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1，人最常见的50个缺点是哪些啊

人的缺点50个：内向、爱发脾气、固执、焦急、交际差、心理一般、好高骛远、感情用事、文弱、惰性、土气、理想化、逻辑性不佳、斤斤计较、愤怒、怨气、犹豫、不自信、坐没坐相、易被煽动、刻板、冲动、从众、攀比、文笔差、挑食、急于求成；邋遢、爱慕虚荣、嚣张、喜欢吹牛?、懒惰、轻视别人、逆反、邋遢、嗜酒、贪图便宜、刻薄、冲动、自私、矫情、虚伪、刻薄、花心、不果断、挑拨离间、做作、长舌、玩物丧志、不真诚、撒谎。扩展资料：缺点是指人的短处；欠缺之处，其与优点相对。缺点是与同类事物作比较之后得出的结论，重点在于认清自身不足而尽量改之。任何人都有优点与缺点，人一定要扬长避短，尽量克服缺点才会不断进步；而人性的优点与人性的缺点则与之不同：人性的优点是使人为善的源泉，人性的缺点是使人为恶的源泉，人一定要弃恶从善让善念取代恶念才是正道。

人最常见的50个缺点是哪些啊

2，20个缺点

1.超懒。（没特别的事几乎不出门，不去上课，动都懒得动。）2.爱发呆。（尤其是一个人安静的时候。）3.擅长装傻。（其实心里都明白，只是不愿意说出来。）4.天真单纯没心机。（特别是对朋友，只要他把你当成朋友，就绝对的信任你。）5.喜欢微笑。6.见生人话少。（凭感觉做事。第一眼有好感才会和人交流。你不鸟他，他也绝对不会来鸟你。有点斗气的感觉。）7.好友扎堆爱闹。（喜欢热闹，但只是偶尔想疯一下。需要被点燃。）8.老友只想念不联系。9.讨厌形式主义，讨厌**的人，讨厌娘娘腔，会有想打人的冲动。10.最向往自由。（如果**涉多了，会很烦。严重的话，以后就别想再见到他了。）11.特别情绪化。（经常想到什么就立刻做，不想后果。有时前一秒在哭，后一秒就会像什么都没发生一样笑起来。）12.宽容。（对朋友可以相当宽容，即使你伤害了他，只要你诚心跟他道歉，他就会原谅你了。确实很好哄。）13.怕被欺骗。（被骗一次后该人的信任度为50%以下，绝对不会再相信那个人的话。）14.毒舌。（不顾对方感受，该骂就骂，该说就说，因此得罪人不少。但了解他的人都知道，其实他并没有恶意。）15.厌恶和别人一样。（什么都是，讨厌和其他人一样。觉得自己是特别的，独一无二的。）16.双重人格。。。17.有自己的一套原则。我行我素。（任何人都不能改变他的原则，在他的世界里只有她带着别人走，不会让别人牵着他走。　还有决不轻易妥协。）18.外表给人的感觉很开朗活泼，实际上很内向。（看起来什么都不在乎，大大咧咧的。其实心里装得很多，只是不愿意让别人看到自己的伤。通常伪装的很好。）19.特别敏感，脆弱。但是真的遇到重大打击又特别坚强。真的很坚强，就算是装的……（但又让人觉得很脆弱，很心疼，特别是他流眼泪的时候……）20.其实真的不花心，只是投入的快，但是感觉消失的也快。（这样的人真的很可怕。。但是有一点是肯定的，那就是在他的心里真正喜欢的只有一个人。）

20个缺点

3，个人工作问题不足20条举例

个人工作问题不足20条举例 个人工作问题不足20条举例，在工作中，我们经常都需要写工作总结，那么工作总结中就会有描述自己不足的地方，找出自己工作的不足可以帮助自己改正错误，下面是个人工作问题不足20条举例 个人工作问题不足20条举例1 1、对待工作不够主动进取，只满足于完成交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待上司的指派，说一步走一步。 2，缺乏一种敬业精神，认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。 3、对所做工作的执行决心存在欠缺，异常是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说。 4，对问题采取逃避的方法，不是自我力求寻找对策，而是等待办法自我出现。 5、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，急切做出成绩。 6，缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法不够优化，有时候流于形式甚于实际。 7、对于上司交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心。 8，缺乏对细节的关注，天下之事莫不成于细而败于细。工作上要注重细节，才能行高致远。 9、全局观念不够强。所谓不谋全局者,不足以谋一域;不谋万世者,不足以谋一时。 10、有时做事情干工作只从自身出发，对公司决策理解不透，尽管也按上司要求完成了要做的`工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。 11、业务学习方面：学习劲头不够足。自我习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精。 12、学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。 13、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动。 14、工作开展中也缺少进取开拓创新，协调本事有待加强。 15、自身的专业业务水平不高，应急处理本事不强。 16、缺少工作经验的不足总结，对自身问题认识不足。 17、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。 18、做事情只安于省事，处理方法比较简单，缺乏认真精神。 19，有时除了自我必需完成的以外，能够不做的就不做，有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。 20、工作上满足于现状，缺乏开拓和主动精神;处理问题有时研究得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。 个人工作问题不足20条举例2 通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下： 1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。 2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。 虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。 3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。 在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进： 1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。 2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。 3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。 个人工作问题不足20条举例3 一是工作态度不认真，存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的情景，甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示，置若罔闻，导致工作出现差错。 二是工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很高，可是质量却差;有的员工讲究质量，但效率却低。有的员工存在等靠的现象，发现问题不及时上报，不拖到最终不去做，导致工作比较被动。 三是工作作风不扎实，浮皮潦草，得过且过，甚至自以为是，嘴上说的多，实际做的少。 四是工作中不愿意负职责，一方面在出现困难、出现问题时，不想方设法解决问题，或是置之不理、不管不顾，或是死挺硬撑，大有一副破罐子破摔的样貌;另一方面存在推诿、推脱的现象，尤其是在出现问题时，不是从自身方面找原因，而是要么找一些客观原因，要么推到别的同事身上。再不然就以“没做过”、“做不了”、“不会做”为借口，这样的理由能站得住脚吗还有互相扯皮的现象，使得某些问题得不到及时有效解决，耽误了工作，影响了同事感情。 五是缺乏团结协作精神，异常是涉及到两个人做 同一性质、同样的工作时，缺乏默契，缺乏配合，缺乏沟通。更有甚者，互相拆台，互相诋毁，暗地里搬弄是非，破坏团结。 六是工作缺乏主动性，对于本职工作和分内应承担的事情，领导不交待、不嘱咐，从不会主动去做，就是领导“一拔了一动腾”。 七是工作方法不当，很多时候都显得陈旧，不愿意思考，不善于总结，总是以旧有的工作标准衡量新的工作，就认为已有的工作方法放之四海而皆准。 八是服务态度不到位，异常是在不能及时帮忙业务部门解决问题时，解释的态度、解释的效果不够好，使个别部门、个别员工不满意我们的服务。

个人工作问题不足20条举例


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