要付加班费,如上面一样(1300/21.75*2)*6=717元,其他几天(1300/21.75)*15=897元,也就是说三月份工资应为717+897=1614元,以上的算法都是以月为一个计算周期。除非你们公司申请了综合工时制，可以以季或年来计算，一般情况就应该这样算。特别强调一点，加班工资不能放在约定工资里。
像这种情况 只是公司的财务计算工资的方法了 并是说一个月多少就多少了 除非你是进办公室的人员
这个问题主要是看你公司的工资是平时怎么计算的了，如果一个月除周日外，按26天班计算，那就是拿底薪除以26乘以你的上班天数了。如果是按28天计算，就那就是除以28再乘以上班天数了。
主要是看你当时有没有和公司签什么协议，像你这样的好像就等于零时工一样，因为你不是从3月1号至3月底的，整月，而是2月21号工作的，里面可能关系到月终奖什么的，会计这样做也不是没有道理的。

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