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1，请问录用通知是个什么玩意

通知书都免了，直接就是介绍信。哥这就是这样的。

请问录用通知是个什么玩意

2，录用通知书具有法律效力吗

LZ:用人单位录用通知书是一个内容具体确定的要约，于送达劳动者时即已生效，用人单位就应该受到该要约全部内容的约束。劳动者在该通知上写明的报到日期前如期报到，即表明双方已经就该录用通知书的全部内容达成了合意，该合意对双方当事人都具有法律约束力。（李蕊）

录用通知书具有法律效力吗

3，录用通知书有法律效力吗

正常的录用通知书都是有法律效力的。用人单位根据本单位实际情况，为了实现“告知”效果，表明单位态度，可以用“通知”形式向相关的人员予以“告知”。而“录用通知书”恰恰就是告诉当事人被录用的这一具体信息。
仅凭录用通知书，只有内部约束力，无法律效力。只有同单位签订了合同，该合同就有法律效力了

录用通知书有法律效力吗

4，录用通知能当劳动合同用吗

录用通知书不能代替劳动合同。 　　劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。录用通知书只是公司希望与劳动者建立劳动关系的要约，劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应据此签订劳动合同。缺少最后一步，只能说双方具有签订劳动合同的意向和过程，不能表明产生了签订劳动合同的结果。《劳动合同法》所要求的劳动合同只是“签订书面劳动合同”的结果，而非“签订书面劳动合同”的过程。

5，公司员工录用通知书全

任务占坑
去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:芳芳员工录用通知书先生/女士：感谢您应聘我公司岗位，经过公司招聘甄选，您已被确定符合我公司岗位的录用条件，公司决定予以录用。一、公司与您约定的录用条件：1、诚实信用，无不良社会记录；2、技能、经验符合岗位要求，能胜任本岗位工作；3、适应岗位要求的身体条件——健康，无重大疾病史或家族遗传病史或传染病史；4、能够全面履行岗位职责，保质完成岗位工作任务；5、能够及时保质完成上司或公司领导安排的工作任务。4、其它特别补充说明：应由员工个人承担的社会保险、住房公积金费用以及个人所得税，由公司从员工薪资中代扣代缴。二、请于年月日时携带下列资料到公司办理入职录用手续，敬请参照办理：1、录用通知书；2、本人真实有效的居民身份证原件及复印件(3份) ；3、本人最高学历学历证明、相关培训/资格证书的原件及复印件；4、蓝色、免冠、小一寸照片4张；5、与前一工作单位解除劳动关系的证明；6、本人真实的健康体检报告原件及复印件。注：入职前的健康体检查出重大疾病，包括但不仅限于癌症、心脏病、各种传染病以及职业病史，视为不符合公司的录用条件，此录用通知书自动失效。为方便统一管理，所有入职前的健康体检须在公司指定的合作医院或体检机构进行。具体地点：

6，关于录用通知书的问题

录用通知书在《劳动合同法》里没有明确的条款说明，但是你可以参照《劳动法》和《合同法》，《劳动法》、《劳动合同法》与《合同法》之间是普通法与特别法的关系，所以我们可以用《合同法》的相关制度和原理来进行调整规范。 录用通知书的法律本质其实是一个“要约”，录用通知书一经发出后，就对用人单位产生法律约束力，你选择了同意后，也就是“承诺”，要约和承诺都具备了，那么录用通知书实际上就是一份具有法律效力的合同。 不管通知书里是否写明了你的薪酬、工作条件、岗位等等具体事宜，无论繁简，它都是具有法律效力的。 录用通知书一旦发出，就具有法律约束力，用人单位不能随便更改，给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。 所以，你可以找当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，经双方协商后，由B公司给你适当的经济补偿（通常是赔偿年薪）。如果录用通知书比较具体，像劳动合同一样约定了薪酬福利等等的话就更好办了。
录取通知书在法律术语中可以称为"要约" 根据《合同法》14条的规定，要约是希望和他人订立合同的“意思表示”，“意思表示”应当符合下列规定：（1）内容具体明确；（2）表明经受要约人承诺，要约人即受该“意思表示”约束。承诺是受要约人做出声明或以其他行为对某一要约表示同意。承诺一旦生效，就产生合同约束力。 我给你的建议是直接去找律师咨询下，争取和B公司调解！

7，员工录用通知书是否具有劳动合同的效力

【1】员工录用通知书不具有劳动合同的效力。【2】员工录用通知书可以证明劳动者和单位建立了劳动关系。【3】劳动者和单位要另外根据《劳动合同法》第17条签订劳动合同。
具有合同的效力，因无劳动合同的必要条款，其还不属于劳动合同。录用通知书是单位向他人发出的希望与其订立合同的意思表示，即要约。相对人只要接受且未对其内容做实质性变更，则要约生效。这是订立合同的一种方式。合同法第十三条 当事人订立合同，采取要约、承诺方式。第十四条 要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。第十六条 要约到达受要约人时生效。采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。第二十条 有下列情形之一的，要约失效：（一）拒绝要约的通知到达要约人；（二）要约人依法撤销要约；（三）承诺期限届满，受要约人未作出承诺；（四）受要约人对要约的内容作出实质性变更。第二十一条 承诺是受要约人同意要约的意思表示。第二十二条 承诺应当以通知的方式作出，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。第二十三条 承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。第二十五条 承诺生效时合同成立。

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